
南寧服務(wù)總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年9月南寧服務(wù)總監(jiān)最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)22條青秀區(qū)16條,平均工資約為5585元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多服務(wù)總監(jiān)汽車服務(wù)顧問sa服務(wù)總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
產(chǎn)品經(jīng)理(臨床學(xué)術(shù)類)
10000-15000元18小時前人力資源部職責(zé):
1.根據(jù)所屬疾病產(chǎn)品線路負(fù)責(zé)產(chǎn)品定位及方向,策劃市場推廣方案及落地實施;
2.定期收集行業(yè)信息動態(tài),開展市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析,跟蹤發(fā)展趨勢;
3.負(fù)責(zé)KOL建設(shè)和維護(hù),開展疾病產(chǎn)品線路的學(xué)術(shù)推廣活動,組織學(xué)術(shù)交流會議,學(xué)科平臺運維等;
4.業(yè)務(wù)人員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)及產(chǎn)品推廣支持和問題解答。
要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬至本科
2、具備2年以上的市場管理經(jīng)驗;
工作地點:南寧(需區(qū)內(nèi)出差)
薪酬福利:
1、年薪:14萬-20萬
2、薪酬構(gòu)成:底薪 績效 5險1金 商業(yè)險 補貼 其他福利。
3、提供具有競爭力的薪資水平;
4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺;
5、公司提供 360°全方位的福利項目,集團(tuán)建立互助基金會,給予有需求有困難員工的幫助。
晉升通道:學(xué)術(shù)專員-產(chǎn)品主管-產(chǎn)品經(jīng)理-部門經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理
其他福利: 五險一金、商業(yè)險、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:IVD·生物/制藥·醫(yī)療服務(wù) -
藥學(xué)實習(xí)生
2000-4000元2025-09-08李經(jīng)理工作內(nèi)容與要求:
1、拓展及維護(hù)顧客,參與到一線銷售,完成每月的銷量指標(biāo)及新客戶的開發(fā);
2、定期拜訪各自服務(wù)區(qū)域內(nèi)的客戶,建立健全客戶資料;
3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售,按照計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動;
4、熱愛市場營銷策劃活動,溝通能力好,具有團(tuán)隊合作精神,執(zhí)行力強,具有一定抗壓能力;
培養(yǎng)方式:
1、管理培訓(xùn):學(xué)習(xí)企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、病理知識,銷售技能、顧客心理等;
2、歷練過程:跟團(tuán)隊學(xué)習(xí)三月并出師,當(dāng)師傅三月取得考核資格;
3、銷售實習(xí):產(chǎn)品管理、新客戶開發(fā)、客情關(guān)系維護(hù)、訂單管理、品牌形象管理等;
晉升方向:儲備干部—銷售主管(7人團(tuán)隊)—銷售部長(13人團(tuán)隊)—銷售經(jīng)理(20人以上團(tuán)隊)—大區(qū)經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)
薪資待遇:無責(zé)任底薪2000-2500+5%+獎金+保險津貼,綜合薪資≥9000元;
公司提供完善的福利制度:
1、可簽訂學(xué)校正規(guī)三方協(xié)議,享有6險;
2、1-3個月正常轉(zhuǎn)正,可享受正式員工待遇;3、提供免費員工宿舍(小區(qū)式環(huán)境,三室兩廳兩衛(wèi)家電齊全);
4、入職即提供7天崗前帶薪培訓(xùn);
5、“1對1幫扶制”幫助新員工快速成長;
6、公司為在職員工提供考取健康管理師資格證書;
7、員工旅游,總部武漢、廈門學(xué)習(xí)交流及東南亞海外游;
8、舒適愉悅的辦公氛圍,發(fā)展空間大;
9、每月團(tuán)隊建設(shè):員工聚餐、運動會各類團(tuán)隊娛樂活動。本公司鄭重承諾: 所有崗位入職不收取任何費用,公司直聘?。。? -
餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班
7000-9000元2025-09-08人事部一、崗位職責(zé):
1、主持餐廳的前廳服務(wù),帶領(lǐng)員工做好餐前、餐中,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2、正式開餐后,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作;
