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南寧教育公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年8月南寧教育公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)27條良慶區(qū)16條,平均工資約為4312元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū) 1人 管理咨詢 咨詢 教育 投遞:1人 瀏覽:68
2025-08-19
汪秀群
崗位職責(zé):
人事管理
1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理;
2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等);
3、處理員工關(guān)系,協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
行政管理
1、監(jiān)管公司各項(xiàng)目及校區(qū)的日常工作,不定期到各項(xiàng)目視察;
2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等;
3、協(xié)助上級(jí)完成其他行政事務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉使用辦公軟件;
4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心;
福利待遇:
1、薪資范圍:3000元-5000元/月;
2、定期團(tuán)建、培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì);
3、節(jié)日福利、帶薪寒假;
4、學(xué)校包住宿。
2025-08-16
張老師
1、負(fù)責(zé)招聘工作,能熟練運(yùn)用廣西人才網(wǎng),BOSS招聘網(wǎng),多渠道開發(fā)招聘途徑,優(yōu)化招聘渠道,及時(shí)招到校區(qū)需要的老師入職,有校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成各校區(qū)招聘需求,做好人員定崗定編。
3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)崗、檔案、培訓(xùn)、績(jī)效考核和勞動(dòng)關(guān)系等管理工作
4、公司文化宣導(dǎo)及組織員工活動(dòng),了解各校區(qū)的工作狀態(tài),營(yíng)造積極向上的文化氛圍。
5、完成人事經(jīng)理交待部門各項(xiàng)工作。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有效招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟練操作辦公軟件和辦公設(shè)備。
3、熟悉勞資相關(guān)法律法規(guī),具備處理員工勞動(dòng)關(guān)系操作技能。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力,有一定文字功底。
5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
薪酬福利:
1、薪酬:4000-4500元/月
2、福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、年度旅游、差旅補(bǔ)貼、
3、行政班時(shí)間8:30-17:30,月休4天,周休1天。(周六或者周天)
約 2 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 14.4%
    5K
  • 10.9%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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