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南寧流程管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧流程管理最新招聘,青秀區(qū)309條西鄉(xiāng)塘區(qū)146條,有五險(xiǎn)等,更多流程管理流程管理經(jīng)理流程管理總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
23小時(shí)前
1910216211@QQ.COM
崗位職責(zé):
1、采購(gòu)生鮮食品方向:蔬菜、水果、肉類、蛋類、水產(chǎn)等。
2、根據(jù)公司品類線的發(fā)展方向制定產(chǎn)品規(guī)劃,完成細(xì)分品類的調(diào)研與市場(chǎng)研究,并結(jié)合公司整體的業(yè)務(wù)策略推進(jìn)品類發(fā)展;完成銷售和利潤(rùn)目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)日常采購(gòu)管理跟單工作,包含訂單管理、質(zhì)量跟蹤、庫(kù)存跟進(jìn)、門店訂單等。
4、熟悉產(chǎn)地資源和商品特性,建立和優(yōu)化供應(yīng)商體系;
5、負(fù)責(zé)收集市調(diào)和行業(yè)信息,指導(dǎo)并完成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo);
6、整合供應(yīng)商資源和采購(gòu)渠道,搭建和完善商品結(jié)構(gòu),精選產(chǎn)品,打造爆款,落實(shí)價(jià)格策略,提升商品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
7、負(fù)責(zé)梳理和完善采購(gòu)流程,控制采購(gòu)成本,保障商品品質(zhì)和足量供應(yīng);
8、負(fù)責(zé)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)人員的管理和人才梯隊(duì)的建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-45歲,大專以上學(xué)歷,三年以上生鮮行業(yè)、快銷品商品采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),2年以上零售連鎖商超等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、精通采購(gòu)原理及成本控制,有豐富的供應(yīng)商或品牌資源;
3、優(yōu)秀的商務(wù)談判能力、決策判斷力和組織能力以及良好的數(shù)據(jù)能力、市場(chǎng)洞察力、品類營(yíng)銷規(guī)劃能力;
4、認(rèn)同企業(yè)文化,目標(biāo)明確,執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任意識(shí),富有創(chuàng)新力,有創(chuàng)業(yè)精神;
5、有C1駕照優(yōu)先。
南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城 1人 計(jì)算機(jī) 軟件 投遞:1人 瀏覽:141
23小時(shí)前
1067458829@qq.com
1.與部門人員,項(xiàng)目組人員,研發(fā)人員,上層領(lǐng)導(dǎo)等多方協(xié)調(diào)溝通,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
2.監(jiān)督部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況,及時(shí)給予指導(dǎo)。
3.對(duì)整個(gè)測(cè)試項(xiàng)目進(jìn)行管理,實(shí)施全流程測(cè)試,對(duì)最終的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4.制定項(xiàng)目測(cè)試方案和計(jì)劃,分工及管理,協(xié)調(diào)測(cè)試資源。
5.審核測(cè)試結(jié)果質(zhì)量及測(cè)試報(bào)告質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)規(guī)劃與設(shè)計(jì)部門級(jí)測(cè)試平臺(tái)與框架,提升團(tuán)隊(duì)的整體測(cè)試水平和效率。
7.領(lǐng)導(dǎo)部門測(cè)試技術(shù)的發(fā)展方向,主導(dǎo)測(cè)試領(lǐng)域新技術(shù)與方法的研究、應(yīng)用與推廣。
8.提高測(cè)試覆蓋率,提出測(cè)試工具和自動(dòng)化測(cè)試框架的開發(fā)需求。
9.管理及追蹤Bug,提高缺陷準(zhǔn)確率。
崗位要求:
大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通訊工程等相關(guān)專業(yè)。
軟件及軟件測(cè)試方面的培訓(xùn)。
軟件工程相關(guān)知識(shí),具備軟件測(cè)試技術(shù)管理及基礎(chǔ)軟件開發(fā)知識(shí),了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)。
熟練網(wǎng)絡(luò)技術(shù),精通軟件測(cè)試測(cè)試。
具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
23小時(shí)前
李女士
一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。
建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。
二、招聘與人才選拔
制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試和錄用流程。
評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
四、績(jī)效管理
設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績(jī)效評(píng)估和反饋。
根據(jù)績(jī)效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策,推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。
五、薪酬與福利管理
設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。
六、員工關(guān)系管理
維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,提供心理疏導(dǎo)和支持。
組織員工活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
七、人事行政事務(wù)管理
負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動(dòng)合同。
