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南寧成本會(huì)計(jì)專員招聘

桂聘提供2025年4月南寧成本會(huì)計(jì)專員最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為4084元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多成本會(huì)計(jì)專員成本會(huì)計(jì)專員財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

成本核算專員

6000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:90
2025-04-10
行政人力部
一、工作內(nèi)容和職責(zé)
1、歸集、分析招投標(biāo)文件、合同、施工圖紙、信息價(jià)等商務(wù)成本資料,編制或?qū)徍恕俄?xiàng)目成本預(yù)控指導(dǎo)書》。
2、分解《項(xiàng)目成本預(yù)控指導(dǎo)書》,編制節(jié)點(diǎn)控制預(yù)算,與項(xiàng)目部對(duì)接,指導(dǎo)和落實(shí)項(xiàng)目成本分步分項(xiàng)控制工作。
3、審核、審批、簽發(fā)項(xiàng)目提交的人材機(jī)等生產(chǎn)要素計(jì)劃單。
4、組織項(xiàng)目人材機(jī)等生產(chǎn)要素的招標(biāo),或組織市場(chǎng)詢價(jià)比價(jià),審核監(jiān)督人材機(jī)等進(jìn)場(chǎng)、驗(yàn)收、價(jià)量結(jié)算,審核結(jié)算付款單。
5、定期檢查監(jiān)督項(xiàng)目各項(xiàng)成本費(fèi)用,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有針對(duì)性的措施解決。
6、做好項(xiàng)目人材機(jī)及有關(guān)費(fèi)用的分析,審核項(xiàng)目成本結(jié)算報(bào)表,做好成本分析。
7、審核監(jiān)督公司各項(xiàng)費(fèi)用的開支。
二、招聘條件與要求
1、人品素質(zhì):人品好,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德。
2、年齡與性別:40歲以下,男女不限。
3、專業(yè)及學(xué)歷:工程造價(jià)、 工民建等專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;中級(jí)以上職稱;建造、造價(jià)系列證書齊全者優(yōu)先。
4、工作經(jīng)驗(yàn)與能力
(1)在建筑行業(yè)中從事造價(jià)、施工及項(xiàng)目成本管理等方面工作5年以上工作經(jīng)歷,熟悉建筑市場(chǎng)情況。
(2)熟悉預(yù)結(jié)算定額,熟悉與工程造價(jià)有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)及地方性規(guī)章,熟悉施工圖紙,熟悉項(xiàng)目成本控制流程,有獨(dú)立編制工程預(yù)決算和項(xiàng)目成本預(yù)控書的經(jīng)歷和能力。
(3)能熟練使用“廣聯(lián)達(dá)、博奧、廣龍”等建筑工程清單和造價(jià)結(jié)算軟件,具有良好的文字組織和表達(dá)能力。
(4)善于與人溝通,協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、工作地點(diǎn):廣西南寧市青秀區(qū),能適應(yīng)少量出差。
約 1 個(gè)崗位

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南寧會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 40K,最多人拿:4K
  • 9.7%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 1.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    1.7%
  • 本科
    0.2%
南寧會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占1.7%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    1.8%
  • 3-5年
    0.1%
南寧會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%,5-10年占0%。
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