
南寧護(hù)理人員招聘
桂聘提供2025年9月南寧護(hù)理人員最新招聘,青秀區(qū)4條興寧區(qū)1條,平均工資約為3725元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多護(hù)理人員醫(yī)院護(hù)工護(hù)工陪護(hù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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護(hù)士長
5000-6000元2025-09-03張女士三、護(hù)士長崗位職責(zé)
正常上班時間:08:00--12:00 、14:30--18:00
一、嚴(yán)格要求自已,以身作則,在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,督促護(hù)士、護(hù)理員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)操作按操作流程完成工作。
二、每天跟蹤督促護(hù)士、護(hù)理員按質(zhì)按量完成老人的各種醫(yī)療及生活護(hù)理、安全護(hù)理等工作,并按要求填寫好相應(yīng)記錄。
三、參與做好接待新入院老人相關(guān)工作。
四、督促護(hù)理人員及時了解新入院老人基本情況,及時為老人提供護(hù)理服務(wù)。
五、跟蹤落實(shí)新入住老人的穩(wěn)定工作,制定合理的護(hù)理服務(wù)計(jì)劃。
六、督促護(hù)理員做好老人的自帶物品、被服等用物的登記、整理和保管。
七、協(xié)助護(hù)理員帶教新員工,跟蹤新員工帶教培訓(xùn)工作,作好培訓(xùn)記錄及考核記錄。
八、參加每周晨會并總結(jié)一周護(hù)理工作情況,包括好的方面和不足之處,提出整改措施,以及提出護(hù)理難點(diǎn)。并作好記錄存檔。
九、參加每月護(hù)理部月例會,并對當(dāng)月護(hù)理工作進(jìn)行總結(jié)。作好記錄存檔。
十、每月15日前組織一級質(zhì)檢人員,進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量一級質(zhì)控檢查,做好記錄統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),跟蹤各樓層對存在問題按要求做出整改,并復(fù)查整改效果。
十一、收集員工、老人及家屬反饋的意見,能解決的及時解決,不能解決的及時反饋給部門主管或更上一級領(lǐng)導(dǎo)。
十二、每月1日、15日收集清點(diǎn)各樓層所需護(hù)理消耗品,并聯(lián)系倉庫保管員領(lǐng)取補(bǔ)充。
十三、每月20日前協(xié)助護(hù)理主管統(tǒng)計(jì)預(yù)算下個月所需護(hù)理消耗品,做好采購計(jì)劃上交給行政統(tǒng)一采購。
十四、配合社工給老人組織活動,督促護(hù)理人員帶老人到活動地點(diǎn)參加活動。
十五、根據(jù)工作需要協(xié)調(diào)護(hù)理人員完成護(hù)理工作。
十六、配合領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)各種制度及考核。
十七、對老人出現(xiàn)的意外事件及時上報(bào),不得隱瞞不報(bào)。
十八、遇到急救時及時配合醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行急救處理。
十九、指導(dǎo)護(hù)士、護(hù)理員積極與家屬溝通,同事間相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)友好,及時總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、互相交流,不斷提高護(hù)理服務(wù)水平,達(dá)到共同進(jìn)步目標(biāo)。
二十、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天用餐老人及員工人數(shù),報(bào)給膳食部,有特殊飲食的老人直接與膳食部溝通解決。
二十一、及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他工作。
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副總經(jīng)理
10000-15000元2025-09-01范主任工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司護(hù)理業(yè)務(wù)版塊的日常經(jīng)營管理工作。
2.統(tǒng)籌管理公司護(hù)理團(tuán)隊(duì),確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和流程的優(yōu)化。
3.對護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),持續(xù)提升公司護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
4.?根據(jù)公司運(yùn)營目標(biāo)和計(jì)劃,制定好護(hù)理部工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、落實(shí)措施,定期回顧總結(jié)。
5.制定護(hù)理人員培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃,定期對護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn),并進(jìn)行相應(yīng)的基本理論、基本技能考核。
6.組織對護(hù)理部工作質(zhì)量和人員進(jìn)行管理、考核、激勵,并對出現(xiàn)問題進(jìn)行分析,提出合理的整改措施。
7.?協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關(guān)關(guān)系,維持并提升公司護(hù)理服務(wù)品牌形象和美譽(yù)度。
8.?協(xié)調(diào)處理護(hù)理部各種突發(fā)事務(wù),確保無安全責(zé)任事故。
任職要求:
1.?大專以上學(xué)歷,65歲以下,8年以上護(hù)理服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.?持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.?執(zhí)行力和規(guī)劃能力強(qiáng),擁有良好的團(tuán)隊(duì)管理和指導(dǎo)技巧。
5.能夠有效溝通和協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。
6.能夠在緊急情況下做出快速響應(yīng)和決策。
崗位福利:
工資待遇:1-2萬/月,具體面談 -
護(hù)士
4000-5000元2025-08-29崗位職責(zé):
1.在科室護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)行各項(xiàng)工作;
2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程;
3.負(fù)責(zé)科室長者醫(yī)療護(hù)理保健工作,參加危重長者的搶救及護(hù)理;
4.熟悉分管長者情況,對新入院長者,介紹中心環(huán)境、設(shè)施,告知長者所提供的護(hù)理服務(wù)內(nèi)容等;
5.特別提醒科室內(nèi)護(hù)理人員注意做好長者的安全防范,如防長者跌倒、走失、墜床、噎食、誤食、燙傷等意外事件的發(fā)生;
6.負(fù)責(zé)制定完善長者的護(hù)理計(jì)劃內(nèi)容,負(fù)責(zé)書寫分管長者的每月護(hù)理記錄總結(jié)(每月30日前完成);
7.經(jīng)常和分管的長者交流,隨時掌握分管長者的情況,當(dāng)長者有病情及生活情況變化時,及時評估并修改護(hù)理計(jì)劃和各種護(hù)理表格后,并傳達(dá)區(qū)內(nèi)其他護(hù)理人員熟知,同時應(yīng)及時與主管醫(yī)生、護(hù)士長進(jìn)行溝通;
8.參與每周晨會大交班,并全面總結(jié)匯報(bào)分管長者的情況。對分管長者存在的護(hù)理問題、護(hù)理難點(diǎn)及時與護(hù)士長、副護(hù)士長、組長溝通解決;
9.遇到家屬來訪時,主動介紹長者的情況,與家屬建立良好關(guān)系;
