
南寧餐廳店長招聘
桂聘提供2025年8月南寧餐廳店長最新招聘,青秀區(qū)10條江南區(qū)1條,平均工資約為5776元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多餐廳店長連鎖餐飲店長餐廳店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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服務員4500
3500-4500元2025-07-31李經天老板1. 招聘服務員:
、崗位描述
聽從店長安排,與同事配合工作,認真做好桌椅、鋪臺
等餐廳衛(wèi)生,準備好各種用品,確保正常營業(yè)使用;
主動、熱情、禮貌、耐心、周到的接待客人,提供最佳服務,使顧客有賓至如歸之感;
善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品;
積極參加培訓,不斷提高服務技能;
二、職務要求
年齡16-30歲,有無經驗均可;
儀表端莊,無不良嗜好,身體健康,有健康證;
薪資待遇:3600~4300元
員工福利:節(jié)假日福利、生日福利、不定期員工團建、加班補貼、帶薪年假等。
晉升路線:店員-訓練員-副店長-店長-督導
原標題:《餐飲服務員 (綠城店)》
萃茶師鱗
向往餐飲服務有限公司
接受暑假工,接受暑假工,接受暑假工 -
前廳經理/部長/領班
3000-4000元2025-07-31職位描述:
1、掌握店面每個崗位的各項操作標準,執(zhí)行店面各項系統(tǒng)(值班、品控、訓練、排班、訂貨等)操作;
2、熟悉店面顧客群體,對提升顧客滿意度做出具體行動,確保第三方平臺品牌的美譽度;
3、協(xié)助店長對前廳服務員進行定期的培訓,確保餐廳的政策及標準得以貫徹執(zhí)行;
4、對門店做好訓練落地追蹤,為公司的發(fā)展輸出人才;
任職要求:
1、2年以上連鎖餐飲管理經驗,熟悉前廳部運作及管理程序;
2、具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神;
3、有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力。
福利:
1、包吃包住,一日三餐;
2、薪酬=底薪+提成+補貼+工齡獎金+全勤+績效獎金
3、提供5-10天帶薪年假、生日會、員工活動、慰問金等 -
餐廳主管(北海)
4000-6000元2025-07-31施女士崗位職責:
1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調溝通;
2、負責訂貨、人事、維修組別工作;
3、對員工工作進行評估;
4、協(xié)助完成店總安排工作。
任職條件:
1、熱情、積極主動,有上進心;
2、具備帶有團隊能力;
3、具備良好的溝通協(xié)調能力;
4、熟悉office辦公軟件,能夠快速學習餐飲相關管理軟件。
福利待遇:
1、月薪:3600-5500元/月(構成為基本工資+績效獎金)
2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓
3、包吃、包住、宿舍含有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電
晉升機制:
主管—經理—店長—平臺制或營運經理—總監(jiān)—副總
經理級(含)以上入職3個月,通過考核轉正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入! -
餐廳主管(梧州)
3000-5000元2025-07-31施女士崗位職責: 1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調溝通; 2、負責訂貨、人事、維修組別工作; 3、對員工工作進行評估; 4、協(xié)助完成店總安排工作。 …… 構成為基本工資+績效獎金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓 3、包吃、包住、宿舍含有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 晉升機制: 主管—經理—店長 -
餐飲前廳經理/領班
7000-9000元2025-07-29人事部一、崗位職責: 1、主持餐廳的前廳服務,帶領員工做好餐前、餐中,確保質量標準; 2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作; 3、及時跟蹤、檢查,對不合格的地方進行指正、改正; …… 4、負責餐廳的內外協(xié)調工作,前廳和后廚的溝通工作,及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜; 5、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好; 7、督導服務員認真落實餐廳各項規(guī)章制度 …… ,制定員工培訓計劃,負責員工的思想教育和考核工作,并監(jiān)督服務人員嚴格遵照服務規(guī)范服務; 8、負責對區(qū)域內安全設施、設備、措施、職責等實行檢查布置,并協(xié)調好保養(yǎng)工作,確保餐廳的工作安全; 9、能妥善處理突發(fā)時間和投訴 …… 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效(7-9K),年終紅包+帶薪年假+節(jié)日福利+晉升+帶薪培訓+法定節(jié)假日+社保; 晉升渠道:樓面經理→副店長→店長→門店總經理→事業(yè)部總監(jiān)。 -
服務員
3000-4000元2025-07-29人事部一、崗位職責: 1、根據(jù)領班要求擺放好桌椅、餐具、餐廳鋪臺確保營業(yè)正常使用; 2、向客戶推薦本店餐廳的特色菜和飲品。 …… 四、晉升路徑: 服務人員-領班-主管-經理-總監(jiān)-店長-總部崗位 五、上班時間: 早班:10:00-21:30(午休+用餐共3小時) 中班:12:30-21:30(有用餐時間) 晚班:16:00 -
樓面部長
4000-5000元2025-07-29人事部4、每天檢查餐廳所有的電源設備使用情況 含【燈、轉盤、音樂設備、菜梯、客梯的保養(yǎng)、維護等】 5、組織員工按要求進行周清工作,并監(jiān)管周清工作的執(zhí)行的進度和效果; 6、大廳客戶的點菜工作以及協(xié)助服務員處理投訴工作 …… 3、節(jié)假日福利 ,員工生日福利 ,個人商業(yè)險, 團建聚餐 ,完善的晉升機制,輕松良好的團隊氛圍 四、晉升路徑: 部長-主管-經理-總監(jiān)-店長-總部崗位 五、上班時間: 早班10:00-14:00 …… 17:00-21:30 中班12:30-21:30 晚班16:00-00:00 上班地址: 青秀區(qū)鳳嶺南路1號金匯如意坊(二十四味餐廳·新派國粹菜) -
中餐廳餐飲店長
12000-20000元2025-07-29人事部二、崗位要求: (1)大專及以上學歷,市場營銷或工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; (2)具有等5年以上中高端店長工作經驗; (3)熟悉流程制度搭建、梯隊搭建、人員管理、團隊管理等相關能力; (3)具有較強的市場洞察 -
樓面主管
7000-9000元2025-07-29人事部帶領員工做好餐前檢查、餐中服務、餐后收市,確保質量標準; 2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作; 3、及時跟蹤、檢查,對不合格的地方進行指正、改正; 4、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生 …… ,保持餐廳整潔和環(huán)境良好; 5、督導服務員認真落實餐廳各項規(guī)章制度,制定員工培訓計劃,負責員工的思想教育和考核工作,并監(jiān)督服務人員嚴格遵照服務規(guī)范服務; 6、負責對區(qū)域內安全設施、設備、措施、職責等實行檢查布置 …… ,并協(xié)調好保養(yǎng)工作,確保餐廳的工作安全; 7、負責區(qū)域人員統(tǒng)籌安排、控場及協(xié)調工作; 8、負責前廳所管轄區(qū)域客訴處理等相關工作; 9、做好員工排班、考勤及完成上級的其他工作任務。 …… 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效(6-9K),年終紅包+帶薪年假+節(jié)日福利+晉升+帶薪培訓+法定節(jié)假日+社保; 晉升渠道:樓面經理→副店長→店長→門店總經理→事業(yè)部總監(jiān)。 -
連鎖餐飲儲備干部
4000-6000元2025-07-28陳躬旺工作內容 - 參與餐飲店長培訓項目,為成為專業(yè)店長做準備; - 協(xié)助管理餐廳日常運營,確保服務質量; - 參與北京烤鴨制作過程及門店出餐管理。 -
疊彩萬達 餐飲部長
3000-4000元2025-07-28黃女士1.協(xié)助店長管理門店,輔助店長工作 2.帶領員工認真做好餐前準備,掌握每日訂餐情況,確保質量標準 3.開餐后督促組內員工做好服務工作,及時處理與客戶投訴 4.餐后組織清臺工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔等等 -
高新餐飲經理/部長
3000-5000元2025-07-28黃女士崗位職責: 1、協(xié)助店長做好店內各項管理工作,督促落實情況,在平時的巡視檢查中不斷完善,完成餐廳的各項指標和日常運轉工作。 2、堅持餐廳的服務質量和衛(wèi)生標準,不斷完善工作程序,確保服務質量。 …… 5、每天召開餐廳員工會議,與員工交流思想,最大限度的調動員工積極性,合理調配勞動力。 6、掌握日常管理工作,作好協(xié)調各班組工作。 …… 7、保證餐廳區(qū)域設施設備完好,并定期維護保養(yǎng),嚴格管理餐廳物資、用具等,做到帳物相符,保持完好,杜絕浪費。 8、堅決執(zhí)行上級指令,嚴格遵守公司制度、規(guī)定,以身作則。
約 12 個崗位
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南寧餐飲店長招聘工資
¥
5776
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
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3.3%2K
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8.3%3K
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21.7%4K
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23.3%5K
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23.3%6K-8K
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11.7%8K-1W
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8.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.4%
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大專7.6%
南寧餐飲店長招聘需要什么學歷?不限學歷占92.4%,大專占7.6%。
經驗要求分析
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不限經驗90.9%
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1-3年7.6%
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3-5年1.5%
南寧餐飲店長招聘需要什么經驗?不限經驗占90.9%,1-3年占7.6%,3-5年占1.5%。