1.負責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護;
2.負責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點,給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項目,能在較短的時間內(nèi)進入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;

南寧it經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧it經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)519條西鄉(xiāng)塘區(qū)245條,平均工資約為7793元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it經(jīng)理it經(jīng)理高級it經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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肥料銷售區(qū)域經(jīng)理(崇左市各縣)
6000-8000元2025-08-23梁女士崇左市各縣(扶綏、江州、大新、寧明、龍州、上思)
主要負責(zé)公司肥料、農(nóng)藥產(chǎn)品的在所負責(zé)區(qū)域的銷售及推廣:
1、根據(jù)市場營銷計劃,制定個人所負責(zé)區(qū)域銷售指標(biāo),協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,完成銷售任務(wù);
2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
3、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析,為公司產(chǎn)品設(shè)計和營銷策略提供建議;
4、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作。
崗位要求:
(1)有3年以上肥料銷售工作經(jīng)驗,
(2)誠實守信,性格開朗,有夢想有激情;
(3)持有C1以上駕照、有車者優(yōu)先,適應(yīng)較長期出差;
(4)具備較強的市場開拓和客戶維護能力,能夠快速建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
福利待遇:基本工資+業(yè)務(wù)提成+差旅補助+社保;
歡迎有意向從事農(nóng)資的銷售精英加入美農(nóng)團隊! -
連鎖門店企劃經(jīng)理/主管-桂林
12000-20000元2025-08-23李華妹崗位base廣西省桂林,介意勿擾。
當(dāng)前在廣西省內(nèi)有精品生鮮超市160余家,計劃五年內(nèi)發(fā)展到500家。
如有外派報銷每月探親路費,有餐補。
招聘崗位:
1、營銷企劃經(jīng)理1名
2、營銷企劃主管2名
崗位職責(zé):
1、負責(zé)廣西全境的門店營銷統(tǒng)籌與落地,針對不同門店類型做專項營銷提升方案,例如尾部門店提升、重點區(qū)域提升等;
2、通過營采運促協(xié)同、營銷資源投入、商品賣點挖掘等方式,實現(xiàn)品類提升、節(jié)假日提升,并進行全程管理與結(jié)果復(fù)盤;
3、籌備新店開業(yè)活動方案,協(xié)同開業(yè)拉新、渠道推廣與活動物資匹配,輸出門店執(zhí)行SOP;
4、負責(zé)52周MD等企劃促銷方案的規(guī)劃與執(zhí)行,包括不限于DM 檔期海報、品類優(yōu)惠券等;
5、定期對對物料的設(shè)計風(fēng)格進行審核,包括不限于易拉寶、噴繪、條幅、朋友圈宣傳圖等;
任職要求:
1、樂觀、皮實、高效、自??;
2、本科以上學(xué)歷,35歲以下;
3、5年以上企劃崗位工作經(jīng)驗;
--有奧樂齊、生鮮傳奇等精品社超經(jīng)驗加分;有盒馬、叮咚等生鮮電商經(jīng)驗加分;有山姆、開市客、胖東來體系大超經(jīng)驗加分;
4、溝通協(xié)同能力強,有團隊管理、全鏈路執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先;
5、有一定的設(shè)計、文案能力,會使用主流在線圖文編輯工具;
6、抗壓能力強,能獨立完成任務(wù)、解決問題;
7、有商品概念,熟知52周MD。
崗位福利:
1、具有競爭力的底薪和豐厚的銷售提成;
2、社保五險、帶薪年假等法定福利;
3、周休1.5天,外派人員每月報銷探親路費;
4、完善的零售體系培訓(xùn);
5、一年一次調(diào)薪機會。 -
汽車配件銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-08-23張小波從事該職位,您將:
1、 貫徹公司的各類銷售政策,按時完成銷量指標(biāo);
2、負責(zé)市場渠道網(wǎng)點開發(fā)(輪胎店、維修店、養(yǎng)護店、修理廠、洗美店等);
3、拜訪分銷渠道網(wǎng)點, 為客戶提供有效、完善的銷售服務(wù),解決客戶投訴,及時做好售后跟蹤服務(wù);
4、按照公司要求的節(jié)點完成回款;
5、市場店面的開發(fā)、門頭廣告、戶外廣告的開發(fā)與協(xié)調(diào);
6、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
期望您具備:
1、大專以上學(xué)歷,汽車類及營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、為人謙虛好學(xué)、有責(zé)任心,且必須有較強的執(zhí)行力;
3.表達能力強,學(xué)習(xí)能力強,有較強事業(yè)心;
4、能吃苦耐勞,熱愛銷售事業(yè),適應(yīng)高壓工作;
5、能適應(yīng)出差(每月15天左右),持C1以上駕照,自帶車輛優(yōu)先(有車補)。
6、無銷售經(jīng)驗、無車的可先做為儲備業(yè)務(wù)員培養(yǎng)。 -
人力資源專員/助理/實習(xí)生
2000-4000元2025-08-23張小波發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
服裝品牌店店長
6000-10000元2025-08-23謝濤、年齡25-45歲 福利薪資待遇: 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+個人提成+店鋪提成+團隊達標(biāo)獎勵,綜合薪資6000-10000K 2、定期團建、免費培訓(xùn)、節(jié)日福利,生日福利 3、晉升空間:店長-督導(dǎo)-經(jīng)理 -
服裝店導(dǎo)購
3000-8000元2025-08-23謝濤薪資待遇: 1、底薪+提成+達標(biāo)獎,綜合工資4000-8000 2、定期團建、免費培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利 3、工作8小時 4、晉升空間:導(dǎo)購一店助一店長一督導(dǎo)一經(jīng)理 -
服務(wù)部生產(chǎn)主管
9000-12000元2025-08-23曾先生崗位職責(zé): 1、負責(zé)服務(wù)部的生產(chǎn)管理工作,并協(xié)助服務(wù)部經(jīng)理做好其他工作。 2、直接管轄管理員,通過管理員管理養(yǎng)戶。 3、負責(zé)豬苗的排放、飼料、藥物等計劃的制定。 …… 4、負責(zé)完善和落實服務(wù)部飼養(yǎng)管理技術(shù)、衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)的管理制度,并組織管理員實施及對外實施結(jié)果及時檢查,及時向服務(wù)部經(jīng)理匯報。 …… 7、負責(zé)服務(wù)部豬群日常的保健、治療方案的制定并組織落實,在涉及到重大疾病時要及時向服務(wù)部經(jīng)理匯報。 -
銷售經(jīng)理助理
4000-8000元2025-08-23盧圣林1、負責(zé)公司銷售合同及bai其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。2、負責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。3、負責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時,及時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。5、負責(zé)客戶、顧客的投訴記錄,協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。6、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料,妥善保管電腦資料,不泄露銷售秘密。8、完成營銷部部長... -