3、及時跟蹤、檢查,對不合格的地方進(jìn)行指正、改正;
4、負(fù)責(zé)餐廳的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,前廳和后廚的溝通工作,及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;
5、餐后組織服務(wù)員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好;
7、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實餐廳各項規(guī)章制度,制定員工培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工的思想教育和考核工作,并監(jiān)督服務(wù)人員嚴(yán)格遵照服務(wù)規(guī)范服務(wù);
8、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)安全設(shè)施、設(shè)備、措施、職責(zé)等實行檢查布置,并協(xié)調(diào)好保養(yǎng)工作,確保餐廳的工作安全;
9、能妥善處理突發(fā)時間和投訴,同時加強與客人的聯(lián)系;
10、做好員工排班、考勤及完成上級的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、高中以上學(xué)歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗,有中高端餐飲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;
2、掌握餐飲管理基本理論,對于人員管理、成本控制、餐飲銷售方面有豐富的經(jīng)驗;
3、有較強的溝通及協(xié)調(diào)及較強的管理能力。
三、薪酬待遇:
底薪+提成+績效(7-9K),年終紅包+帶薪年假+節(jié)日福利+晉升+帶薪培訓(xùn)+法定節(jié)假日+社保;
晉升渠道:樓面經(jīng)理→副店長→店長→門店總經(jīng)理→事業(yè)部總監(jiān)。 -
樓面主管
7000-9000元2025-09-08人事部一、崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)員工做好餐前檢查、餐中服務(wù)、餐后收市,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 2、正式開餐后,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作; 3、及時跟蹤、檢查,對不合格的地方進(jìn)行指正、改正; …… 4、餐后組織服務(wù)員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好; 5、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實餐廳各項規(guī)章制度,制定員工培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工的思想教育和考核工作,并監(jiān)督服務(wù)人員嚴(yán)格遵照服務(wù)規(guī)范服務(wù); …… 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效(6-9K),年終紅包+帶薪年假+節(jié)日福利+晉升+帶薪培訓(xùn)+法定節(jié)假日+社保; 晉升渠道:樓面經(jīng)理→副店長→店長→門店總經(jīng)理→事業(yè)部總監(jiān)。 …… 確保樓面服務(wù)團(tuán)隊遵循公司標(biāo)準(zhǔn)和流程; -
前廳部經(jīng)理
6000-8000元2025-09-08直屬上級:酒店總經(jīng)理 直屬部下:賓客關(guān)系主任/前臺主管 需協(xié)調(diào)之崗位:酒店各部門 (一)職務(wù)簡述: 負(fù)責(zé)前廳部各分部的有效運作,保證提供高質(zhì)量服務(wù),令顧客感到滿意,爭取提高入住率及客房收入。 …… 2.保持與其他部門總監(jiān)/經(jīng)理之聯(lián)系與合作,以便使前臺工作能順利完成,并不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。 4.制定前廳部營業(yè)預(yù)算與預(yù)測; 控制前廳部成本支出。 5.培訓(xùn)下屬員工,鼓舞員工士氣,協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。 …… 11.負(fù)責(zé)對貴賓、長住客、身體不適客等問候及超值服務(wù)。 12.向人事行政部經(jīng)理建議本部員工之人員招聘、培訓(xùn)、調(diào)配及解雇。 …… 16.與客房配合,安排房間之維修、保證正確的房間狀態(tài)及住客資料,提高接待及綜合服務(wù)水準(zhǔn)。 17.定期盤點前廳部的財物。 18.了解南寧市和酒店五公里內(nèi)其他酒店的營業(yè)策略及入住狀況。 …… 19.不斷探索最新、最有效的個性化服務(wù)及人性化與制度化相結(jié)合的管理方式和方法。 20. 與營銷部密切配合,完善客史檔案,跟蹤賓客需求,提高客房入住率。 -
銷售專員
