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南寧催收主管招聘

桂聘提供2025年4月南寧催收主管最新招聘,良慶區(qū)7條青秀區(qū)5條,平均工資約為5656元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多催收主管信用卡催收員銀行催收員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-19
何女士
職責(zé):
1. 根據(jù)公司規(guī)定和客戶的要求,對所轄區(qū)內(nèi)的電梯、扶梯進(jìn)行日常保養(yǎng)。
2. 對維保電梯做及時的故障排除和維修。
3. 把維保情況及時地與客戶、區(qū)域主管進(jìn)行溝通,并填寫保養(yǎng)報告。
4. 協(xié)助所轄電梯維保合同的洽談及維保費(fèi)用的催收。
5.無駐場任務(wù)的,24小時待命提供急修服務(wù),保持手機(jī)通訊正常。
6.有駐場值班任務(wù)的,在客戶要求值班區(qū)域自行安排保養(yǎng)急修工作與休息。
7. 遵守公司的安全操作規(guī)范。
8.遵循公司制定的各級政策和流程。
9.在公司的方針下使用公司的工具和資源。
10.根據(jù)安全管理系統(tǒng)的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指導(dǎo)書并按照安全手冊的要求履行相關(guān)責(zé)任。
11.上級安排的其他任務(wù)。
2025-04-19
何女士
職責(zé):
1. 根據(jù)公司規(guī)定和客戶的要求,對所轄區(qū)內(nèi)的電梯、扶梯進(jìn)行日常保養(yǎng)。
2. 對維保電梯做及時的故障排除和維修。
3. 把維保情況及時地與客戶、區(qū)域主管進(jìn)行溝通,并填寫保養(yǎng)報告。
4. 協(xié)助所轄電梯維保合同的洽談及維保費(fèi)用的催收。
5.無駐場任務(wù)的,24小時待命提供急修服務(wù),保持手機(jī)通訊正常。
6.有駐場值班任務(wù)的,在客戶要求值班區(qū)域自行安排保養(yǎng)急修工作與休息。
7. 遵守公司的安全操作規(guī)范。
8.遵循公司制定的各級政策和流程。
9.在公司的方針下使用公司的工具和資源。
10.根據(jù)安全管理系統(tǒng)的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指導(dǎo)書并按照安全手冊的要求履行相關(guān)責(zé)任。
11.上級安排的其他任務(wù)。
2025-04-19
何女士
職責(zé):
1. 根據(jù)公司規(guī)定和客戶的要求,對所轄區(qū)內(nèi)的電梯、扶梯進(jìn)行日常保養(yǎng)。
2. 對維保電梯做及時的故障排除和維修。
3. 把維保情況及時地與客戶、區(qū)域主管進(jìn)行溝通,并填寫保養(yǎng)報告。
4. 協(xié)助所轄電梯維保合同的洽談及維保費(fèi)用的催收。
5.無駐場任務(wù)的,24小時待命提供急修服務(wù),保持手機(jī)通訊正常。
6.有駐場值班任務(wù)的,在客戶要求值班區(qū)域自行安排保養(yǎng)急修工作與休息。
7. 遵守公司的安全操作規(guī)范。
8.遵循公司制定的各級政策和流程。
9.在公司的方針下使用公司的工具和資源。
10.根據(jù)安全管理系統(tǒng)的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指導(dǎo)書并按照安全手冊的要求履行相關(guān)責(zé)任。
11.上級安排的其他任務(wù)。
工作城市:桂林
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 18-33歲 大專以上 咨詢 投遞:2人 瀏覽:394
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-17
馮女士
主管
生日福利、帶薪年假、年終獎; 每年一次優(yōu)化評級晉升、每年一次員工旅游、高雅藝術(shù)欣賞; 有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等; 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 五、晉升渠道:催收員-催收組長 …… -主管-分公司經(jīng)理 注:工資待遇高于同行
南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路) 2人 建筑 瀏覽:38
2025-04-17
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營銷推廣工作(建筑型工程型人才服務(wù)、工商稅務(wù)服務(wù)、代理記賬服務(wù)等企業(yè)服務(wù)); 2、負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系,詢問客戶意向需求,為客戶解疑答惑,與客戶簽約,客戶關(guān)系的管理維護(hù),服務(wù)回款的催收 …… 晉升通道:顧問-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-項目分總-股東合伙人。 福利:帶薪培訓(xùn)、五險(社保)、帶薪年假、生日福利、節(jié)日福利,不定期團(tuán)建活動,業(yè)績表現(xiàn)突出者,公司將安排公費(fèi)旅游。