總經(jīng)理助理
8000-12000元2025-08-23張小波崗位職責(zé): 負責(zé)處理分公司人事、行政、企業(yè)文化建設(shè)、后勤服務(wù)等各項事務(wù)。 【工作職責(zé)】: 1. 負責(zé)分公司綜合管理工作,協(xié)調(diào)各崗位之間工作,提高員工工作效率; 2、 負責(zé)組織開展員工招聘、調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作,做好員工關(guān)系管理,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和配置方案; 3. 負責(zé)制度監(jiān)督執(zhí)行,做好企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作; 4.負責(zé)對辦公室的物資財產(chǎn)進行統(tǒng)一管理和使用,建立科學(xué)、合理的物資財產(chǎn)管理制度,并登記造冊; 5. 負責(zé)公司日常來人來客的接待,識大體、顧大局,樹立有利于企業(yè)發(fā)展的良好形象; 6.負責(zé)員工宿舍、食堂等后勤事務(wù)管理; 7. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性... -
女裝導(dǎo)購員
4000-8000元2025-08-23謝濤薪資待遇: 1、底薪+提成+達標(biāo)獎,綜合工資4000-8000 2、定期團建、免費培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利 3、工作8小時 4、晉升空間:導(dǎo)購一店助一店長一督導(dǎo)一經(jīng)理 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-08-23張小波發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
育肥場/服務(wù)部 管理員
6000-8000元2025-08-23曾先生并協(xié)助養(yǎng)殖戶處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題,收集疾病信息或生產(chǎn)中碰到的各種問題,并及時上報; 5、負責(zé)養(yǎng)戶養(yǎng)豬所需設(shè)施的落實和查驗工作;協(xié)助銷售員做好肉豬上市過程的操作,確保肉豬安全上市; 6、協(xié)助服務(wù)部經(jīng)理開展工作 -
總經(jīng)理助理
5000-10000元2025-08-22梁人以人事行政總經(jīng)理助理? 薪資待遇:年薪十萬(底薪 2000 元 + 績效提成),多勞多得,上不封頂!? 試用期:3 個月 工作時間:9:00-18:00 周末雙休 崗位職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),協(xié)調(diào)各部門工作,參與重要決策討論。? 任職要求:形象端正,溝通能力強;懷揣對教育事業(yè)的熱忱,愿意投身教育行業(yè); 有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉中高考政策及趨勢者優(yōu)先。 在我們這里,你將獲得與行業(yè)精英共事的機會,快速提升綜合能力!? -
銷售經(jīng)理
5000-8000元2025-08-22梁人以人事行政1、負責(zé)公司優(yōu)質(zhì)課程的銷售和推廣工作; 2、及時發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求,針對不同客戶需求制定教育培訓(xùn)課程; 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、有從事教育行業(yè)或者培訓(xùn)類單位工作經(jīng)驗; 5、五險+雙休,年薪8萬起(高提成,收入上不封頂) 6、公司根據(jù)個人意愿提供多種職場規(guī)劃,提供多方向晉升空間,歡迎您的加入 -
食堂項目經(jīng)理
7000-8000元2025-08-22李主任1.負責(zé)學(xué)校食堂運營和管理工作 2.配合學(xué)校日常檢查及監(jiān)督工作 3.負責(zé)食堂各檔口管理 4.負責(zé)食堂服務(wù)質(zhì)量和食品安全管理 任職要求: 1.有高校食堂經(jīng)理工作經(jīng)驗 2.會商務(wù)接待 3.有較強的溝通能力和問題解決能力
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南寧it經(jīng)理招聘最新投遞
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譚先生投遞了 廣西合壹教育科技有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-08-23
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奚先生投遞了 廣西高校聯(lián)盟教育投資集團有限公司 的 食堂項目經(jīng)理 職位2025-08-23
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潘小姐2025-08-10
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莫先生投遞了 廣西合壹教育科技有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-08-10
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韋先生投遞了 廣西合壹教育科技有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-08-09
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南寧項目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7793
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
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0.7%2K
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3.9%3K
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7.2%4K
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14.1%5K
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25.5%6K-8K
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19.1%8K-1W
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28.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.2%
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中專0.2%
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大專0.7%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,中專占0.2%,大專占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99%
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1-3年0.7%
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3-5年0.2%
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5-10年0.2%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.2%,5-10年占0.2%。