5000-10000元2025-09-07黃美娟2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護(hù)動作,與老客戶保持良好的關(guān)系,增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源,銷售崗只負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售推廣,后期不需要對接,會由專業(yè)法律顧問團(tuán)隊服務(wù) …… -3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān) -
銀行信用卡催收員
3000-15000元2025-09-07甘盛楠工作內(nèi)容: 1、為銀行提供風(fēng)險控制服務(wù),協(xié)助銀行和企業(yè)處理不良資產(chǎn)。 2、案件情況調(diào)查,個人背景核準(zhǔn),電話和客戶溝通談判,按照合同或者法律限定執(zhí)行。 3、為持卡人提供法律咨詢服務(wù)。 …… 無經(jīng)驗者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
4k南寧教育咨詢(六險+不外出/無經(jīng)驗帶教)
7000-10000元2025-09-07吳小強有教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,有能力優(yōu)先) 3、公司接受無經(jīng)驗實習(xí)生、應(yīng)屆生 4、退伍軍人優(yōu)先 二、工作內(nèi)容: 1、利用公司提供微信和電話方式,向從事公司的不同行業(yè)的客戶和建筑企業(yè)提供專業(yè)、優(yōu)勢的職稱申報服務(wù)和職稱申報流程指導(dǎo) …… ; 2、熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu),了解學(xué)員的需求,給學(xué)員提供個性化和定制化職稱服務(wù); 3、擴大公司產(chǎn)品的業(yè)界影響力和口碑,維護(hù)老客戶,客戶轉(zhuǎn)介紹,續(xù)單、增訂單、新單,客戶均由公司提供,無需開發(fā); 職稱的客戶從事建工行業(yè) …… 公司口碑和平臺都是業(yè)界領(lǐng)先并且優(yōu)于同行,成交率高,未來廣場前景廣闊; 國家基建屬于國家朝陽行業(yè),目前從業(yè)人員接近5000萬人,考證,培訓(xùn),評級是剛需,是國家以及行業(yè)有且唯一的升職加薪認(rèn)證的過程;需求巨大,做服務(wù)跟進(jìn)做解析 …… 大專升本科)及落戶廣深; 5、其他福利:年終獎、國內(nèi)外旅游、不定時團(tuán)建、不定時下午茶、員工生日福利、節(jié)日福利; 四、晉升空間: 晉升全員公開、公平,透明;精英-戰(zhàn)隊長-銷售主管-銷售經(jīng)理-事業(yè)部總監(jiān) …… ;優(yōu)秀者半年晉升主管,一年晉升經(jīng)理,2年晉升區(qū)域負(fù)責(zé)人,3年晉升事業(yè)部總監(jiān);(管理層享受公司額外管理津貼及決策) 五、上班時間: 朝九晚六,中間12點到1點半休息時間;錯開高峰期上班,讓你遠(yuǎn)離人擠人 -
資產(chǎn)管理專員
8000-13000元2025-09-07甘盛楠工作內(nèi)容: 1、為銀行提供風(fēng)險控制服務(wù),協(xié)助銀行和企業(yè)處理不良資產(chǎn)。 2、案件情況調(diào)查,個人背景核準(zhǔn),電話和客戶溝通談判,按照合同或者法律限定執(zhí)行。 3、為持卡人提供法律咨詢服務(wù)。 …… 無經(jīng)驗者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓(xùn) 公平暢通的晉升渠道:專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理 廣闊的晉升空間,舒適的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍。 -
軟件監(jiān)理工程師
6000-8000元2025-09-07黃女士崗位職責(zé): 1.按照項目總監(jiān)的要求負(fù)責(zé)軟件類項目現(xiàn)場的監(jiān)理,根據(jù)監(jiān)理規(guī)范、初步設(shè)計、項目合同、監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實施細(xì)則嚴(yán)格監(jiān)督承建單位,確保工程質(zhì)量; 2.對需要旁站的部位進(jìn)行全程旁站,并做好旁站記錄 …… OFFICE,尤其WORD/EXCEL/PPT軟件,熟練使用MS VISIO等繪圖軟件及辦公自動化設(shè)備; 4.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力,親和力強;具備優(yōu)秀的服務(wù)意識 -
信息系統(tǒng)監(jiān)理工程師
6000-8000元2025-09-07黃女士崗位職責(zé): 1.按照項目總監(jiān)的要求負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場的監(jiān)理,根據(jù)監(jiān)理規(guī)范、初步設(shè)計、項目合同、監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實施細(xì)則嚴(yán)格監(jiān)督承建單位,確保工程質(zhì)量; 2.對需要旁站的部位進(jìn)行全程旁站,并做好旁站記錄、拍照記錄 …… WORD/EXCEL/PPT軟件,熟練使用MS VISIO、AutoCAD等繪圖軟件及辦公自動化設(shè)備; 5.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力,親和力強;具備優(yōu)秀的服務(wù)意識 -