10.負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)責(zé)任護(hù)理員的工作;
11.參加護(hù)理病案討論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練,定期參加考核,參加本科室護(hù)理不良事件的討論,提出鑒定意見及防范措施;
12.協(xié)助護(hù)士長認(rèn)真做好科室物資、器材的使用和保管工作。 -
護(hù)理人員
4000-8000元2025-08-25崗位職責(zé) 2、1、基于評估結(jié)果,為客戶(包括健康人群及亞健康、慢病等人群)制定個性化、可執(zhí)行的飲食營養(yǎng)方案和健康干預(yù)計(jì)劃。 3、設(shè)計(jì)并開展線上/線下健康知識講座、營養(yǎng)科普課程、烹飪 workshops 等,提升客戶及大眾的健康素養(yǎng)。 3、記錄并分析客戶數(shù)據(jù),評估干預(yù)效果,并根據(jù)反饋及時優(yōu)化和調(diào)整營養(yǎng)方案。 4、撰寫、編輯和審核與營養(yǎng)、健康、食譜相關(guān)的科普文章、短視頻腳本、宣傳資料等,確保內(nèi)容的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 崗位要求 1、具備1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有健康管理機(jī)構(gòu)、健身房、醫(yī)院、體檢中心或互聯(lián)網(wǎng)健康平臺工作中經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、具有親和力。 3、善于溝通,執(zhí)行力強(qiáng)。 -
婦科護(hù)士長
6000-7000元2025-08-223、教育本單位的護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑,規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防差錯事故。 4、經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護(hù)理工作中存在的問題,加強(qiáng)與顧客的聯(lián)系。 …… 5、組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),并注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)。 6、組織擬訂護(hù)理科研計(jì)劃,督促和檢查計(jì)劃的實(shí)施,及時總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。 7、了解顧客的檢查情況、思想情況。 -
護(hù)士長
5000-6000元2025-08-22陳先生掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和常見疾病診治護(hù)理原則;了解常用的臨床檢驗(yàn)及特殊檢查的方法、臨床意義; 4、了解與本專業(yè)有關(guān)的國內(nèi)外護(hù)理技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r;有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn),能解決日常護(hù)理工作中的疑難問題;有組織指導(dǎo)本部門護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及??浦R與技能培訓(xùn)的能力 -
口腔護(hù)士長
4000-8000元2025-08-22陳金鐘三、帶教學(xué)習(xí) 1.負(fù)責(zé)組織每星期護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 2.帶教新員工完成新業(yè)務(wù),新技術(shù)的臨床實(shí)施; 3.負(fù)責(zé)對試用期護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)護(hù)理程序的我知識技能培訓(xùn); 4.協(xié)助上級制定科室護(hù)理新業(yè)務(wù)新技術(shù)學(xué)習(xí)并組織實(shí)施 -
月子中心護(hù)士主管
4000-8000元2025-08-22陳老師具有組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及??浦R與技能培訓(xùn)的能力。有較強(qiáng)的質(zhì)量管控意識和風(fēng)險(xiǎn)管控能力。熟悉操作Office辦公軟件及辦公設(shè)備。 素質(zhì)要求:具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,責(zé)任心強(qiáng)。 …… 促進(jìn)制度和流程的規(guī)范化,并監(jiān)督執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)監(jiān)督育嬰部看護(hù)質(zhì)量和看護(hù)程序,貫徹和執(zhí)行到位; 3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、抽查部門對嚴(yán)格質(zhì)控、消毒隔離措施,風(fēng)險(xiǎn)管理的執(zhí)行力度,預(yù)防會所內(nèi)感染; 4.負(fù)責(zé)制定各級護(hù)理人員崗位職責(zé) …… ,培訓(xùn)并指導(dǎo)護(hù)理主管對特殊客戶及寶寶的風(fēng)險(xiǎn)告知書的制作; 5.負(fù)責(zé)制定護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,負(fù)責(zé)組織護(hù)理管理檢查工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)并解決技術(shù)操作難題; 6.負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)課件制作、各級護(hù)理人員理論考試試題的制作及考核 -
護(hù)理部主任
6000-11000元2025-08-22黃春蘭日常做好護(hù)理人員管理、培訓(xùn)、院感檢測等工作內(nèi)容。 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
護(hù)理部主任
5000-10000元2025-08-22陳老師具備搜索國際英文文獻(xiàn)并整理新知的能力,制作具科研文獻(xiàn)的教學(xué)課件,進(jìn)行護(hù)士授課,並能提出優(yōu)化護(hù)理工作的方案、帶領(lǐng)區(qū)域護(hù)理人員成長 6. 具備護(hù)理質(zhì)量管控的能力并提出方案、并落實(shí)全國執(zhí)行 7.
約 10 個崗位
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南寧護(hù)工招聘工資
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3725
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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19.4%2K
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32.3%3K
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19.4%4K
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22.6%5K
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3.2%6K-8K
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3.2%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧護(hù)工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧護(hù)工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。