物業(yè)管家

3000-4000元
2025-04-16
1、物業(yè)費(fèi)催收; 2、配合主管完成客服部其他工作; 3、有一定的抗壓能力及對客服務(wù)能力; 4、熟悉物業(yè)客服工作; 5、配合完成項目社區(qū)文化活動; 6、能按時完成公司指標(biāo)考核。
2025-04-15
呂英杰
3.組織制定項目部各類管理人員的職責(zé)權(quán)限和各項規(guī)章制度,定期向公司主管經(jīng)理匯報工作。 4.制定項目的施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、總體計劃和年、季、月施工進(jìn)度計劃。 …… 7.負(fù)責(zé)加強(qiáng)預(yù)算管理,降低生產(chǎn)成本,認(rèn)真做好工程簽證,統(tǒng)計報表的進(jìn)度款催收工作,杜絕不正當(dāng)?shù)膽?yīng)酬和開支。 8.搞好安全生產(chǎn),保障職工人身、財產(chǎn)的安全。

催收客服

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-04-15
張威威
1、負(fù)責(zé)對銀行等金融機(jī)構(gòu),處理對個人授信貸款房貸、車貸、信用卡、消費(fèi)貸款、小額貸款等,逾期不良資產(chǎn)的逾期催繳; 2、經(jīng)過銀行授權(quán),對銀行專項案件進(jìn)行處理; 3、通過短信、電話等途徑對逾期欠款人進(jìn)行催收通知 …… 、提醒、法律訴訟等方式,指引逾期欠款人及時、準(zhǔn)確的繳清逾期欠款; 4、了解逾期客戶拖欠類型,溝通結(jié)果,并形成小結(jié),完成催收報告; 5、登記催收情況,獲取、更新與催收對象相關(guān)的資料信:息; 6、結(jié)合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題 …… 高中以上學(xué)歷,熟悉電腦操作基本流程; 3、良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應(yīng)靈敏、邏輯思維清晰; 4、工作態(tài)度積極進(jìn)取、抗壓能力強(qiáng)、有良好的團(tuán)隊合作意識,能遵守公司規(guī)章制度; 5、有信用卡催收經(jīng)驗或退伍軍人 …… 公司不定期進(jìn)行聚餐、唱歌、戶外、球類等活動 4、【假期】月休6天,另外傳統(tǒng)節(jié)日、法定假日、婚假、產(chǎn)假等齊全 5、【晉升】公司沒有空降兵,每位管理者都來自基礎(chǔ),發(fā)展空間大 晉升空間:組員—實(shí)習(xí)組長—組長—實(shí)習(xí)主管 …… —主管

信控專員

6000-11000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:25
2025-04-15
張威威
1、負(fù)責(zé)對銀行等金融機(jī)構(gòu),處理對個人授信貸款、信用卡、消費(fèi)貸款、小額貸款等,逾期不良資產(chǎn)的逾期催繳; 2、經(jīng)過銀行授權(quán),對銀行專項案件進(jìn)行處理; 3、通過短信、信函、電話等途徑對逾期欠款人進(jìn)行催收通知 …… 、提醒、法律訴訟等方式,指引逾期欠款人及時、準(zhǔn)確的繳清逾期欠款; 4、了解逾期客戶拖欠類型,溝通結(jié)果,并形成小結(jié),完成催收報告; 5、登記催收情況,獲取、更新與催收對象相關(guān)的資料信:息; 6、結(jié)合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題 …… 高中以上學(xué)歷,熟悉電腦操作基本流程; 3、良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應(yīng)靈敏、邏輯思維清晰; 4、工作態(tài)度積極進(jìn)取、抗壓能力強(qiáng)、有良好的團(tuán)隊合作意識,能遵守公司規(guī)章制度; 5、有信用卡催收經(jīng)驗或退伍軍人 …… 為豐富員工的業(yè)余生活及增進(jìn)員工對公司的歸屬感,公司不定期進(jìn)行聚餐、唱歌、戶外、球類等活動 4、【假期】傳統(tǒng)節(jié)日、法定假日、婚假、產(chǎn)假等齊全 5、【晉升】公司沒有空降兵,每位管理者都來自基礎(chǔ),發(fā)展空間大 晉升空間:組員—實(shí)習(xí)組長—組長—實(shí)習(xí)主管 …… —主管。

