1、負(fù)責(zé)集團總部/分子公司物資供應(yīng)協(xié)調(diào)工作,反饋物資供求變化情況,保障供應(yīng)需求;
2、追蹤集團總部/分子公司物資臺帳的相關(guān)報表,合理使用庫存信息,確保合理庫存;
3、落實核對物資單據(jù)賬務(wù)的完整性、準(zhǔn)確性,確保物資實施操作流程的規(guī)范化;
4、定期對集團總部/分子公司物資數(shù)量組織盤點,并確保與所做進(jìn)銷存明細(xì)保持一致;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

南寧倉庫招聘
桂聘提供2025年8月南寧倉庫最新招聘,江南區(qū)37條西鄉(xiāng)塘區(qū)29條,平均工資約為3711元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多倉庫倉管員/倉庫管理員兼職倉庫管理員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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供應(yīng)鏈總監(jiān)
25000-30000元2025-08-26賀湘西崗位職責(zé):
1、全盤管理集團物流板塊:統(tǒng)籌規(guī)劃集團供應(yīng)鏈戰(zhàn)略,制定并實施高效的物流運營方案,確保倉儲、運輸、配送等環(huán)節(jié)的高效協(xié)同。
2、多倉運營管理:全面負(fù)責(zé)集團倉庫的運營管理,包括庫存控制、倉儲效率提升、人員團隊建設(shè)及成本優(yōu)化。
3、跨部門協(xié)同:作為供應(yīng)鏈核心負(fù)責(zé)人,協(xié)調(diào)物流板塊與運營、采購、銷售、財務(wù)等部門的銜接工作,確保供應(yīng)鏈全流程順暢高效。
4、降本增效:主導(dǎo)集團物流板塊的成本優(yōu)化項目,通過流程再造、資源整合、技術(shù)升級等手段,實現(xiàn)供應(yīng)鏈效率提升與成本節(jié)約。
5、供應(yīng)商與承運商管理:優(yōu)化供應(yīng)商及第三方物流合作體系,建立高效、穩(wěn)定的承運商網(wǎng)絡(luò),確保服務(wù)質(zhì)量與成本優(yōu)勢。
6、風(fēng)險管理與合規(guī):制定供應(yīng)鏈風(fēng)險防控機制,確保倉儲、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)符合安全、環(huán)保及行業(yè)法規(guī)要求。
7、團隊建設(shè):搭建并培養(yǎng)高績效供應(yīng)鏈團隊,推動數(shù)字化、智能化物流工具的應(yīng)用(如WMS/TMS等)。
任職要求:
1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:10年以上物流/供應(yīng)鏈領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中5年以上知名物流企業(yè)(如順豐、京東物流、德邦等)總監(jiān)級管理經(jīng)驗,或分支機構(gòu)/區(qū)域總經(jīng)理經(jīng)驗;
3、有大型多倉(覆蓋多省市)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具備從0到1搭建或優(yōu)化供應(yīng)鏈體系的成功案例。
核心能力:
1、精通供應(yīng)鏈全流程(采購、倉儲、運輸、配送)及成本控制方法論;
2、出色的跨部門協(xié)作與資源整合能力,能推動復(fù)雜問題解決;
3、對物流行業(yè)數(shù)字化工具(如ERP、TMS、大數(shù)據(jù)分析)有深刻理解;
4、具備戰(zhàn)略思維,能平衡短期目標(biāo)與長期規(guī)劃。
5、其他要求:能適應(yīng)階段性出差(覆蓋管轄倉庫區(qū)域)。
加分項:
1、有快消、零售、制造業(yè)大型集團供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗;
2、熟悉西南/華南區(qū)域物流市場及政策環(huán)境;
3、具備供應(yīng)鏈金融或綠色物流相關(guān)項目經(jīng)驗。 -
倉庫主管/經(jīng)理
5000-6000元2025-08-26賀湘西1、負(fù)責(zé)商品收貨、退貨審核、管控。
2、管控各驗收環(huán)節(jié),監(jiān)督員工按照公司收貨標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、監(jiān)督審核退貨、確保數(shù)量準(zhǔn)確。
4、對門店報損商品的管控,定期匯報報損商品情況。
5、對生鮮商品的凈重標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)核算、驗收、錄入。
6、負(fù)責(zé)盤點的監(jiān)督、抽查。
7、負(fù)責(zé)員工工作技能的培訓(xùn)提升。 -
客服主管
10000-12000元2025-08-26郭萍我們是電商年銷億級公司,目前團隊120人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。公司專注中醫(yī)養(yǎng)生類產(chǎn)品,有多家天貓旗艦店,在京東、拼多多、抖音等渠道都有店鋪,在主營類目排名靠前,其中天貓店鋪在七層。
公司優(yōu)勢:
1.類目top商家,運營能力排在前三;
2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右)
3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品;
4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制;
