南寧職場問答

  • 2025在南寧房地產(chǎn)置業(yè)顧問招人怎么這么難?。?/h1>
    15*******75
    2022-09-26
    3個回答
    107人關(guān)注

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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******64 2022-09-26
    其實(shí)你會發(fā)現(xiàn),很多行業(yè)很多崗位招人都很難。你也會發(fā)現(xiàn),很多人也找不到合適的工作,但是就是不來你們公司做。 先從自身找找原因,有些公司,自身沒什么好項(xiàng)目,沒什么好資源,沒有培訓(xùn),沒有晉升空間,沒有規(guī)范管理,更沒什么口碑,就是個普通隊(duì)伍,然后還想用很低的底薪招來人幫你賣房子,人家圖你什么呢? 老板們擅長畫餅給員工充饑,現(xiàn)代社會,這一套越來越不好用了。 另外一點(diǎn)也跟市場環(huán)境有關(guān)系,大部分區(qū)域?qū)儆诘?,主要靠傭金?a href="/nanning/zhaopin-q-zhiyeguwen/">置業(yè)顧問崗產(chǎn)生業(yè)績的難度會變大,很可能入職很久也沒有成交,所以大家都不愿意做。
  • 19*******41 2022-09-26
    題主在問題里并未講招聘方式,所以只能回答你房地產(chǎn)置業(yè)顧問招人因?yàn)橘u寫字樓而招不到人不是最大的原因。真正會銷售的人不會因?yàn)槟阗u住宅還是寫字樓而去拒絕。只要賣的好,有錢賺賣什么都可以接受。 招聘的方法,我覺得都是題主嘗試過的。無非就是多拓寬幾條招聘渠道,多去招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位;朋友圈發(fā)布招聘信息;可以找你的老同學(xué),在同一城市沒有就業(yè)的朋友或親戚;當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?a href="/nanning/zhaopin-q-zhaopin/">招聘;校招。網(wǎng)站招聘是最直接有效的,招人可以是銷售,可以精準(zhǔn)也可以廣撒網(wǎng),最重要的還是信息曝光度一定要強(qiáng),信息只有被很多人看到,你的信息才是有效的。 發(fā)布于 2021-06-29 10:54
  • 15*******22 2022-09-26
    作為一個做了三年置業(yè)顧問,轉(zhuǎn)行兩年的置業(yè)顧問,我個人覺得是文化問題,以前說朝九晚五,甚至十二點(diǎn)通宵,罰款一兩千什么的都沒怨言,因?yàn)槭裁矗绣X,個個賺的盆滿缽滿,現(xiàn)在限購,政策也抓得緊,沒有什么額外的收入了,一般一個置業(yè)顧問一個月兩套樓的情況下,也就一萬出頭,還要被壓錢,收傭有時候也不穩(wěn)定,要我們跟以前一樣,早九晚九,全周無休,天天打電話,誰愿意這樣的生活?我要能這么拼,我做個中介不香嗎 還有在售樓部待久真的無聊,現(xiàn)在的樓盤,兩天接一臺客戶,也就兩個小時最多,剩下的時間都在晃,熬時間都不知在干嘛,加班也不知道干嘛,現(xiàn)在打電話的環(huán)境也不比以前,房價也高,普通人也買不起了 就我一個同事,他們樓盤,要他們凌晨一兩點(diǎn)去別人小區(qū)插宣傳單我也是醉了

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