1.組織安全文件的編寫,安全教育及安全文件的管理;
2.對施工現(xiàn)場進行安全監(jiān)督、檢查、指導,并做好安全檢查記錄;
3.對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進行安全教育、處罰,并及時責令整改;
4.負責安全預案及改進方案的編制;
5.正確填報施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的安全生產(chǎn)報告;定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報告的意見;
6.認真做好安全臺賬,組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員培訓和考核;
7.處理一般性的安全事故。

南寧安全管理主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧安全管理主管最新招聘,青秀區(qū)99條江南區(qū)60條,平均工資約為6014元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多安全管理主管安全管理主管安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銀行信用卡資產(chǎn)保全專員
5000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-21馮女士主管職位描述
一、崗位職責:
1、接受銀行的委托,通過入職培訓掌握相關(guān)的法律、業(yè)務知識,為其處理銀行信用卡逾期欠款的訴前調(diào)解、協(xié)商等事宜;
二、任職資格:
1、專業(yè)不限,法律、經(jīng)濟、金融、財經(jīng)、營銷、等專業(yè)優(yōu)先、有過電話客服經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗的也可以,具備基本的電腦運用知識,可接收應屆畢業(yè)生;
2、普通話標準并善于溝通,邏輯思維清晰。
3、良好的談判溝通能力、承壓能力,良好的協(xié)調(diào)、分析和管理能力;
4、無不良從業(yè)記錄,退伍軍人優(yōu)先。
三、工作時間:9:00-12:00、14:00-18:30,國家法定節(jié)假日正常放假;
四、薪酬福利:
1、薪資構(gòu)成:
試用期:無責底薪2800+高于同行業(yè)提成+銀行獎金+職級工資+績效工資+高于同行業(yè)提成+個人績效+獎金+工齡;
試用期(2-3個月)綜合薪資平均為5000-7000元,轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為7000-10000元,高者可達10000-15000元以上;
2、培訓:專業(yè)的崗前培訓及職中專人輔導;
3、其他福利:
人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍,有活力的團隊和敬業(yè)負責的管理層;
帶薪培訓、節(jié)假日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎;
每年一次優(yōu)化評級晉升、每年一次員工旅游、高雅藝術(shù)欣賞;
有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等;
舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件;
五、晉升渠道:催收員-催收組長-主管-分公司經(jīng)理
注:工資待遇高于同行 -
零售管培生
5000-8000元2025-04-21盤女士HRBP崗位要求:
1.24/25年應屆優(yōu)秀畢業(yè)生,本科及以上學歷,專業(yè)不限,市場營銷、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.通過系統(tǒng)培訓與學習,掌握零售業(yè)務流程、產(chǎn)品知識及團隊管理技能,培養(yǎng)零售綜合管理能力。
3.對電子產(chǎn)品興趣濃厚,對華為品牌的認可。
4.具備良好的親和力及服務意識。
5.善于學習和總結(jié),有上進心,愿意接受門店管理培訓。
福利待遇:
1.薪資待遇:基本工資+績效工資+提成獎金+全勤+其他激勵,綜合薪資5000-8000元/月+ (試用期間保底5k)
2.上班時間:每天工作不超過8小時,分早晚班,排班輪休。
3.職位福利:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日會、團建拓展、員工旅游、年終獎金等。
4.專業(yè)培訓:入職培訓、業(yè)務流程培訓、產(chǎn)品知識培訓、管理技能培訓等;
5.晉升渠道:管培生-門店主管-門店負責人-產(chǎn)品主管/運營主管/培訓師-產(chǎn)品經(jīng)理/運營經(jīng)理/培訓經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理。
6.上班地址:南寧興寧區(qū)三街兩巷華為店、南寧青秀區(qū)青秀萬達華為店、南寧青秀區(qū)綠地中央廣場華為店。 -
文員
3000-6000元2025-04-21黃超鳳職位要求:
1、年齡:30歲以下。
2、熟練運用辦公室軟件(word/excel軟件)。
3、對工作認真負責,能積極主動執(zhí)行領(lǐng)導交辦的工作,有耐心,愛崗敬業(yè)。
4、學習能力強,有較強的溝通表達能力,強烈的責任感,優(yōu)秀的團隊合作精神。
5、熱愛教育行業(yè),有責任心和愛心,且有耐心。
崗位職責:
1、遵守公司規(guī)章制度,服從管理,不遲到,不早退,保持專業(yè)精神和職業(yè)操守。
2、負責公司各類資料的收集與整理。
3、完成辦公室環(huán)境的日常維護工作,確保辦公區(qū)的整潔有序。
4、負責邀約和接待客戶及進行教育咨詢服務工作。向客戶介紹本服務中心的各項課程內(nèi)容,并跟進報名工作,接聽客戶來電等,為客戶提供快速、準確和專業(yè)的咨詢和服務(師資力量、教學模式、價格、課程設(shè)置等)。
5、受理學員家長投訴,處理投訴意見。
6、配合服務中心組織的各種教學活動。
7、完成公司領(lǐng)導及部門主管安排的其他工作任務。
薪資: 底薪(按職位定薪)+績效獎金+全勤獎+工齡+家屬金+保險補貼+年終獎金+帶薪年假+旅游
職位福利:年終獎、全勤獎、帶薪年假、保險補貼、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪
職位亮點:高薪誠聘文員、系統(tǒng)培訓、主管帶領(lǐng) -
QC質(zhì)檢員
7000-8000元2025-04-21莫經(jīng)理人事經(jīng)理1.負責每日來料檢驗、數(shù)據(jù)登記及異常反饋,、分類及整理 2.負責每日產(chǎn)品品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理及匯報; 3.負責日常使用量具的點檢及管理; 4.負責參與和生產(chǎn)及工程部門就不合格品的部署及處理; 5.負責報廢物料的搜集及定時處理 …… ; 6.會使用office辦公軟件常用功能; 7.主管領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。 -
電商售后審單客服
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-04-21李經(jīng)理HR晉升渠道: A.普通客服 導師 專家 B.管理線:儲備干部 團隊組長 團隊主管 中心經(jīng)理 運營經(jīng)理 C.專業(yè)線:招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓師、后勤 任職資格: 1、大專及以上學歷且有畢業(yè)證 2 -
高級客戶經(jīng)理
6000-7000元2025-04-21陳康金待遇福利: 1、待遇:底薪(4.5-8k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員- …… -儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,底薪最高8K,自然季度考核。 -
