1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。

南寧檢驗(yàn)組長招聘
桂聘提供2025年8月南寧檢驗(yàn)組長最新招聘,青秀區(qū)6條西鄉(xiāng)塘區(qū)5條,平均工資約為5489元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多檢驗(yàn)組長檢驗(yàn)組長質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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小初數(shù)學(xué)老師 (金湖校區(qū))
6000-12000元2025-08-01張老師崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上數(shù)學(xué)課,有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2、在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動;
4、根據(jù)課程安排,充分備課以完成教學(xué)目標(biāo);
5、協(xié)助各部門定期與家長進(jìn)行教學(xué)溝通,做好學(xué)生管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有教師資格證優(yōu)先;
3、熱愛教師工作,熟悉小學(xué)奧數(shù),初中數(shù)學(xué)相關(guān)授課輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉學(xué)生的個(gè)性心理特征,善于因材施教,教學(xué)方式具有新穎性,靈活性;
5、表達(dá)能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),思維靈活,富有親和力,有耐心,擅長與學(xué)生進(jìn)行溝通交流;
6、具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、師德好、服從校區(qū)各項(xiàng)工作安排。
薪酬福利:
1、薪酬:保底6-12K;
2、福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動;
晉升空間:數(shù)學(xué)老師----數(shù)學(xué)科組長----教學(xué)教研主管 -
初高中數(shù)學(xué)老師(五象校區(qū))
10000-15000元2025-08-01張老師崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上數(shù)學(xué)課,有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2、在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動;
4、根據(jù)課程安排,充分備課以完成教學(xué)目標(biāo);
5、協(xié)助各部門定期與家長進(jìn)行教學(xué)溝通,做好學(xué)生管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,不限教師資格證;
3、熱愛教師工作,熟悉初高中數(shù)學(xué)課程設(shè)置,有相關(guān)授課輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉學(xué)生的個(gè)性心理特征,善于因材施教,教學(xué)方式具有新穎性,靈活性;
5、表達(dá)能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),思維靈活,富有親和力,有耐心,擅長與學(xué)生進(jìn)行溝通交流;
6、具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、師德好、服從校區(qū)各項(xiàng)工作安排。
薪酬福利:
1、薪酬:保底10K-15K;
2、福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動;
晉升空間:物理老師----物理學(xué)科組長----教學(xué)教研主管----教學(xué)總監(jiān) -
初中物理老師 (民族校區(qū))
7000-12000元2025-08-01張老師崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上物理課,有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2、在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動;
4、根據(jù)課程安排,充分備課以完成教學(xué)目標(biāo);
5、協(xié)助各部門定期與家長進(jìn)行教學(xué)溝通,做好學(xué)生管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,不限教師資格證;
3、熱愛教師工作,熟悉初中物理教學(xué)課程設(shè)置,有相關(guān)授課、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉學(xué)生的個(gè)性心理特征,善于因材施教,教學(xué)方式具有新穎性,靈活性;
5、表達(dá)能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),思維靈活,富有親和力,有耐心,擅長與學(xué)生進(jìn)行溝通交流;
6、具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、師德好、服從校區(qū)各項(xiàng)工作安排。
薪酬福利:
1、薪酬:保底7K-12K;周休1.5天,月休共6天。
2、福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動;
晉升空間:物理老師----物理學(xué)科組長 -
初中英語教師
4000-5000元2025-08-01劉老師崗位職責(zé): 1.有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 工作地點(diǎn):柳州市城中區(qū)東臺路金沙角18號(龍城中學(xué)斜對面) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長 -
初高中化學(xué)老師
10000-15000元2025-08-01張老師崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上化學(xué)課,有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、 …… 薪酬福利: 1、薪酬:保底10K-15K; 2、福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動; 晉升空間:化學(xué)老師----化學(xué)學(xué)科組長----教學(xué)教研主管----教學(xué)總監(jiān) -
初高中物理老師
10000-15000元2025-08-01張老師崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上物理課,有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、 …… 薪酬福利: 1、薪酬:保底10K-15K; 2、福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動; 晉升空間:物理老師----物理學(xué)科組長----教學(xué)教研主管----教學(xué)總監(jiān) -
小學(xué)語文教師
6000-8000元2025-08-01劉老師崗位職責(zé): 1.有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗 -
初中物理教師
6000-8000元2025-08-01劉老師崗位職責(zé): 1.有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗 -
小學(xué)數(shù)學(xué)老師
6000-8000元2025-08-01劉老師崗位職責(zé): 1.有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗 -
小學(xué)英語老師
6000-8000元2025-08-01劉老師崗位職責(zé): 1.有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗 -
初中語文老師
6000-8000元2025-08-01劉老師崗位職責(zé): 1.有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資5000-6000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗 -
初高中英語老師
8000-15000元2025-08-01張老師崗位職責(zé): 1、有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動 …… 晉升空間:英語教師→英語學(xué)科組長→教學(xué)主管→教學(xué)總監(jiān) PS:需要跑校區(qū),一個(gè)老師負(fù)責(zé)2個(gè)校區(qū) 。目前只招有經(jīng)驗(yàn)的老師,不招寒暑假工, 有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 -
小初英語老師(五象校區(qū))
5000-8000元2025-08-01張老師崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)給學(xué)生上英語課,有計(jì)劃的進(jìn)行一對一個(gè)性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測驗(yàn)活動,以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、 …… 晉升空間:英語教師→英語學(xué)科組長→教學(xué)主管→教學(xué)總監(jiān)
約 13 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
檢驗(yàn)組長質(zhì)量品質(zhì)質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量檢測檢測員質(zhì)量體系食品安全qa質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量負(fù)責(zé)人食品安全管理質(zhì)量改善質(zhì)量管理/測試質(zhì)量安全經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)檢查檢測工程師質(zhì)量體系管理質(zhì)量管理人員品質(zhì)主管質(zhì)量總監(jiān)生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人質(zhì)檢班長質(zhì)量管理員供應(yīng)商品質(zhì)管理質(zhì)控品質(zhì)巡檢車間巡檢食品質(zhì)量管理質(zhì)量部經(jīng)理檢驗(yàn)檢測人員汽車檢測工程師質(zhì)量管理主管質(zhì)量助理
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南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
5489
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
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0.9%2K
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18.1%3K
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21.3%4K
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21.7%5K
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19%6K-8K
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9%8K-1W
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10%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.1%
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中專0.9%
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大專0.9%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,中專占0.9%,大專占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.1%
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1-3年0.9%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。