南寧職場問答

疫情當下，在南寧為什么社區(qū)工作者工資低，卻還有人干?

13*******59
2022-11-26
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13*******02 2022-11-27

在兩年前對于這個問題我也是沒有答案，甚至是疑惑的。但是現在我就可以明確的告訴你，為什么？ 1、最重要的一點圖穩(wěn)定，很多公司特別是私企，動不動就裁員。經濟周轉不開，公司壓力大，員工人力成本大，都是私企裁員的任何一個借口。但是我們有反抗的余地嘛，我們只能拿著遣散金再灰頭土臉的去找工作。而且這時候我們大多都是已經畢業(yè)好幾年，沒有年齡優(yōu)勢只有工作經驗，像那些青春有活力的大學生，工資低還能干，絕對是大多數公司優(yōu)先考慮的員工對象。 2、真的輕松很多，我指的不是工作量，而是人際交往和職場法則。我當時在私企的時候幾乎要花費一半時間去維護與老板與同事之間的關系，真的很累。
13*******23 2022-11-26

工作一個月，開始慢慢熟悉了。三年防疫終于結束了，不用全員核酸就不用一周兩次加班了，但是要開始勸說60歲以上老人接種疫苗了。半年度的紀委巡查也結束了，可以松一口氣了。馬上要召開七一黨員大會了，繼續(xù)忙吧。我負責黨建，日常收繳黨費，分發(fā)學習資料，維護無錫先鋒黨建平臺。要做會議的拍照和記錄，記錄要手寫的。電子檔的會議紀要要打印出來，找領導簽字后存檔。還會寫一些宣傳稿，收發(fā)街道文件等。
13*******56 2022-11-26

來到社區(qū)我才知道，一份工作是可以讓人抑郁的。今天已經是連續(xù)第6天全員了，明天還要繼續(xù)，后天不知道，望不到頭。每天5點起床。回到家里不想理任何人，累。忘了有多久沒有好好陪孩子了，就想一個人待著，別讓我說話，也不要有人來跟我說話。從置疑層層加碼的政策，到置疑工作的意義，到懷疑自我價值。 15個支部換屆+連續(xù)全員，已經夠崩潰了，居然又有新任務，督促三天三檢的人核酸，好久沒笑了，居然氣笑了。為啥社區(qū)一直搞不好，制度腐爛，思想落后，形式至上。干活的一個個被逼走，留下的都是啥也不是的關系戶。我是外地人，來社區(qū)前很喜歡無錫，有城市自豪感的那種。