南寧職場問答

  • 30 歲在南寧自考本科找工作有哪些好建議?

    13*******89
    2022-11-13
    3個回答
    66人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******34 2022-11-14
    學(xué)歷和能力,大多數(shù)情況下,是評估維度的一體兩面。 外在的學(xué)歷,比如什么專業(yè),什么學(xué)校,成績?nèi)绾?,往往代表著最基本的能力,諸如專業(yè)知識的掌握程度,學(xué)習(xí)能力的好壞,基本工作工具的掌握等。 內(nèi)在的能力,可以是各種技能,可以是各種資源(包括人脈和家庭背景),可以是各種方法論乃至思維方式等,目的在于能解決工作遇到的問題,達(dá)成工作目標(biāo)。 原本兩者不應(yīng)該做出區(qū)分,說哪個更重要。 不過實踐中,通常學(xué)歷扮演一個敲門磚的作用,讓你有機(jī)會坐在面試官的面前,而能力才是打動面試官,決定是否留下來。 如果一定要說哪個更重要,需要區(qū)分一下場景吧: 1. 不少國企或央企,大型企業(yè)招聘,通常都有明的,暗的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),達(dá)不到的,通常都一刀切了,是不是學(xué)歷在前期更重要一些? 2. 有不少的中小企業(yè),或民企,更看重實際解決問題的素質(zhì),對人才不拘一格,對他們來說,“學(xué)歷”好像不那么重要,起碼不是決定因素。但也要區(qū)分發(fā)展階段,早期的螞蟻金服,對學(xué)歷要求不是太嚴(yán)格,隨著發(fā)展壯大,對這方面的要求就會越來越嚴(yán)格。
  • 13*******05 2022-11-13
    招聘的本質(zhì)是人崗匹配,也就是要找到和崗位相匹配的人。企業(yè)在招聘時,會遵循這三大標(biāo)準(zhǔn):能力上適合這個崗位性格上適合這個團(tuán)隊思想上匹配公司文化我們可以看到,在很關(guān)鍵的第一項,強(qiáng)調(diào)的是能力,看起來似乎和學(xué)歷沒有關(guān)系。但這里存在一個矛盾點:學(xué)歷是顯性的,能力是隱性的。所以企業(yè)在招聘時看學(xué)歷,是為了給判斷能力提供一個參照物。另外,用來判斷能力的其實不止學(xué)歷,還有工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)證書、人脈資源等。舉個實際招聘的場景:企業(yè)做招聘時,第一步是確定人才畫像。比如研發(fā)總監(jiān)想要招聘一個人,需要具備研發(fā)經(jīng)驗和帶團(tuán)隊的能力。這兩點看似是能力,但光看這兩點其實很難找到合適的候選人,所以在提出招聘大方向的時候,還會具備一些隱性條件,比如畢業(yè)院校、專業(yè)、項目經(jīng)驗等。再深入探究人才畫像,候選人在具備學(xué)歷、專業(yè)等條件后,這時還是不能完全匹配崗位需求。研發(fā)總監(jiān)還需要和HR確定一下,候選人需要有怎樣的性格、生涯規(guī)劃,才能與團(tuán)隊相匹配。從上面提到的例子,可以看出企業(yè)招人的邏輯。能力肯定是最重要的,但我們需要有東西為能力背書,證明自己和崗位的匹配性。而學(xué)歷是體現(xiàn)能力的其中一種背書,一種工具。發(fā)布于 2022-10-25 11:17

    作者:獵聘
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/561754455/answer/2729404546
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
  • 15*******39 2022-11-13
    1.如果確定好了自己以后的發(fā)展,選擇相關(guān)的專業(yè)就可以了。2.可以在自考本科后考公務(wù)員,選擇漢語言、行政管理、工商管理這類專業(yè),拿證快,但是自考本科就需要自身的努力,畢竟還是有幾門統(tǒng)考,需要話時間去學(xué)習(xí)。3.如果沒有時間和精力去學(xué)歷,那么建議報成考,只不過時間線要長一些。發(fā)布于 2022-11-07 10:32?IP 屬地四川

    作者:易成教育學(xué)歷提升
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/564947038/answer/2747698094
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。

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