銷售經(jīng)理
5000-6000元2025-09-06人力資源部2、加強市場調(diào)查預(yù)測,制訂銷售策略匯報戰(zhàn)區(qū)總監(jiān),經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3、制訂銷售任務(wù)計劃并分解落實,按銷售人員考核方案和獎懲實行。 …… 6、根據(jù)客戶檔案分析情況,掌握客戶動態(tài)為營銷業(yè)務(wù)服務(wù)。 7、做好售前、售中、售后服務(wù),妥善處理好用戶提出的有關(guān)問題,保證公司一流服務(wù)的良好聲譽,不斷提升公司品牌影響力。 …… 具備企業(yè)/機構(gòu)(To B)銷售經(jīng)驗,熟悉快消品、醫(yī)療/大健康、其他產(chǎn)品/服務(wù)等領(lǐng)域的銷售模式和市場情況; 2. 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能夠與客戶建立良好的合作關(guān)系; 3. -
服裝導(dǎo)購
3000-4000元2025-09-06二、崗位要求 1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限,年齡18-35歲,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞; 3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強, 4、口齒伶俐,具有較強的溝通能力及交際技巧 …… 晉升通道:店員-店長-督導(dǎo)-主管-經(jīng)理-總監(jiān) -
女裝導(dǎo)購
3000-7000元2025-09-06按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作; 3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 二、崗位要求 1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限,年齡23-35歲,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識 …… 晉升通道:店員-店長-督導(dǎo)-主管-經(jīng)理-總監(jiān) -
店長/導(dǎo)購(萊茵鷺湖店)
4000-8000元2025-09-062、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞。 …… 晉升通道:店員-店長-督導(dǎo)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
南寧相關(guān)熱門崗位
汽車服務(wù)顧問sa服務(wù)總監(jiān)客戶服務(wù)總監(jiān)企業(yè)服務(wù)總監(jiān)售后服務(wù)總監(jiān)技術(shù)服務(wù)總監(jiān)汽車服務(wù)服務(wù)主管服務(wù)顧問保險服務(wù)顧問汽車售后服務(wù)汽車服務(wù)顧問汽車售后服務(wù)主管索賠專員服務(wù)顧問sasa服務(wù)顧問售后服務(wù)經(jīng)理維修服務(wù)顧問汽車售后經(jīng)理車輛管理員服務(wù)站長售后服務(wù)顧問前臺服務(wù)顧問理賠顧問汽車維修服務(wù)顧問服務(wù)顧問主管4s店服務(wù)顧問汽車售后前臺接待4s店售后經(jīng)理維修顧問交付專員汽車維修接待汽修服務(wù)顧問汽車美容服務(wù)顧問汽車售后服務(wù)經(jīng)理汽車售后專員汽車售后服務(wù)接待汽車售后接待4s店服務(wù)經(jīng)理汽車維修前臺接待汽車服務(wù)專員汽車服務(wù)經(jīng)理汽車服務(wù)前臺
南寧服務(wù)總監(jiān)招聘最新投遞
-
黃小姐投遞了 廣西恒傳數(shù)字信息設(shè)計院有限公司 的 軟件監(jiān)理工程師 職位2025-09-01
-
李先生投遞了 北京宇信鴻泰信息技術(shù)有限公司廣西分公司 的 資產(chǎn)管理專員 職位2025-08-28
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧汽車服務(wù)顧問招聘工資
¥
5585
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
-
4.6%2K
-
9.8%3K
-
18.3%4K
-
24.2%5K
-
30.7%6K-8K
-
8.5%8K-1W
-
6.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99.4%
-
高中0.6%
南寧汽車服務(wù)顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,高中占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
南寧汽車服務(wù)顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。