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南寧儲(chǔ)備行政主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧儲(chǔ)備行政主管最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為5370元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多儲(chǔ)備行政主管儲(chǔ)備行政主管公司主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:3
2025-08-05
1.人力資源管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算,確保人力資源的有效配置與合理利用。
統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門用人需求,精準(zhǔn)定位招聘渠道,篩選、面試并引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)成長與企業(yè)人才儲(chǔ)備。
建立和完善績效管理體系,組織績效評(píng)估與反饋,激勵(lì)員工提升績效,推動(dòng)公司整體業(yè)績增長。
負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構(gòu)與福利政策,確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。
處理員工關(guān)系,預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度。
2.行政管理
制定并完善行政管理制度與流程,規(guī)范公司行政事務(wù)管理,提升行政工作效率與質(zhì)量。
管理公司文件檔案,確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲(chǔ)與便捷檢索,保障公司信息資產(chǎn)的完整性。
組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、活動(dòng),包括會(huì)議籌備、議程安排、會(huì)議記錄與決議跟進(jìn)等,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
負(fù)責(zé)辦公物資與設(shè)備的采購、調(diào)配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應(yīng)與有效利用。
監(jiān)督公司后勤保障工作,包括辦公環(huán)境維護(hù)、安全衛(wèi)生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。
四、任職要求
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。
3. 專業(yè)技能
精通國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的能力。
練掌握人力資源管理軟件及辦公自動(dòng)化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。
具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報(bào)告、行政管理制度等文檔。
4.能力素質(zhì)
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作,妥善處理各類人際關(guān)系。
較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行人力
約 1 個(gè)崗位

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南寧行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 5.2%
    2K
  • 17.4%
    3K
  • 18.4%
    4K
  • 22.8%
    5K
  • 21.8%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 8.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,高中占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,1-3年占0.2%。
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