南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 剛做中層領(lǐng)導(dǎo),在南寧工資1.8w。常常(幾乎每天)被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo),是否該辭職?

    18*******64
    2023-04-12
    3個(gè)回答
    124人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 18*******95 2023-04-14
    我看到評(píng)論中有一些人的評(píng)論是質(zhì)疑我說(shuō)中層領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)事情,emmmmm,這個(gè)應(yīng)該是去問(wèn)題主,不是問(wèn)我,我只是說(shuō)了中層。然后說(shuō)薪資1.8w不算中層,這個(gè)怎么講呢。首先中層這個(gè)應(yīng)該看這個(gè)組織的組織架構(gòu)而不是薪資來(lái)定,我理解的中層定義是在整體組織架構(gòu)的中間層,有一定下屬需要管理,需要向高層進(jìn)行匯報(bào)。能夠有一定的財(cái)政權(quán)和人事權(quán),這是我領(lǐng)導(dǎo)給我的管理下屬的基礎(chǔ),有獎(jiǎng)懲能力,才能指揮人做事。比較需要的能力處理專業(yè)能力之外是溝通能力,不然一句話懟翻上級(jí),一句話得罪同級(jí),再一句話氣走下級(jí),就真的三句話讓公司給我花一百萬(wàn)(辭退賠償)。然后我的薪資也不是1.8w,沒(méi)到知乎評(píng)價(jià)水平就不拿出來(lái)丟臉了。

    最后,我將帶頭躺平,不提倡為了公司奮斗努力啊,奮斗努力為了自己,所以?shī)^斗努力要看到自己想要結(jié)果(錢)。所以評(píng)論中一些明顯是公司有問(wèn)題而不是你管理水平問(wèn)題的,我這邊建議要么擺爛躺平,要么離職換個(gè)地方。

    最最后,可能我的經(jīng)驗(yàn)不適合所有人,有用當(dāng)然好,沒(méi)用就當(dāng)我開(kāi)玩笑,主要是實(shí)踐,最重要的是找到一家好公司。不然在垃圾公司唯一能鍛煉的就是壓榨能力和被壓榨能力。
  • 15*******37 2023-04-12
    同被升中層后挨罵,

    開(kāi)始初期,每天手忙腳亂,總有一堆事情要去處理,感覺(jué)事情總處理不完,領(lǐng)導(dǎo)一直催著要進(jìn)度,然后給不出,挨罵,又感覺(jué)手下做事慢,急的事情還不如自己來(lái),手上事情更多,沒(méi)時(shí)間做規(guī)劃,繼續(xù)手忙腳亂,每天忙得死卻永遠(yuǎn)完不成任務(wù),狀態(tài)持續(xù)了兩個(gè)多月,感覺(jué)自己要崩潰了。

    后續(xù)觀察其他中層,向直屬上司請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們?cè)趺刺幚?。發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵就是要學(xué)會(huì)讓下屬去處理更多的事情,中層最需要的是把領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)需求解析,表達(dá)給下屬同事知道,分配好工作讓他們?nèi)ヌ幚恚缓蟾M(jìn)度,解決下屬實(shí)在解決不來(lái)的問(wèn)題,部門間配合調(diào)節(jié),向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,合理爭(zhēng)取項(xiàng)目資源,做完了項(xiàng)目就在領(lǐng)導(dǎo)面前給下屬報(bào)功勞要獎(jiǎng)金,下屬拿錢美滋滋,領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目完成拿到更多錢更加美滋滋。領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我厲害,每次都能按期完成,下屬同事覺(jué)得我厲害,能夠讓他們拿更多錢,雖然項(xiàng)目中間出問(wèn)題挨領(lǐng)導(dǎo)罵是我,為了彌補(bǔ)項(xiàng)目中的問(wèn)題壓著下屬加班被抱怨的也是我,但是不管是向上管理,還是向下管理的經(jīng)驗(yàn)都出來(lái)了。
  • 13*******58 2023-04-12
    兩年前我的處境和你一樣,一度也有離職的想法。但是最后還是堅(jiān)持下來(lái)了,現(xiàn)在的局面和兩年前完全不一樣,個(gè)人總結(jié)了幾點(diǎn),供參考。