數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程師
6000-10000元2025-04-21人資部HR1.本科以上,中共黨員; 2.統(tǒng)籌推進集團公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,對數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目開展技術(shù)審查,對項目的全過程進行協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督,并推進項目補助申報工作; 3.年齡35周歲以下,8年及以上信息化項目經(jīng)驗 …… 9.熟悉自治區(qū)及南寧市各部委辦局及相關(guān)主管單位業(yè)務; 10.掌握同行企業(yè)、競爭對手及合作伙伴情況; 11.具有相關(guān)中級技術(shù)職稱或相關(guān)專業(yè)資格證書。 -
初中老師(數(shù)物化英語)
8000-15000元2025-04-21、年薪8-20萬(底薪+課酬+課時獎勵); 2、五險一金+雙休+10-12天帶薪年假+節(jié)日福利+戶外拓展活動+各種培訓+外出學習; 二、多元化晉升機會: 技能型:老師→名師/產(chǎn)品老師/培訓師 管理型 …… :老師→學科主管/產(chǎn)品主管/培訓主管→學科經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理/培訓經(jīng)理→教學總監(jiān)/產(chǎn)品總監(jiān)/培訓總監(jiān) 三、崗位職責: 1、根據(jù)學生情況,進行個性化授課; 2、制定學習規(guī)劃方案、做好課堂反饋; 3、參與學校和部門組織的培訓 -
網(wǎng)絡推廣
3000-6000元2025-04-21崗位職責: 1、負責網(wǎng)站的設(shè)計、建設(shè)及日常維護與更新; 2、對網(wǎng)站系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行日常管理,統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫中相關(guān)信息; 3、負責公司網(wǎng)站運營及公司品牌與業(yè)務推廣; 4、負責網(wǎng)絡運行的安全性、可靠性及穩(wěn)定性 …… 任職資格: 1、計算機相關(guān)專業(yè),專科以上學歷; 2、有一定這方面的專業(yè)知識; 3、可以獨立主管完成網(wǎng)站前后臺工作,學習互聯(lián)網(wǎng)B2B、B2C網(wǎng)站的運營及推廣營銷; 4、良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力 -
大客戶銷售經(jīng)理
8000-15000元2025-04-21陳康金待遇福利: 1、待遇:無責底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員 …… --儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,無責底薪最高5K,自然季度考核。 -
客服專員
5000-8000元2025-04-21陳康金待遇福利: 1、待遇:無責底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員 …… --儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,無責底薪最高5K,自然季度考核。 -
市場專員
6000-10000元2025-04-21陳康金待遇福利: 1、待遇:無責底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員 …… --儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,無責底薪最高5K,自然季度考核。 -
資質(zhì)顧問+精準資源
5000-8000元2025-04-21陳康金待遇福利: 1、待遇:無責底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員 …… --儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,無責底薪最高5K,自然季度考核。 -
渠道專員
6000-10000元2025-04-21陳康金待遇福利: 1、待遇:底薪(3.8-7.5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員 …… --儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問 3、每月兩次下午茶、零食水果、每月團建聚餐、生日會、節(jié)假日禮品、國內(nèi)外旅游等等 工作時間: 1、09:00-12:00、14:00-18:00(大小周 -
銷售專員
4000-8000元2025-04-21陳康金待遇福利: 1、待遇:底薪(3.2-8k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員- …… -儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,底薪最高8K,自然季度考核。
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧安全管理主管招聘最新投遞
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唐小姐投遞了 廣西致遠教育咨詢有限公司 的 文員 職位2025-04-22
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黃先生投遞了 廣西致遠教育咨詢有限公司 的 文員 職位2025-04-21
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吳先生投遞了 廣西美之沃科技有限公司 的 零售管培生 職位2025-04-21
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招先生投遞了 廣西美之沃科技有限公司 的 零售管培生 職位2025-04-21
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趙先生投遞了 廣西致遠教育咨詢有限公司 的 文員 職位2025-04-21
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王小姐投遞了 廣西美之沃科技有限公司 的 零售管培生 職位2025-04-21
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南寧生產(chǎn)安全員招聘工資
¥
6014
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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11.9%3K
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19.4%4K
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22.4%5K
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23.9%6K-8K
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13.4%8K-1W
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9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧生產(chǎn)安全員招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。