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南寧管理招聘

桂聘提供2025年6月南寧管理最新招聘,青秀區(qū)1196條西鄉(xiāng)塘區(qū)494條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多管理招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
23小時(shí)前
姜莉
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)管理和維護(hù)社群,確保社群活躍并增進(jìn)用戶(hù)參與度
2. 制定并執(zhí)行社群活動(dòng)計(jì)劃,提升社群品牌影響力
3. 監(jiān)控社群動(dòng)態(tài),收集用戶(hù)反饋,協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2. 能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行社群活動(dòng)
3. 對(duì)社區(qū)運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣,能夠不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新挑戰(zhàn)
23小時(shí)前
郝紹俊
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司銷(xiāo)售計(jì)劃,對(duì)樓盤(pán)進(jìn)行宣傳;開(kāi)展房屋銷(xiāo)售相關(guān)工作.推廣公司形象,維護(hù)公司美譽(yù),
2、全面掌握樓盤(pán)情況,對(duì)來(lái)電來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)進(jìn)行推薦、登記、跟進(jìn)以及投訴處理;為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的咨詢(xún)服務(wù);
3、制訂個(gè)人銷(xiāo)售計(jì)劃,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù)
4、負(fù)責(zé)認(rèn)購(gòu)書(shū)和房屋買(mǎi)賣(mài)合同的簽定,負(fù)責(zé)客戶(hù)按揭資料收集和合同交接等事宜;
5、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,收集相關(guān)樓盤(pán)資料,挖掘潛在客戶(hù)資源,為公司提出合理化建議;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職條件
1.有一年以上相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)
2.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;??
3.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)及客戶(hù)管理意識(shí);??
4.有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
5.認(rèn)可公司文化理念,思維條理清晰,吃苦耐勞,積極上進(jìn),有賺錢(qián)欲望;
職位招聘1-10人

采購(gòu)經(jīng)理

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:22
23小時(shí)前
吳女士
崗位職責(zé):
1、對(duì)市場(chǎng)物料價(jià)格進(jìn)行追蹤,對(duì)購(gòu)進(jìn)物資質(zhì)量進(jìn)行跟蹤調(diào)查;
2、擬定并調(diào)整集團(tuán)集中采購(gòu)目錄和公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)范圍的限額標(biāo)準(zhǔn);
3、根據(jù)合同要求及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)積極配合采購(gòu)員與供應(yīng)商協(xié)商完成采購(gòu)任務(wù);
4、與供應(yīng)商建立長(zhǎng)期的、互惠互利的合作關(guān)系;建立供應(yīng)鏈平臺(tái)采購(gòu)體系,實(shí)行平臺(tái)資源管理;
5、制訂集團(tuán)自營(yíng)項(xiàng)目物資集中采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則,針對(duì)下發(fā)的采購(gòu)管理目標(biāo),編制下達(dá)集團(tuán)物資集中采購(gòu)計(jì)劃;
6、對(duì)自營(yíng)項(xiàng)目主材采購(gòu)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)警糾偏;
7、負(fù)責(zé)組織建立工程材料信息數(shù)據(jù)庫(kù),嚴(yán)格控制材料采購(gòu)成本,對(duì)集團(tuán)采購(gòu)策略進(jìn)行調(diào)整;
8、主持采購(gòu)部的全面工作,以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學(xué)歷:全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、知識(shí)技能:對(duì)建筑供應(yīng)鏈有較深認(rèn)知,熟悉建筑物資采購(gòu)全流程;做過(guò)勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包招標(biāo)
4、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上建筑行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過(guò)類(lèi)似同級(jí)別的部門(mén)/模塊負(fù)責(zé)人;
5、通用能力:具備較強(qiáng)的邏輯、數(shù)據(jù)分析能力、有談判能力和溝通技巧,敏銳的觀(guān)察能力及市場(chǎng)分析能力;
6、綜合素質(zhì):良好的職業(yè)素養(yǎng),工作責(zé)任心強(qiáng),有原則;
7、能吃苦耐勞,能適應(yīng)出差,服從公司工作安排。

公司資料員

5000-7000元
23小時(shí)前
吳女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的竣工業(yè)績(jī)資料管理及日常施工資料事務(wù)對(duì)接處理。 2、對(duì)項(xiàng)目報(bào)監(jiān)、施工資料進(jìn)行指導(dǎo)和檢查,參與季度檢查及配合各層級(jí)檢查。

會(huì)計(jì)

