南寧職場(chǎng)問答
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煙草勞務(wù)在南寧派遣工待遇很差嗎?
13*******16 2022-09-30 3個(gè)回答 2372人關(guān)注
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13*******85 2022-09-30另一方面就是煙草是封閉性很強(qiáng)的企業(yè),機(jī)關(guān)的氣氛很好,辦公條件好,吃得好,衛(wèi)生好,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)去為難你。相比于社會(huì)上直接參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的工作,你會(huì)過得很舒服,不用陪客戶,很少加班,也不用看人臉色,但時(shí)間稍長就很難再脫離機(jī)關(guān)大院。再加上本身的工作沒有什么技術(shù)性,都是些雜活,不會(huì)有經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)方面的積累,如果沒有大的改革或者國家局的整頓,你又不犯錯(cuò),基本上也不會(huì)辭退你,但將來幾乎沒有成長空間。
第二點(diǎn)是薪酬待遇。聘用工的工會(huì)福利啥的基本大家是一致的,但工資和獎(jiǎng)金肯定比正式工是低的,低很多。公積金、企業(yè)年金之類的看具體情況,有的給有的不給,但這些都是根據(jù)工資基數(shù)繳納的,肯定不可能和正式工一樣多的。但比社會(huì)同等水平還是要高一些的,看你能不能接受。
第三點(diǎn)也是最重要的,是你個(gè)人心理素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃。缺少晉升渠道、工資相對(duì)又低,時(shí)間久了,有很多人是受不了的,會(huì)形成仇恨心理。特別是你看著和你一起進(jìn)公司的正式工,沒幾年他的工資是你的兩倍、三倍,他會(huì)買房買車、外出培訓(xùn)、提拔晉升,心理的不公平感慢慢的就出來了,這是無法避免的客觀規(guī)律。這種情況,如果你入職了自己是能看到的,你會(huì)自然而然的融入一些老聘用工的隊(duì)伍,一起吐槽抱怨不公平。 -
19*******57 2022-09-30花錢進(jìn)煙草臨時(shí)工劃得來么? 我之前給很多畢業(yè)生提供過這方面的建議?,F(xiàn)在這種情況也比較多,找個(gè)熟人,花點(diǎn)錢,解決當(dāng)下工作問題。但是很多時(shí)候一個(gè)選擇對(duì)不對(duì)不是當(dāng)下能看得出來的。所以給你提的建議是,作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,你的關(guān)注點(diǎn)千萬不要放在花多少錢上面,應(yīng)該放到個(gè)人成長上面。 想去作煙草聘用員工,有這么四點(diǎn),你自己一定得考慮好,自己深思熟慮做出選擇判斷。 第一點(diǎn)是晉升渠道和成長空間,煙草省局機(jī)關(guān)的聘用工是沒有晉升渠道的,沒有科員到主任科員這種渠道,始終都是辦事員,包括打印室、后勤、會(huì)議室管理員這些和公司簽勞動(dòng)合同的,也包括物業(yè)的非領(lǐng)導(dǎo)員工、三產(chǎn)公司的非領(lǐng)導(dǎo)員工這些和下屬公司簽合同的,還有保安、園丁、廚師這些和第三方簽合同的,都是沒有晉升渠道的。如果是市縣一級(jí)的煙葉技術(shù)員這類技術(shù)崗,還有比較狹窄的晉升渠道,從初級(jí)工到中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師,還是有機(jī)會(huì)能成為聘用技術(shù)干部、聘用管理干部之類。
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13*******43 2022-09-30待遇與地位取決于你是不是煙二代 雖然轉(zhuǎn)正很難操作,但找個(gè)沒關(guān)系沒背景的正式工騎頭上拉屎還是輕輕松松 話又說回來了,你還在問這個(gè)問題就說明你不是,那就兩字,別來,沒關(guān)系還臨時(shí)工,是來培養(yǎng)抗壓能力那還是來體驗(yàn)社會(huì)公平正義那
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