南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘 logo

南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年9月南寧青秀區(qū)培訓(xùn)最新招聘，平均工資約為5517元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有培訓(xùn)提升等，更多培訓(xùn)有培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

門店店長

5000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:30
2025-09-10
主要崗位職責(zé)
1. 門店運營管理：
· 全面負(fù)責(zé)門店的日常營業(yè)運作，確保門店環(huán)境整潔、陳列美觀、動線合理。
· 執(zhí)行并優(yōu)化各項規(guī)章制度和工作流程，提升運營效率。
· 負(fù)責(zé)門店的開店、閉店、現(xiàn)金管理、安全管理等工作。
2. 商品與庫存管理：
· 核心職責(zé)： 精通水果產(chǎn)品的特性、品質(zhì)鑒別、保鮮和儲存方法。
· 根據(jù)銷售數(shù)據(jù)、季節(jié)變化和市場需求，制定精準(zhǔn)的采購計劃和要貨訂單。
· 嚴(yán)格控制庫存，加快商品周轉(zhuǎn)，有效降低損耗，對門店毛利率和損耗率負(fù)責(zé)。
· 監(jiān)督水果的收貨、質(zhì)檢、分級、定價、陳列和打包等環(huán)節(jié)。
3. 銷售與客戶服務(wù)：
· 帶領(lǐng)團隊完成或超越公司設(shè)定的銷售目標(biāo)及各項KPI。
· 處理客戶咨詢、投訴及售后，提升顧客滿意度和忠誠度。
· 開發(fā)并維護社區(qū)客戶關(guān)系，可能包括建立客戶群、組織團購或配送服務(wù)。
· 策劃和執(zhí)行門店的促銷活動，吸引新客，回饋老客。
4. 團隊建設(shè)與管理：
· 負(fù)責(zé)店員排班、考勤、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與績效考核。
· 營造積極、團結(jié)、向上的團隊氛圍，激發(fā)員工工作熱情。
· 培養(yǎng)下屬的專業(yè)技能（如果品知識、銷售技巧等），搭建人才梯隊。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告：
· 每日/每周/每月分析銷售報表、庫存報表等經(jīng)營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)策略。
· 定期向管理層提交門店經(jīng)營分析報告和工作總結(jié)。
三、任職資格要求
1. 經(jīng)驗要求：
· 三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗，至少一年以上生鮮、超市或水果店店長或副店長經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 有從0到1組建或管理過小型團隊者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：
· 硬性要求： 具備豐富的水果專業(yè)知識，能熟練鑒別各類水果的產(chǎn)地、等級、成熟度和品質(zhì)。
· 精通門店運營管理，熟悉進(jìn)、銷、存、耗等各個環(huán)節(jié)。
· 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能熟練使用辦公軟件（如Excel）和POS系統(tǒng)。
· 具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識，能進(jìn)行成本控制和利潤分析。
2025-09-10
一、營運
1、日常經(jīng)營管理：經(jīng)營秩序、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、陳列布展等工作檢查及督辦整改，商戶租金、物業(yè)費等費項收繳；
2、商戶經(jīng)營輔導(dǎo)：幫助商戶改善經(jīng)營、提高銷售，實現(xiàn)穩(wěn)場；完成促銷活動談判并跟進(jìn)落實；
3、商戶經(jīng)營分析：整理、分析商戶經(jīng)營狀況及消費動態(tài)數(shù)據(jù)，定期對相關(guān)品類、品牌進(jìn)行市場調(diào)研；
4、商戶進(jìn)場服務(wù)：新商戶進(jìn)場手續(xù)辦理、裝修管控、交接驗收工作；
5、顧客投訴處理：協(xié)助營運主管處理消費投訴，跟進(jìn)相應(yīng)單位落實整改。
二、招商
1、商戶經(jīng)營分析：整理、分析合作商戶經(jīng)營數(shù)據(jù)，對商戶進(jìn)行預(yù)警分級，儲備品牌資源；定期完成品牌市場調(diào)研工作；
2、品牌資源維護：潛在品牌資源跟進(jìn)與維護、挖掘新生品牌；