4000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人 材料 投遞:2人 瀏覽:43
23小時(shí)前
徐貴學(xué)
二、管理職能 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督; 2.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的資產(chǎn)管理; 3.負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行的管理; 4.票據(jù)、印章的管理。 …… 五、資金管理 1.日?,F(xiàn)金、銀行付款,確保現(xiàn)金及銀行資金安全; 2.開(kāi)戶(hù)、銷(xiāo)戶(hù)等其他銀行業(yè)務(wù); 3.資金日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表 ? ?
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西民族大學(xué)相思湖校區(qū) 1人 軟件 投資 教育 投遞:1人 瀏覽:148
23小時(shí)前
麥老師
7、組織學(xué)校學(xué)生的管理工作的檢查與評(píng)價(jià),及時(shí)交流情況,溝通信息,分析了解學(xué)生工作管理中存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)措施。 8、總結(jié)學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)生工作總結(jié),提出學(xué)生教育與管理工作的建議。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西民族大學(xué)相思湖校區(qū) 1人 軟件 投資 教育 投遞:4人 瀏覽:80
23小時(shí)前
麥老師
7、組織學(xué)校學(xué)生的管理工作的檢查與評(píng)價(jià),及時(shí)交流情況,溝通信息,分析了解學(xué)生工作管理中存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)措施。 8、總結(jié)學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)生工作總結(jié),提出學(xué)生教育與管理工作的建議。

養(yǎng)殖技工

7000-12000元
23小時(shí)前
張先生
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)所管轄單元豬只飼養(yǎng)管理,包括飼喂、巡欄等工作; 2、負(fù)責(zé)所管轄豬只的健康管理,包括健康檢查、防疫、治療、打針、用藥等工作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)單元內(nèi)溫度、濕度、通風(fēng)、光照、飼養(yǎng)密度、
23小時(shí)前
張先生
做好水處理、排泥工作及協(xié)助場(chǎng)區(qū)維護(hù)固液分離、固糞發(fā)酵設(shè)備,完成設(shè)施設(shè)備配套、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作,保證水處理(含回用)目標(biāo)達(dá)成; ②按要求對(duì)場(chǎng)區(qū)運(yùn)營(yíng)水量水質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)反饋,對(duì)于消耗性物料進(jìn)行申購(gòu),做好運(yùn)營(yíng)臺(tái)賬管理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 管理咨詢(xún) 能源 投遞:2人 瀏覽:390
23小時(shí)前
韋小姐
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)操作,提供技術(shù)指導(dǎo)和支持; 2.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車(chē)間技術(shù)疑難問(wèn)題提出解決思路和辦法; 3.提供工藝改進(jìn)建議和管理建議; 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間技術(shù)培訓(xùn)和改進(jìn)工作。
23小時(shí)前
嚴(yán)建華
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司水利監(jiān)測(cè)軟硬件的維護(hù) 1、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一配置庫(kù)管理工作,權(quán)限管理與分配準(zhǔn)確及時(shí),定期完成配置備份; 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部開(kāi)發(fā)/測(cè)試服務(wù)器的運(yùn)行管理工作; 3、負(fù)責(zé)Linux操作系統(tǒng)的安裝

總工程師

15000-20000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:48
23小時(shí)前
吳女士
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理總工辦質(zhì)量、安全、專(zhuān)業(yè)以及部門(mén)日常管理等工作,主持公司技術(shù)層面的全面工作; 2、編制公司項(xiàng)目施工各專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化要求;制定公司統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的技術(shù)管理規(guī)范; …… 任職要求: 1、年齡:35-50歲 2、學(xué)歷:全日制大專(zhuān)及以上,本科及以上優(yōu)先;工程經(jīng)濟(jì)、工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3、熟悉工程設(shè)計(jì)、 現(xiàn)場(chǎng)管理及項(xiàng)目工程規(guī)范;具備一級(jí)建造師及高級(jí)工程師職稱(chēng) 4、具備10

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:12
23小時(shí)前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開(kāi)展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理
23小時(shí)前
張先生
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)所管轄單元豬只飼養(yǎng)管理,包括飼喂、巡欄等工作; 2、負(fù)責(zé)所管轄豬只的健康管理,包括健康檢查、防疫、治療、打針、用藥等工作; 3、負(fù)責(zé)對(duì)單元內(nèi)溫度、濕度、通風(fēng)、光照、飼養(yǎng)密度、
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 2人 物流 投遞:5人 瀏覽:535
23小時(shí)前
韋女士
2.收集、整理并準(zhǔn)確錄入訂艙所需信息,包括貨物詳細(xì)資料、發(fā)貨人與收貨人信息等; 3.對(duì)文件進(jìn)行分類(lèi)、歸檔和妥善保管,建立有效的文件管理系統(tǒng),便于隨時(shí)查閱和追蹤; 4.運(yùn)用物流跟蹤系統(tǒng)和與相關(guān)方溝通,
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 28.8%
    3K
  • 34%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 3.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.9%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    1.3%
  • 中專(zhuān)
    0.9%
  • 大專(zhuān)
    4.3%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中專(zhuān)占0.9%,大專(zhuān)占4.3%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.1%
  • 1-3年
    4.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.1%,1-3年占4.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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