南寧職場(chǎng)問(wèn)答

當(dāng)HR問(wèn)你面試后感覺(jué)怎么樣?在南寧如何回復(fù)比較好?

13*******41
2023-08-26
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13*******26 2023-08-26

這個(gè)必須要回答一下?。?！太開(kāi)心了！之前的群面一直被刷，昨天有個(gè)我非常想加入的也要求群面，就上網(wǎng)查了各種經(jīng)驗(yàn)最后總結(jié)出了適合自己的?。∫韵路椒ㄓH測(cè)有效?。?！但是！答主太渣，完全沒(méi)法和大神比較，只講自己的渣經(jīng)驗(yàn)！首先，最開(kāi)始的一點(diǎn)態(tài)度必須說(shuō)明，你千萬(wàn)不要，完全不要把你一組的小伙伴們當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)者??！百害而無(wú)一利。一定不要想這是個(gè)面試，暗示自己這只是個(gè)作業(yè)任務(wù)，你們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不要內(nèi)部比，而是和別的團(tuán)隊(duì)比，這樣一想，你的心就放開(kāi)了，更容易展示自己。然后，你要知道自己要在群面當(dāng)中擔(dān)當(dāng)什么角色，群面中無(wú)非就是leader，time keeper和summarist以及其他（其實(shí)是我不知道還有什么啦）以我自己為例，我其實(shí)很內(nèi)向，不太放得開(kāi)，就算有時(shí)在不認(rèn)識(shí)人面前可以假裝放得開(kāi)，但是由于口才沒(méi)有經(jīng)常鍛煉，無(wú)法一語(yǔ)驚人，無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)想到嚴(yán)謹(jǐn)深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不適合我的，所以在面試之前我就知道自己一定要爭(zhēng)取到time keeper的角色。其實(shí)我感覺(jué)這個(gè)做的好了真的很容易過(guò)啊。
13*******77 2023-08-26

可以回答的稍微具體些，加上自己的思考：

1、對(duì)公司層面，業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略方向的理解和提出疑問(wèn)；

2、對(duì)崗位工作內(nèi)容的接受度、發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)期望的共識(shí)；

3、可以講一些面試接待、面試過(guò)程中的不錯(cuò)的體驗(yàn)感，表達(dá)自己的認(rèn)可；

4、對(duì)面試官、Hr表達(dá)謝意；

5、表達(dá)有機(jī)會(huì)共事的期望；（需要強(qiáng)調(diào)的是雙方洽談不錯(cuò)的情況下）

建議呢，不要廢話太多，客氣的、略具體的描述即可，無(wú)論最后你去不去這家公司、面試成功與否，都是比較好的加分項(xiàng)；

如果未來(lái)要談薪，前期你給Hr的感受很好（側(cè)面也表達(dá)了你的個(gè)人意愿度），他們也愿意幫你多爭(zhēng)取薪酬職級(jí)的呢。（因?yàn)樵诿嬖嚀駜?yōu)的過(guò)程中，企業(yè)不一定會(huì)選擇能力最強(qiáng)的，而是綜合評(píng)估情商、能力、意愿度、誠(chéng)意等……）

總之，多打幾個(gè)字，嘴巴甜一點(diǎn)，沒(méi)啥壞處。
13*******51 2023-08-26

分兩種情況。

一種是在面試剛剛結(jié)束，面試官在準(zhǔn)備送走候選人之前會(huì)問(wèn)一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對(duì)你有好感，他可以推薦你進(jìn)入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當(dāng)于你有50%的二面幾率，這時(shí)候你的回答就是要向企業(yè)意愿方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過(guò)程中，面試官很專業(yè)、體現(xiàn)公司的什么什么的價(jià)值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。

另一種情況是，面試你已經(jīng)離開(kāi)當(dāng)場(chǎng)了，有可能隔了幾小時(shí)，或者幾天，再問(wèn)你這樣的情況，絕大多數(shù)是通知你復(fù)試，甚至要談offer了，這時(shí)候，如果你對(duì)崗位還感興趣，那就表現(xiàn)出在等待公司的反饋，對(duì)公司也比較期望；如果不感興趣，那就無(wú)所謂了。