3、廣場招商調(diào)整：配合招商經(jīng)理完成廣場招商調(diào)整任務(wù)；參與品牌洽談，跟進(jìn)品牌意向簽約、招商落位；
4、日常經(jīng)營管理：配合完成商戶日常租金、物業(yè)費的收繳工作；參與招商推廣方案策劃及宣導(dǎo)。
三、市場
1、企劃文案撰寫：企劃活動方案、媒體新聞、宣傳稿件等文案撰寫；
2、企劃活動實施：公關(guān)、展會、促銷等重大營銷活動方案策劃和落實，跟進(jìn)活動效果的數(shù)據(jù)分析和評估；活動相關(guān)系統(tǒng)流程提報和錄入，集團VI系統(tǒng)的導(dǎo)入和日常使用維護；
3、物料設(shè)計制作：宣傳資料、活動物料的設(shè)計與制作；
4、異業(yè)資源管理：廣告、公關(guān)公司、媒體機構(gòu)合作關(guān)系維護，擴容異業(yè)資源庫；
5、市場調(diào)研分析：定期對競爭對手、顧客消費行為等進(jìn)行市場調(diào)研；活動文案、圖像、影音等行政檔案整理歸檔。
2025-09-10
崗位職責(zé)：
1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約，接待;協(xié)助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理和合同管理，建立、管理員工人事檔案;
2、人事綜合管理:線上人事系統(tǒng)流程提報和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護;員工考勤管理、薪酬計發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護;
3、員工培訓(xùn)管理:組織實施員工培訓(xùn)、團建活動、義工活動等;
4、員工考核管理:組織各級員工完成全員履職及各項專項考核;
5、公司行政管理:協(xié)會議管理、資產(chǎn)采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。
任職要求：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先
2、責(zé)任心強，溝通表達(dá)能力強、善于與人打交道;
3、熟練掌握辦公軟件;
4、有學(xué)生社團、學(xué)生會、班級干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
2025-09-10
2、晉升：業(yè)務(wù)員—主管—經(jīng)理 3、入職培訓(xùn)：培訓(xùn)，銷售技巧、溝通技巧、心態(tài)輔導(dǎo)等，能力優(yōu)秀者可快速晉升 周日休息，國家法定節(jié)假日放假 不接受暑假工 短期工
2025-09-10
一.薪資待遇 1.無責(zé)底薪4000+2000績效+豐厚提成15%-40%+獎金3000-3w+年度獎+全勤獎+帶薪年假+通話補貼+季度旅游: 2.帶薪培訓(xùn)，晉升空間大，發(fā)展快，只要您有能力3個月可以晉升主管 …… 另外，對新人進(jìn)行培訓(xùn)，公司基本95后，辦公氛圍融洽，超好相處，期待你的加入 該崗位為輔助銷售 可以接受再投遞簡歷，喜歡放鴿子的勿擾
2025-09-10
我們希望這樣的人才加入我們的團隊】 1、年齡：20~28歲 2、有強大的賺錢欲望和執(zhí)行力 （接受小白）； 3、我們公司大多都是95后，團隊氛圍非常好好； 4、三觀正，積極向上，無需經(jīng)驗，有統(tǒng)一培訓(xùn)
南寧-青秀區(qū)-林業(yè)新村二區(qū) 1人 生活服務(wù) 瀏覽:53
2025-09-10
制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn) …… 制定和完善人力資源管理和行政管理類制度; 6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn) …… 熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP 系統(tǒng); 4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗； 5、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制; 6、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實踐經(jīng)驗； 7、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)； 8、培訓(xùn)和能力等級的配套
2025-09-10
黃主管
專業(yè)不限，計算機操作熟練，熟悉鍵盤，中文輸入速度最低要求30個字/分鐘以上； 3、服從安排，有團體合作精神，能夠吃苦耐勞，工作認(rèn)真、細(xì)心,責(zé)任心強； 六、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 1、提供3天免費崗前培訓(xùn)