催收主管

6000-10000元
2025-04-13
許女士
招聘專員
能獨(dú)立組建催收團(tuán)隊,主導(dǎo)執(zhí)行金融機(jī)構(gòu)逾期賬款催收工作,確保達(dá)至團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo); 3. ?具有培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)的催收團(tuán)隊,完善架構(gòu)的能力; 4. ? …… 負(fù)責(zé)催收團(tuán)隊的培訓(xùn)、考核、績效管理工作,保持并提升員工士氣,提升團(tuán)隊生產(chǎn)力; 5. ?結(jié)合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題和操作經(jīng)驗,對審核、催收工作提出優(yōu)化建議; 6. ? …… 能獨(dú)立組建催收團(tuán)隊、有催收主管工作經(jīng)1年以上且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊規(guī)模不低于10人(優(yōu)秀者,條件可放寬); 3. ?熟悉房貸、法貸、信用卡及小貸逾期、分析、催收等業(yè)務(wù)流程; 4. ?

出納

3000-5000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:53
2025-04-13
莫姿燕
崗位職責(zé): 1、學(xué)習(xí)并執(zhí)行有關(guān)國家的財經(jīng)政策、方針及學(xué)校的財務(wù)管理制度; 2、對預(yù)算執(zhí)行情況要對比分析,發(fā)現(xiàn)問題及時向主管匯報,做好固定資產(chǎn)賬目,與保管人員進(jìn)行對賬; 3、做好學(xué)生交費(fèi)記錄,及時清出欠費(fèi)數(shù)額 …… ,并對學(xué)生家長進(jìn)行催收; 4、對各種賬戶收支發(fā)出的單據(jù)做好審查復(fù)核工作; 5、負(fù)責(zé)保管好各種收費(fèi)單據(jù)憑證,保管好單位財務(wù)專用章及校長私章,保管好空白支票、貸記憑證等銀行票據(jù); 6、負(fù)責(zé)財務(wù)檔案的收集

商務(wù)專員

6000-8000元
2025-04-10
人力資源部  陳
完成銷售任務(wù); 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要定期拜訪醫(yī)護(hù)人員,向客戶宣傳、介紹產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額; 3、積極開拓潛在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)渠道客戶,并對既有的客戶定期進(jìn)行維護(hù); 4、充分了解市場狀態(tài),及時向上級主管反映竟?fàn)帉κ值那闆r及市場動態(tài) …… 、提出合理化建議; 5、制定并實(shí)施轄區(qū)市場的學(xué)術(shù)活動計劃,并積極參與公司組織各類學(xué)術(shù)活動; 6、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)收賬款的催收工作。

電話客服

3000-7000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 2人 法律 投遞:1人 瀏覽:574
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-08
韋女士
人事行政
二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,20-40歲,無犯罪記錄,無征信不良記錄; 2、有催收、客服、電銷、保險銷售、房產(chǎn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、普通話流利,具有良好的語言表達(dá)和溝通能力,熟悉操作電腦及辦公軟件 …… 四、職業(yè)規(guī)劃: 專員-高專-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級培訓(xùn)+派遣培訓(xùn)

催收專員

6000-9000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 法律 投遞:2人 瀏覽:511
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-08
韋女士
人事行政
二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,18-40歲,無犯罪記錄,無征信不良記錄; 2、有催收、客服、電銷、保險銷售、房產(chǎn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、普通話流利,具有良好的語言表達(dá)和溝通能力,熟悉操作電腦及辦公軟件 …… 四、職業(yè)規(guī)劃: 專員-高專-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級培訓(xùn)+派遣培訓(xùn)
約 14 個崗位
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南寧催收員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 0.6%
    2K
  • 9.6%
    3K
  • 13.4%
    4K
  • 27.4%
    5K
  • 34.4%
    6K-8K
  • 9.6%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.3%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    1.3%
南寧催收員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.3%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占1.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
南寧催收員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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