處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。
八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
23小時(shí)前
李文全
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)吸引新用戶,維護(hù)老用戶,運(yùn)用營(yíng)銷工具和方法提升會(huì)員的滿意度以及回購(gòu)率,提升會(huì)員的銷售占比; 2、負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)維護(hù)管理,基于私域營(yíng)銷推廣目標(biāo)提出需求優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)私域活動(dòng)方案推廣執(zhí)行 …… 6、用戶畫像洞察:深度分析粉絲畫像,建立分層標(biāo)簽體系,分析用戶行為,進(jìn)行有效用戶分層運(yùn)營(yíng)和生命周期管理; 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè),需有一年左右社群營(yíng)銷、電商客服 …… 、互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉電商平臺(tái)的消費(fèi)環(huán)境、交易規(guī)則、活動(dòng)流程、網(wǎng)站廣告資源; 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度積極向上; 4、性格活潑開朗、良好的表達(dá)溝通能力,熟練使用word
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:7
23小時(shí)前
戴立忠
一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)一定區(qū)域內(nèi)招商和經(jīng)銷商管理; 2.熟悉診所的推廣、銷售、動(dòng)銷的全流程業(yè)務(wù); 3.招商能力強(qiáng)、有地總資源,熟悉經(jīng)銷商開發(fā)(尤其是地總的開發(fā))、培訓(xùn)和服務(wù)管理,幫助經(jīng)銷商取得業(yè)績(jī) …… ; 4.協(xié)調(diào)管理能力強(qiáng),善于溝通交流,懂得換位思考、有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)并取得過(guò)良好業(yè)績(jī); 5.對(duì)檢驗(yàn)產(chǎn)品有一定認(rèn)知和理解; 6.為人友善、人品端正、工作認(rèn)真、服務(wù)耐心、自驅(qū)力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 結(jié)果導(dǎo)向

人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 2人 瀏覽:29
23小時(shí)前
2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 …… 管理培訓(xùn)資料庫(kù)。 7、制度與流程,宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。
23小時(shí)前
秦女士
7、做好培訓(xùn)計(jì)劃,確保服務(wù)質(zhì)量,使服務(wù)操作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作流程。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),在工作時(shí)間內(nèi),協(xié)助各部各崗工作。 …… 任職要求: 1、踏實(shí)肯于,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo)管理 2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和責(zé)任感,具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力;富有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神 3、持有健康證
2、具有 1 - 3 年以上公用動(dòng)力設(shè)備運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn),熟悉空壓機(jī)、制冷機(jī)、鍋爐、給排水等設(shè)備的運(yùn)行管理,有整車廠或大型工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 …… 3、熟悉公用動(dòng)力設(shè)備的操作流程和運(yùn)行原理,豐富的設(shè)備維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、豐富的機(jī)修及電工作業(yè)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成維修作業(yè)。
23小時(shí)前
4.貸款申請(qǐng)與流程管理,主理客戶準(zhǔn)備貸款申請(qǐng)所需的全套材料,協(xié)調(diào)內(nèi)部風(fēng)控、審批及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),高效推進(jìn)貸款申請(qǐng)的整個(gè)流程,確保項(xiàng)目順利落地。 …… 嚴(yán)格遵守公司的信貸政策和風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定,確保業(yè)務(wù)在合規(guī)框架下開展。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
23小時(shí)前
2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)項(xiàng)目制薪酬體系,定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析,進(jìn)行薪酬預(yù)算和總額控制; 3.績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動(dòng)的績(jī)效管理制度,通過(guò)績(jī)效管理驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) …… ,并重點(diǎn)關(guān)注人效比的提升; 4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留; 5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司價(jià)值觀 …… ,提升員工凝聚力; 6.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等; 7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點(diǎn)管控人員成本與行政運(yùn)營(yíng)成本,通過(guò)精細(xì)化管理流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效。 …… 績(jī)效管理工具與方法; 5.具備較強(qiáng)的成本意識(shí)與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例; 6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗(yàn),能夠靈活設(shè)計(jì)適用于不同業(yè)務(wù)模式(項(xiàng)目制)的管理方案優(yōu)先 …… 待遇: 1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金; 2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力; 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場(chǎng)景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
南寧-良慶區(qū) 5人 快遞 物流 知名企業(yè) 上市公司 瀏覽:170
23小時(shí)前
黎曉蕾
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有一年以上的倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)相關(guān)資格證書要求; 3、了解倉(cāng)庫(kù)操作及快件流程,對(duì)辦公軟件WORD、EXCELE、PPT等操作熟練,能夠吃苦耐勞 …… ; 4、有良好的職業(yè)道德操守,服從管理、正直、誠(chéng)信,了解并認(rèn)同公司價(jià)值觀。
23小時(shí)前
楊小姐
3、貫徹落實(shí)集團(tuán)的營(yíng)銷方針、政策、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r積極開拓創(chuàng)新,指定和完善各項(xiàng)分公司營(yíng)銷工作流程和體系。 …… 2、熟悉生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理等方面的經(jīng)驗(yàn); 3、善于挖掘客戶與用戶相關(guān)需求,幫助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)分析與策略分析,并轉(zhuǎn)化成銷售策略及目標(biāo)。
23小時(shí)前
潘小姐
2、制定工程部各種工作流程,使本部門的工作更加合理,并對(duì)即將發(fā)生的問(wèn)題改進(jìn)。 …… 6、負(fù)責(zé)建設(shè)工程部質(zhì)量管理體系、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)、建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例。 …… 8、負(fù)責(zé)工程部各項(xiàng)目工程施工過(guò)程中質(zhì)量、進(jìn)度、安全、現(xiàn)場(chǎng)及成本的控制管理,保證按期完成產(chǎn)值及驗(yàn)收計(jì)劃。 …… 9、對(duì)各項(xiàng)目管理過(guò)程中的文件、資料進(jìn)行管理督導(dǎo),督促項(xiàng)目人員按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表、資料,搞好圖紙及資料的收集和歸檔工作。 …… 10、對(duì)公司供應(yīng)商、勞務(wù)班組進(jìn)行關(guān)系維護(hù),保持良好的往來(lái)關(guān)系;掌握建筑相關(guān)施工機(jī)械設(shè)備、督導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料進(jìn)行有效管理,提高使用效率與公司經(jīng)濟(jì)效益。
23小時(shí)前
jobs@cloudbae.cn
(3)管理公司對(duì)外宣傳渠道(官網(wǎng)黨建版塊、官方微信公眾號(hào)/微博等)的黨建相關(guān)內(nèi)容,確保信息準(zhǔn)確、導(dǎo)向正確。 (4)輿情監(jiān)控與管理: 監(jiān)測(cè)涉及公司黨建及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)輿情,及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處置。 …… (五)組織協(xié)調(diào)與基礎(chǔ)管理。 1.協(xié)助黨支部做好“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳、發(fā)展黨員、黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接等日常工作記錄與管理。 …… 3.管理黨建工作文件、檔案、資料、印章等。 (六)與互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)結(jié)合的新探索 1.探索利用大數(shù)據(jù)、AI、VR/AR等技術(shù)手段提升黨建工作效能(如黨員畫像、智慧黨建平臺(tái)功能開發(fā)建議)。 …… 要求2-5年及以上黨務(wù)、宣傳、企業(yè)文化或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定了解,或有在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者更佳。 …… 熟悉《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、組織工作條例、黨支部工作條例等黨內(nèi)法規(guī)制度和黨務(wù)工作基本流程。 (三) 加分項(xiàng)/優(yōu)先條件 1.持有相關(guān)職稱證書。
23小時(shí)前
王天宇
職位目標(biāo):根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計(jì)劃及實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作;關(guān)注員工入職后的工作狀況,能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長(zhǎng)交辦的其他(行政類)工作 …… 職責(zé): 1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,高效完成中高端崗位的招聘任務(wù),優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。 …… 3、績(jī)效管理:推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估與反饋,有效應(yīng)用績(jī)效結(jié)果。 …… 6、制度流程建設(shè):起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為管理層提供決策支持。
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