南寧職場問答

  • 無經驗,面試人事文員的時候該注意哪些,在南寧怎么回答才能博得好感?

    18*******20
    2023-08-14
    3個回答
    119人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******07 2023-08-14
    經常會聽到身邊的行政新手們有這樣的困惑:

    我想轉行做行政,但沒有方向,不知道自己適合行政的哪個模塊?
    剛畢業(yè),沒有職場經驗,今年也不好找工作,面試機會都很少,應該怎么辦?
    我平時看了很多書,學了很多課程,為什么到了實際運用就不行了?
    想做行政,但不了解行業(yè),成為專業(yè)的行政需要具備哪些技能?
    帶行政新人,但是自己還沒有總結出一套系統(tǒng)的方法論,該怎么辦?

    似乎每一個行政都會面臨這樣的問題,工作累死累活卻不被認可,不僅升職加薪遙遙無期,還隨時會被空降新人擠掉;想發(fā)掘新的職業(yè)發(fā)展方向,但完全不知道從何做起;對未來感到迷茫、面試被拒、內心焦慮。

    相信大家在面臨這樣的問題時,第一時間都會去搜集各種雜七雜八的資料,只能找到搜索引擎,卻找不到名師指路。
  • 13*******80 2023-08-14
    小雅的公司最近就新招來一個行政,但沒想到這位跟自己學歷差不多的新同事,工資竟然比自己高很多。 這讓小雅很受打擊,畢竟自己已經在公司呆了三年,而新同事不過是工作經驗一年多一點的行政新手而已。 于是小雅去找領導,希望領導能看在她工作努力的情況下,給自己漲工資,畢竟自己在公司呆了三年,沒有功勞也有苦勞,沒想到卻被領導直接拒絕了。 理由是小雅雖然工作了三年但一直在做基礎性的工作;年終總結也沒有什么亮點,全是大白話;既沒有將工作內容形成體系,可以帶新人培訓成長;也沒有專項的業(yè)務精通,可以統(tǒng)籌安排行政工作,就連這次疫情也是新同事在忙前忙后、開源節(jié)流,小雅一直在做輔助性的工作。 領導的拒絕理由一針見血地指出了小雅工作中的不足,讓小雅感到無地自容,回顧自己過去三年的工作時間,確實大部分都是在處理瑣碎的事情
  • 13*******61 2023-08-14
    分為兩部分談速成方法:

    1、人事:沒有相關經驗,卻收到面試邀約,一般是初級人事崗位,這個崗位一般都是做簡單的簡歷篩選和面試邀約,所以你要了解招聘渠道有哪些,招聘流程有哪些,最好能大概的了解人事管理的6大模塊,不能一問三不知。

    2、文員:熟悉辦公軟件,表格公式可以不會太多(后續(xù)百度學習),打字起碼要熟練。

    面試時:衣著簡約大方,回答問題時要直視對方,語速可以慢一點,留足思考時間組織語言,不要畏縮,保持微笑。適當包裝,實在不會就大方表明自己目前了解的還不多,后續(xù)有學習的計劃。當詢問為什么想做這個崗位時,可以說自己在之前了解了這個崗位比較感興趣,聯(lián)系自己的性格(比較沉穩(wěn)啊之類的),認為自己較適合,想要在這一塊有所發(fā)展。

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