南寧職場問答
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在南寧的海爾上班是一種怎么樣的體驗?
15*******59 2022-11-12 3個回答 412人關注
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13*******82 2022-11-15然而,2周過后, 海爾人事再次聯(lián)系我,說我填寫的信息涉嫌作假,讓我提供近半年銀行流水。我當時已經(jīng)離開北京,在北京相關的銀行啊什么的都已經(jīng)注銷,但是海爾人事依然堅持必須要這個,我想了各種辦法,什么刻假章啊,什么做假流水啊,后來朋友問了我一句“海爾很好嗎?非去不可?”,當時感覺自己瞬間明白了,誰還沒點脾氣,仔細想想,看海爾hr的態(tài)度也沒想招人,直接微信回了句“抱歉,感覺貴公司并不是我最佳的選擇,希望早日招到合適的人” 然后我覺得這事就這么玩了,然而......兩周之后,突然有一天技術總監(jiān)加我微信,一頓客套寒暄對不起,還說“有問題我可能幫你想辦法啊” 我:??? 這之間的廢話我就不多說了...... 半個月之后,我入職了海爾,恕我直言,噩夢的開始! 我冷靜了大概5秒鐘,給大家講幾個我的故事: 1,開始告訴我5天工作制,雙休,平時沒事不加班。(是我程序員不加班我感覺真的不可能,但...)
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15*******85 2022-11-12不請自來 作為一個在海爾待過3個月的程序員,大家讓讓,聽我說兩句。 17年5月份電話一輪面試通過,說是等待復試,當時還在北京,總想著也是要回青島的,就投了幾家公司看看,投了兩家,一家xxx公司(cto的是從58回去的總監(jiān),感覺有前景),另一家就是海爾。 5月底,回了青島參加復試,給我復試的某平臺技術總監(jiān),某級別hrm,還有一個應該是個普通hr吧。前期一直說大平臺的好處,能接觸各種各種的人,對以后的發(fā)展多么多么的好(呵呵),亮點來了,我問了問公司福利以及薪資情況,可能我笨,說了2遍我都沒看明白這個工資的算法。后來入職以后,才知道“拐點”工資這一回事。每個月只發(fā)工資的70%,剩下的30%每半年一發(fā),說是要算績效(程序員算績效?),如果中途辭職,對不起,30%會自動扣除。 復試通過。 海爾人事通知我,6月份會開始進行背景調(diào)查。然后就讓我填寫一份“同意背景調(diào)查協(xié)議書”,里面要清楚寫明所有工作過得單位的聯(lián)系人和聯(lián)系方式,并且聯(lián)系人和聯(lián)系方式必須能聯(lián)系到此人(7年前的工作單位你能記住聯(lián)系人和聯(lián)系方式?)費勁吧啦總之敷衍過去了。我天真的以為真的敷衍過去了....
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13*******88 2022-11-12海爾智家 研發(fā)崗位,核心產(chǎn)業(yè)核心部門,法定每周五天工作日,周六日不用打卡,周六來不來自愿。這一條,在我們這邊大樓,幾千名研發(fā)崗位都是這樣。 再說工作日,早上九點上班六點下班。平時下班時間,根據(jù)自己的工作量和工作速度自己定,我一般是七點半左右走,上下浮動半小時。工作效率高,平時隔三差五的六點多打卡下班也可以。 補充下:法定五天工作日應該是海爾智家全公司統(tǒng)一的。平時下班時間不同產(chǎn)業(yè)、不同部門有差異,有的部門九點上班五點半就下班,比如黨群工會還有一些職能部門基本都按時下班。有些研發(fā)部門晚上七點多辦公室就沒多少人了。當然也有些部門會加班較多。所以不同部門差異很大! 編輯于 2022-11-05 14:08?IP 屬地山東?贊同 5?
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