    第一:整體思路不明確,抓不住重點(diǎn):剛開(kāi)始接收管理,方方面面都有變化,不管項(xiàng)目還是資源建設(shè),都要考慮頂層設(shè)計(jì),整體目標(biāo)和演進(jìn)路線。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你做的并未達(dá)到預(yù)期目標(biāo),而且多次達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)找你麻煩,這是一般新任職的領(lǐng)導(dǎo)普遍存在的問(wèn)題。這種情況建議多考慮部門的建設(shè),項(xiàng)目的目標(biāo),分險(xiǎn),里程碑等。做好規(guī)劃,多請(qǐng)示,多溝通,多修正。時(shí)間長(zhǎng)了就有自己的管理套路了。

    第二:不了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)的壓力:作為下屬,首先要為自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),要替他解決他面臨的問(wèn)題,管理思路盡量不要太偏離頂層設(shè)計(jì)。

    第三:領(lǐng)導(dǎo)溝通偏少,包括日常交流:作為中層干部,最主要是承上啟下,想一下你偏愛(ài)的下屬,他是如何和你溝通,如何為你分憂解難,你就應(yīng)該想辦法改進(jìn)和你領(lǐng)導(dǎo)溝通方式,包括工作和日常非工作。

南寧最新招聘信息

商務(wù)經(jīng)理 4000-5000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西誠(chéng)鋒電子科技有限公司

銷售主任(白酒) 6000-10000元

南寧-青秀區(qū) 3人

廣西天昌投資有限公司

吧臺(tái)客服 2000-4000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣西恒力地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

醫(yī)美設(shè)計(jì)師助理 5000-10000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣州匯合婕熹卡企業(yè)管理咨詢有限公司

影樓選片師 5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-亞航財(cái)富中心 1人

廣西諾愛(ài)攝影有限公司

建材品牌總經(jīng)理 15000-25000元

南寧-興寧區(qū) 1人

南寧闥創(chuàng)門窗有限公司

藥劑科主任 4000-6000元

南寧-良慶區(qū) 1人

南寧成林中醫(yī)醫(yī)院有限公司

商務(wù)專員 4000-5000元

南寧-橫州 1人

廣西中肯茶業(yè)有限公司

接聽(tīng)客服,純接聽(tīng) 4000-6000元

南寧-良慶區(qū) 5人

北京恒安衛(wèi)士保安服務(wù)有限公司南寧分公司

客服前臺(tái)(濱江府) 4000-5000元

南寧-青秀區(qū) 1人

南寧盛邦物業(yè)服務(wù)有限公司

司機(jī)(冷鏈貨車) 6000-12000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣西財(cái)月商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司

SEM競(jìng)價(jià)主管 6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人

南寧邁世信息技術(shù)有限公司

技術(shù)崗 5000-8000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西桂設(shè)工程設(shè)計(jì)咨詢有限公司

配送中心主管 4000-6000元

南寧-江南區(qū)-南寧奧園 1人

廣西桂翰百姓人家大藥房有限責(zé)任公司

酷家樂(lè)繪圖員 7000-8000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西南寧市北湖創(chuàng)藝設(shè)計(jì)裝飾工程有限公司

物業(yè)副總經(jīng)理 4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人

廣西立陽(yáng)產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司

一汽豐田-客服經(jīng)理/總監(jiān) 8000-10000元

南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園 1人

廣西南奧汽車銷售服務(wù)有限公司

視頻拍攝 5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

廣西寶旗勇昌汽車銷售服務(wù)有限公司

醫(yī)療衛(wèi)生信息化銷售經(jīng)理 4000-8000元

南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園 3人

壹鍵聯(lián)數(shù)智科技(廣西)有限公司

項(xiàng)目經(jīng)理 8000-12000元

南寧-青秀區(qū) 1人

南寧財(cái)金資本運(yùn)營(yíng)管理有限公司

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP