南寧車輛管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧車輛管理經(jīng)理最新招聘，興寧區(qū)1條江南區(qū)1條，平均工資約為4875元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多車輛管理經(jīng)理車輛管理經(jīng)理車輛管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

維修技術(shù)總監(jiān)

8000-12000元

廣西運德汽車運輸集團(tuán)有限公司保修廠

南寧-興寧區(qū) 1人汽車運輸瀏覽:24

21小時前

人事部

一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達(dá)后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下，共同對送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題（個別案例時參與）。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃（疑難問題時）。四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況，并提供必要的技術(shù)支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術(shù)問題時應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后，負(fù)責(zé)組織人員對車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車，每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進(jìn)行分析匯總，檢查維修項目完成情況，車輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。
七、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄。
九、和維修車間主任一起，共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴，當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛維修重點，以便適時修正維修車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時定額等。十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主任加強(qiáng)車間管理工作，若車間主任不在時，技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S（整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全）管理等。
十八、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時任務(wù)和緊急任務(wù)時，應(yīng)積極執(zhí)行！
十九、黨員、退役軍人優(yōu)先。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗：4S店/后市場·汽車研發(fā)/制造·汽車零部件

汽車維修車間主管

6000-9000元

廣西沃之悅汽車服務(wù)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人汽車瀏覽:5

21小時前

方女士

工作職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。
二、負(fù)責(zé)督促員工對車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護(hù)，并作記錄。三、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生的管理、物品規(guī)范擺放，監(jiān)督員工做到油、水、物件，“三不落地”。
四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本，確保車輛維修按時、按質(zhì)完成。
五、負(fù)責(zé)車間管理過程中的事務(wù)處理，并及時向管理層反映。
六、負(fù)責(zé)定期召開會議，使車間工作流程不斷優(yōu)化與改進(jìn)，以提高工作效率。
七、負(fù)責(zé)確定維修員工的培訓(xùn)需求及計劃制定，平時對本部人員崗位考核并及時上報和存檔。
八、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。
九、負(fù)責(zé)公司各項制度在本部門的宣導(dǎo)及信息的傳遞。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，對服務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

行政司機(jī)

4000-6000元

廣西中億儲航現(xiàn)代物流有限公司

南寧-邕寧區(qū) 1人瀏覽:24

2025-08-23

一、崗位職責(zé)：
（一）駕駛服務(wù)
1.安全駕駛：嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確?？偨?jīng)理及隨行人員的行車安全，保持零事故記錄。
2.車輛準(zhǔn)備：每日出車前檢查車輛狀態(tài)（油量、胎壓、剎車、燈光等），確保車輛處于最佳運行狀態(tài)。
3.路線規(guī)劃：熟悉本地及常出差城市的交通路線，根據(jù)實時路況優(yōu)化行車路線，保證準(zhǔn)時到達(dá)。
4接送服務(wù)：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常上下班、商務(wù)會議、機(jī)場/高鐵站接送、客戶接待等出行需求，提供禮貌、專業(yè)的服務(wù)。
（二）車輛管理
1.日常維護(hù)：定期保養(yǎng)車輛，處理小故障，及時送修并跟進(jìn)維修進(jìn)度。
2.清潔管理：保持車內(nèi)外的整潔（包括座椅、腳墊、后備箱等），定期消毒，確保環(huán)境舒適。
3.證件管理：管理車輛年檢、保險、違章處理等事務(wù)，確保所有手續(xù)合法有效。
4.費用記錄：詳細(xì)記錄加油、維修、過路費等開支，協(xié)助財務(wù)報銷。
（三）行政輔助
1.保密義務(wù)：對總經(jīng)理的談話內(nèi)容、行程信息、商務(wù)文件嚴(yán)格保密，不得泄露。
2.物品管理：協(xié)助保管總經(jīng)理在車內(nèi)的個人物品或商務(wù)資料，必要時協(xié)助遞送文件或禮品。
3.應(yīng)急處理：遇到車輛故障、交通事故等突發(fā)情況時，冷靜處理并第一時間上報。
（四）形象與禮儀
1.職業(yè)形象：著裝整潔，言行得體，體現(xiàn)公司專業(yè)形象。
2.客戶服務(wù)：接待客戶時主動開關(guān)車門、協(xié)助提拿行李，使用禮貌用語。
二、任職要求：
1.持有C1及以上駕照，5年以上實際駕駛經(jīng)驗，無重大交通事故記錄。
3.年齡25-45歲，身體健康，能適應(yīng)加班、夜間或長途駕駛，適應(yīng)不定時工作節(jié)奏（如凌晨接送、臨時出差）。
4.精通所在城市及周邊地區(qū)道路，能快速規(guī)劃最優(yōu)路線。
5.責(zé)任心與細(xì)心：對車輛狀態(tài)、行程細(xì)節(jié)高度關(guān)注，避免疏漏。
6.溝通能力：與總經(jīng)理、同事、客戶保持良好溝通，及時反饋問題。
7.退伍軍人優(yōu)先。
三、福利待遇:
1.薪資：4000-6000元/月。
2.上班時間：不定時工作制，月休4天。