南寧職場問答

普通應(yīng)屆生可以在南寧做財(cái)務(wù)分析師嘛？

15*******03
2022-10-01
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15*******91 2022-10-01

作者：小慕容
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來源：知乎
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再次，對于受騙的擔(dān)心。給題主的意識點(diǎn)個(gè)贊。我覺得分兩個(gè)方向考慮，一個(gè)方向是這個(gè)公司真的就是純騙子，把你忽悠過去搞傳銷、搞詐騙或者騙你培訓(xùn)費(fèi)，建議你一是網(wǎng)上（尤其是xx查之類可以看到公司比較多情況的網(wǎng)站）搜一下這個(gè)公司的信息和新聞風(fēng)評之類，二是確認(rèn)這個(gè)你面試的分公司真的就是它們家的而非假冒的，三是面試問一下公司的業(yè)務(wù)、發(fā)展、開分公司的計(jì)劃打算什么的，畢竟一般騙子不至于編全套（不一般的那還真沒辦法了，套路太深），四是問培訓(xùn)是否要交培訓(xùn)費(fèi)，五是問問簽勞動合同方面的問題，比如簽幾年、試用期多久、薪資、五險(xiǎn)一金怎么交、休假等。另一個(gè)方向，就是所謂“苦力”了。其實(shí)對于應(yīng)屆生就業(yè)的問題，我覺得用人方和應(yīng)聘者雙方的期待度匹配蠻重要。用人方對于新人一段過渡上手時(shí)間有心理準(zhǔn)備，新人對于短時(shí)間內(nèi)自己可能處于打下手或者摸不著頭腦的狀況有心理準(zhǔn)備（當(dāng)然也不乏有缺人所以一上來就挑大梁的，這種鍛煉機(jī)會難得，但是如果沒有人帶可能有點(diǎn)過于超越舒適區(qū)了，總之綜合考慮。）即某種情況下剛工作薪資不那么高，有部分是因?yàn)闀簳r(shí)出活兒沒到通常水平，對新人來說也有相當(dāng)于接受了公司培訓(xùn)所以“讓利”。不過要想看長遠(yuǎn)還得看公司本身有沒有打算長遠(yuǎn)，所以面試最好問一下預(yù)計(jì)入職后的工作內(nèi)容與薪酬、未來可能的晉升加薪機(jī)制等等，別一開始把自己定價(jià)太低鎖住后續(xù)漲薪空間了。不過要是工作內(nèi)容本身不錯(cuò)，也不用太擔(dān)心，把這里當(dāng)平臺，學(xué)會學(xué)好了跳槽就是了。祝題主工作順利~
13*******40 2022-10-01

謝邀，簡單說說我的思路哈：首先，個(gè)人對財(cái)務(wù)分析工作的看法。我最近因?yàn)楣ぷ靼才派婕傲素?cái)務(wù)分析方面的工作，自己也去聽了課之類的，我理解當(dāng)前的財(cái)務(wù)分析主要是通過經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析來發(fā)現(xiàn)其可能存在的問題、現(xiàn)有的優(yōu)勢，以便為后續(xù)經(jīng)營方向、發(fā)力點(diǎn)提供決策幫助。這個(gè)工作本身相當(dāng)有意義，也是財(cái)務(wù)日漸智能化的時(shí)代下財(cái)務(wù)人員新的一個(gè)發(fā)展方向。其次，應(yīng)屆生做財(cái)務(wù)分析師并非不可行。財(cái)務(wù)分析主要需要兩個(gè)方面知識：各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的分析和對公司業(yè)務(wù)本身的了解，其實(shí)這兩塊主要是熟悉度和適合度的問題，理解淺了淺的做法，理解深了看得更為透徹，出來的結(jié)果更加有用。而指標(biāo)方面有底子固然更快上手，沒有也可以集中一段時(shí)間補(bǔ)；業(yè)務(wù)方面本身任何人都是要從頭熟悉的，頂多說有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)會更快上手。另外還有excel技能，對提升財(cái)務(wù)工作效率非常有幫助。培訓(xùn)三個(gè)月上手個(gè)人估計(jì)是可以的。建議你在面試的時(shí)候問一下公司培訓(xùn)的課程設(shè)置是怎樣的，判斷安排是否合理、自己是否跟得上。
15*******91 2022-10-01

今年剛畢業(yè)大學(xué)生，普通二本，有初級證書。前幾天視頻面試被安利了一波財(cái)務(wù)分析師這個(gè)職業(yè)，入職培訓(xùn)三個(gè)月即可。該公司屬于分公司，今年四月份剛剛成立。交流后面試官很喜歡我（可能是我表達(dá)出當(dāng)下更多的想學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，薪資方面解決溫飽即可）想讓我去該公司正式面試，當(dāng)面溝通，但是我看到大家說這個(gè)財(cái)務(wù)分析師的要求很高，所以我很擔(dān)心會不會被騙或者去了做苦力，去面試應(yīng)該注意什么？或者應(yīng)該問清楚些什么？一人在外害怕被be，各位牛頓幫我解答一下，謝謝各位。