
南寧儲(chǔ)備講師招聘
桂聘提供2025年5月南寧儲(chǔ)備講師最新招聘,良慶區(qū)2條,平均工資約為5829元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多儲(chǔ)備講師安全培訓(xùn)師培訓(xùn)師助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HRBP
4000-6000元2025-05-12張小波崗位職責(zé):
1、建立和完善公司人才開發(fā)工作,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好人力盤點(diǎn)工作;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、制定招聘計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘,獵尋工作;
4、建立和完善公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算,做好內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)和案例,課程開發(fā)工作,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
5、組織培訓(xùn)后考核,收集培訓(xùn)反饋并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤;
6、建立和完善新員工融入計(jì)劃及在崗人員崗位技能提升計(jì)劃,使公司人才滿足公司發(fā)展。
7、人事相關(guān)其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式,熟練運(yùn)用測評(píng)工具;
4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強(qiáng)的感染力;
5、思路清晰有條理,工作有驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。
說明:面試前需提供自行開發(fā)的課件。 -
培訓(xùn)方向)
4000-6000元2025-05-12張小波崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,滿足部門用人需求,不空崗;同時(shí)建立人才儲(chǔ)備計(jì)劃,搭建才梯隊(duì)建設(shè);
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于人才畫像、崗位說明書、崗位任職評(píng)估等內(nèi)容;
3、建立和完善公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算,;
4、做好內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè),課程開發(fā)工作,策劃組織實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
5、組織培訓(xùn)后考核,收集培訓(xùn)反饋并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤;
6、建立和完善新員工融入計(jì)劃及在崗人員崗位技能提升計(jì)劃,使提升人才留存率,滿足公司人才發(fā)展。
7、擅長使用自媒體渠道傳播公司文化,熟練H5、PS、視頻剪輯、文案編寫等;
8、人事行政其他版塊工作協(xié)助。
【若擅長其他項(xiàng)目可另行溝通工作安排】
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式,熟練運(yùn)用測評(píng)工具;
4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強(qiáng)的感染力;
5、思路清晰有條理,工作有驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。
6、適應(yīng)跨區(qū)域跨省出差,每月5-10天【硬性條件】。
約 2 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧培訓(xùn)師招聘工資
¥
5829
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
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1.2%2K
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9.8%3K
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15.9%4K
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24.4%5K
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26.8%6K-8K
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11%8K-1W
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11%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。