
南寧成本主管招聘
桂聘提供2025年9月南寧成本主管最新招聘,青秀區(qū)5條興寧區(qū)1條,平均工資約為6262元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多成本主管成本會(huì)計(jì)/主管成本主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店長(zhǎng)
10000-15000元18小時(shí)前崗位職責(zé):
1.服從公司安排,聽(tīng)從上級(jí)指令,維護(hù)公司利益,以身作則,積極上進(jìn)。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)會(huì)所的日常經(jīng)營(yíng)工作,包括協(xié)調(diào)和管理各職能部門的正常工作。
3.負(fù)責(zé)下達(dá)總部指令,督促并組織實(shí)施,檢查,對(duì)各部門主管進(jìn)行績(jī)效考核。
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)督會(huì)所業(yè)務(wù)、禮儀及護(hù)理培訓(xùn),定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
5.負(fù)責(zé)會(huì)所經(jīng)營(yíng)收入指標(biāo)的完成、成本控制。
6.和客戶建立良好溝通關(guān)系,處理客戶投訴及負(fù)面新聞,預(yù)防問(wèn)題,提升客戶滿意度。
7.制定每月銷售目標(biāo)和產(chǎn)康銷售目標(biāo),隨時(shí)跟蹤市場(chǎng)銷售和產(chǎn)康業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況。根據(jù)市場(chǎng)情況隨時(shí)調(diào)整營(yíng)銷方案。
8.開源節(jié)流,控制成本,提升利潤(rùn),提高公司合理化利潤(rùn)指標(biāo)。
9.關(guān)心員工現(xiàn)狀,提升員工主觀能動(dòng)性,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,做好人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、兩年以上母嬰行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),店務(wù)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)管理工作強(qiáng),有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、工作流程,熟悉店務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力好。 -
工程部副總經(jīng)理
12000-13000元2025-09-11一、崗位概述
負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的全面管理,包括施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制及團(tuán)隊(duì)建設(shè),確保項(xiàng)目高效、合規(guī)完成。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與流程優(yōu)化,提升公司工程管理水平。
二、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司所有工程項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施與交付,確保工期、質(zhì)量、成本目標(biāo)達(dá)成,監(jiān)督項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理,解決施工中的重大技術(shù)、資源及協(xié)調(diào)問(wèn)題。
2. 審核項(xiàng)目預(yù)算與成本控制方案,優(yōu)化資源配置,降低施工成本,確保工程符合國(guó)家規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司制度,規(guī)避法律與安全風(fēng)險(xiǎn)。
3. 對(duì)接業(yè)主、設(shè)計(jì)院、監(jiān)理及政府部門,維護(hù)關(guān)鍵合作關(guān)系。
三、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,土木工程、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè),持有一級(jí)建造師(建筑工程)、高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先。
2. 10年以上建筑施工行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上大型總包企業(yè)工程部同等崗位經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以上大型房建/市政項(xiàng)目(單體面積≥5萬(wàn)㎡或合同額≥3億元)。
3.一定要有魄力,能全面主管公司工程部負(fù)責(zé)人一職。 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2025-09-10工作內(nèi)容:
1明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本:
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題:
10、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上主管(或以上)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP 系統(tǒng);
4、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
5、以實(shí)例介紹為主,建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制;
6、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
7、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo);
8、培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套;
9、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn);
10、精通績(jī)效管理;
11、個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正,公平;激情,寬容度;
12、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí),具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。 -
銷售
40000-45000元2025-09-08張偉2、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率; 3、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)。 …… 4、 定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研 5、 定期向領(lǐng)導(dǎo)提交工作計(jì)劃和總結(jié) 6、 負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備 7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作 -
廚師長(zhǎng)
13000-16000元2025-09-08人事部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定廚房各種工作計(jì)劃; 2、監(jiān)管所有廚房的運(yùn)營(yíng)成本,并采取措施降低開支; 3、對(duì)廚房出品質(zhì)量和食材成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 4、保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題 …… ,幫助下屬提高工作能力; 5、監(jiān)督廚房各檔口主管對(duì)食品原料的管理,合理控制食品成本; 6、妥善處理客人對(duì)出品的投訴; 7、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 8、了解客戶需求,每月研發(fā)新菜品; -
行政總廚
18000-23000元2025-09-08人事部一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定廚房各種工作計(jì)劃; 2、監(jiān)管所有廚房的運(yùn)營(yíng)成本,并采取措施降低開支; 3、對(duì)廚房出品質(zhì)量和食材成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 4、保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題 …… ,幫助下屬提高工作能力; 5、監(jiān)督廚房各檔口主管對(duì)食品原料的管理,合理控制食品成本; 6、妥善處理客人對(duì)出品的投訴; 7、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 8、了解客戶需求,每月研發(fā)新菜品; -
vivo門店拓展/選址開發(fā)
10000-15000元2025-08-31南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座23081、按照零售拓展戰(zhàn)略實(shí)施及推進(jìn)陣地布局落地工作并對(duì)各區(qū)域拓展計(jì)劃做出專業(yè)及合理的調(diào)整; 2、零售拓店建店成本優(yōu)化,費(fèi)用預(yù)算及把控并嚴(yán)格按照計(jì)劃使用,做好費(fèi)用把控,跟進(jìn)落實(shí)全省核心體專店租金及裝修核銷; …… 主導(dǎo)推動(dòng)從立項(xiàng)到開店各項(xiàng)拓展相關(guān)工作落實(shí); 5、全省各區(qū)域建店、閉店流程審核,督導(dǎo)新門店工程裝修跟進(jìn)與驗(yàn)收完成,確保裝修質(zhì)量,直至店鋪?lái)樌_業(yè); 6、門店形象陳列指導(dǎo)輸出推進(jìn)執(zhí)行門店SOP日常檢核; 7、完成上級(jí)主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作
約 7 個(gè)崗位
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南寧成本會(huì)計(jì)招聘工資
¥
6262
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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0.7%2K
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8.1%3K
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23%4K
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17%5K
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25.9%6K-8K
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11.1%8K-1W
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15.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.1%
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中專0.7%
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大專2.2%
南寧成本會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.1%,中專占0.7%,大專占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.1%
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1-3年2.9%
南寧成本會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.1%,1-3年占2.9%。