5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)客服團隊日常管理(監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)),包括客服人員產(chǎn)品和銷售技巧培訓(xùn);
2.帶領(lǐng)客服團隊完成銷售,提高客服團隊的轉(zhuǎn)化率、服務(wù)品質(zhì)和降低退款率及投訴率;
3.制定客服管理制度、客服流程以及客服話術(shù)等;
4.制定客服培訓(xùn)計劃和組織落實,通過培訓(xùn)不斷提高客服人員的業(yè)務(wù)技能,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量;
5.建立完善團隊各崗位工作內(nèi)容和績效考核方案,優(yōu)化人員架構(gòu);
6.匯總、整理、分析客戶需求和問題;
7.關(guān)注天貓、京東、拼多多等電商平臺的規(guī)則變更并及時作出調(diào)整;
8.完善售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),每周分析產(chǎn)品的售后問題;
9.負(fù)責(zé)解決客服接待過程中遇到的難題,妥善處理中差評;
10.根據(jù)店鋪客流狀況及客服接待能力,合理安排客服班次和接待量,確保客服每天工作有序、高效;
11.負(fù)責(zé)對客服內(nèi)部管理數(shù)據(jù)(催付登記、售后問題登記、對接倉庫數(shù)據(jù)表等)進(jìn)行檢查和監(jiān)督;
協(xié)調(diào)客服部與其他部門的合作,配合執(zhí)行各種店鋪活動及上級交辦的其他事宜。
【任職資格】
1.中專以上學(xué)歷,至少2年以上客服工作經(jīng)驗;
2.1年以上客服團隊管理經(jīng)驗,至少帶過5人以上團隊;
2.具備較強的分析與解決問題能力、較強的應(yīng)變能力和售后處理能力;
3.具備一定的培訓(xùn)能力,高情商和協(xié)調(diào)力,較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。
【上班時間】8:30-12:30,14:00-18:00
【薪資待遇】綜合薪資9000-1.2萬
【公司福利】全勤獎、繳納本地社保、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等 -
護(hù)士長
5000-6000元2025-08-26張女士十二、每月1日、15日收集清點各樓層所需護(hù)理消耗品,并聯(lián)系倉庫保管員領(lǐng)取補充。 十三、每月20日前協(xié)助護(hù)理主管統(tǒng)計預(yù)算下個月所需護(hù)理消耗品,做好采購計劃上交給行政統(tǒng)一采購。 -
倉庫管理員
5000-6000元2025-08-26禤品坊1、倉庫管理,一年以上倉庫管理經(jīng)驗; 2、23-40歲,有冷庫工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、上班時間:8:30-17:30 上班地點:江南區(qū)金陽路普洛斯物流園。 -
運營助理/專員
4000-5000元2025-08-26劉*(三)采購執(zhí)行與跟進(jìn), 在采購主管的指導(dǎo)下,向選定供應(yīng)商發(fā)送正規(guī)采購訂單,持續(xù)跟蹤采購訂單的執(zhí)行情況,定期與供應(yīng)商核實生產(chǎn)進(jìn)度、發(fā)貨安排,及時掌握貨物運輸動態(tài),協(xié)同倉庫、質(zhì)檢等相關(guān)部門做好到貨驗收工作, -
跨境電商運營專員
5000-10000元2025-08-26謝麗擁有多個自主品牌商標(biāo),主營平臺有ebay、Aliexpress、Amazon、Shopify、Facebook, Tiktok, 主營產(chǎn)品是各種高端工程機械模型,業(yè)務(wù)主要集中在歐美市場,在美、英、德、澳、加等多國設(shè)有倉庫 -
跨境電商推廣/海外新媒體運營專員
4000-8000元2025-08-26謝麗擁有多個自主品牌商標(biāo),主營平臺有ebay、Aliexpress、Amazon、Shopify、Facebook, Tiktok, 主營產(chǎn)品是各種高端工程機械模型,業(yè)務(wù)主要集中在歐美市場,在美、英、德、澳、加等多國設(shè)有倉庫 -
前臺兼行政(江南區(qū))
3000-4000元2025-08-26黃女士搜集篩選簡歷,組織面試及人員錄用; 3、項目員工月度排班,員工考勤流程審批及核算; 4、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心人員入職及離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂與續(xù)簽,檔案管理等; 5、負(fù)責(zé)項目資產(chǎn)管理工作,負(fù)責(zé)項目倉庫管理工作 -
月休6天(大小周)電商客服
3000-6000元2025-08-26董杰工作內(nèi)容: 1.接待及解決所有有關(guān)售后的問題咨詢; 2.高效處理店鋪后臺退換貨事宜;與倉庫群對接,及時處理快遞/不到件/退回件等異常問題;跟進(jìn)退款訂單、處理貨品退換貨,補件等事務(wù); 任職要求: -
倉庫管理員
2001-3000元2025-08-26阮小姐主要崗位職責(zé): 1、要求:身體健康,吃苦耐勞,服務(wù)管理;為人正直,心態(tài)積極向上,有責(zé)任心,勇于承擔(dān);思路清晰,反應(yīng)迅速,行動力、執(zhí)行能力強;熟悉使用office辦公軟件,文字編輯能力強,熟悉倉庫管理及貨物進(jìn)出操作流程 …… 2、工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作;負(fù)責(zé)倉庫數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、存檔、賬務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入和管理;負(fù)責(zé)與采購溝通并跟進(jìn)來往貨物的物流情況;負(fù)責(zé)貨物的準(zhǔn)備與發(fā)出。 -
電商客服專員
3000-4000元2025-08-26李文杰3、協(xié)助運營、倉庫團隊處理系統(tǒng)訂單、維護(hù)在線商品,配合運營團隊執(zhí)行店鋪促銷方案。 4、完成上級交辦的其他臨時性工作。 -
售后客服(手機、家電行業(yè))
3000-5000元2025-08-26孫*生,及時整理并上報給上級主管,為公司提供改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的依據(jù); 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度; 3.積極參與部門內(nèi)部培訓(xùn),不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平; 4.學(xué)習(xí)倉庫出入庫管理 …… 負(fù)責(zé)倉庫一部分工作內(nèi)容。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 -
大模型算法工程師
12000-20000元2025-08-26南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層4、熟練掌握Linux基本系統(tǒng)管理,熟練使用Git進(jìn)行代碼倉庫管理。 -
亞馬遜運營專員
6000-8000元2025-08-26柏莉丹4.對未來銷售進(jìn)行預(yù)測,安排庫存儲備,對國內(nèi)、海外倉庫的庫存進(jìn)行把控,控制安全庫存、庫存周轉(zhuǎn)率。
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南寧倉庫招聘最新投遞
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吳小姐投遞了 廣西青于藍(lán)物流有限公司 的 倉庫管理員 職位2025-08-27
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謝小姐投遞了 廣西青于藍(lán)物流有限公司 的 倉庫管理員 職位2025-08-27
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陳小姐投遞了 廣西青于藍(lán)物流有限公司 的 倉庫管理員 職位2025-08-27
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郭先生投遞了 廣西青于藍(lán)物流有限公司 的 倉庫管理員 職位2025-08-27
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韋小姐投遞了 廣西青于藍(lán)物流有限公司 的 倉庫管理員 職位2025-08-27
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黃先生投遞了 廣西青于藍(lán)物流有限公司 的 倉庫管理員 職位2025-08-27
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南寧倉庫管理員招聘工資
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3711
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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5.6%2K
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46.4%3K
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32.6%4K
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10.8%5K
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4.1%6K-8K
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1.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96%
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初中0.9%
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高中1.5%
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中專1.1%
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大專0.4%
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本科0.2%
南寧倉庫管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96%,初中占0.9%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占0.4%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.7%
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1-3年2.1%
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5-10年0.2%
南寧倉庫管理員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,1-3年占2.1%,5-10年占0.2%。