中醫(yī)門診店長

6000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-09-10
肖山寶
制定并執(zhí)行門店月度、季度、年度經(jīng)營計劃， 2、負(fù)責(zé)制定門店日常營運管理制度，并確保制度有效執(zhí)行， 3、按照集團相關(guān)管理制度，進(jìn)行門店商品進(jìn)貨、銷售、庫存管理，保障日常運營， 4、組織門店人員進(jìn)行新技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:67
2025-09-10
潘炫安
薪酬福利： 1）提成獎金：按公司制度執(zhí)行 2）福利：五險一金+節(jié)日福利+出差補貼+培訓(xùn)+團建活動+員工宿舍 3）發(fā)薪時間：每月15日 企業(yè)優(yōu)勢： 1）科技型高新技術(shù)企業(yè)，軟件研發(fā)投入高，項目鍛煉機會多
2025-09-10
盧潔瓊
依營銷計劃，完成公司的銷售任務(wù)； 三、晉升流程： 銷售精英--高級銷售精英--店長--經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理--銷售總監(jiān) 四、公司福利待遇： 五險+帶薪法定假+產(chǎn)品提成+拓客提成+年底帶薪15天休假+帶薪培訓(xùn)

會議營銷店長

5000-10000元
2025-09-10
盧潔瓊
負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析； 4.依營銷計劃，完成公司的銷售任務(wù)； 三、晉升流程： 店長--經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理--銷售總監(jiān) 四、公司福利待遇： 五險+帶薪法定假+產(chǎn)品提成+拓客提成+年底帶薪15天休假+帶薪培訓(xùn)
2025-09-10
蘇慶燦
崗位職責(zé)： 1、 在集團視光學(xué)科、醫(yī)院總經(jīng)理的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營活動，做好團隊建設(shè)、完善內(nèi)部管理、開展?fàn)I銷活動，提升業(yè)績； 2、 負(fù)責(zé)員工招聘、技術(shù)與服務(wù)培訓(xùn)、績效考核等的管理，督促各崗位的員工按質(zhì)按量完成各項工作

農(nóng)務(wù)副總

20000-30000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-09-10
林寧
4、組織編制甘蔗種植技術(shù)計劃，完成良種推廣、甘蔗種植和田間管護技術(shù)的培訓(xùn)工作，不斷提高甘蔗單產(chǎn)和甘蔗糖份。 …… 不能接受的請勿擾 待遇及福利： 1、綜合年工資待遇：20-30萬元 2、完善的福利保障：辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險及住房公積金（五險一金），榨季獎金、年終獎金、節(jié)日禮品、過節(jié)費等 3、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃 …… ，全方位的培訓(xùn)機制； 4、廣闊的發(fā)展空間：結(jié)合個人特點，實行技術(shù)和管理雙向發(fā)展方向。
2025-09-10
汪主管
有良好的表達(dá)和溝通能力 3，無責(zé)底薪＋業(yè)績提成＋激勵獎金＋法定假日三薪＋帶薪年假＋帶薪月假四天＋加班費＋節(jié)假日福利＋年終獎，入職當(dāng)月幫繳納五險，晉升店長幫購買公積金，每天6－7小時，時間靈活，定期做員工培訓(xùn)
約 909 個崗位
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南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K，最多人拿：5K
  • 3.4%
    2K
  • 10.3%
    3K
  • 16.2%
    4K
  • 25.6%
    5K
  • 24.8%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 大專
    0.9%
南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.1%，大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占99.1%，1-3年占0.9%。

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    一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)運行維護服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；信息安全設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；辦公用品銷售；通信設(shè)備銷售；辦公設(shè)備耗材銷售；通訊設(shè)備銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；電子產(chǎn)品銷售；電子元器件制造；電子專用材料研發(fā)；音響設(shè)備制造；樂器零配件銷售；樂器維修、調(diào)試；音響設(shè)備銷售；家用電器研發(fā)；廣告發(fā)布；廣告設(shè)計、代理；電子元器件批發(fā)；電子元器件零售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；貨物進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 廣西花沐瀾醫(yī)養(yǎng)健康服務(wù)有限公司
    一般項目：養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）；養(yǎng)老服務(wù)；病人陪護服務(wù)；母嬰生活護理（不含醫(yī)療服務(wù)）；中醫(yī)養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）；護理機構(gòu)服務(wù)（不含醫(yī)療服務(wù)）；康復(fù)輔具適配服務(wù)；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；醫(yī)院管理；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；單位后勤管理服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；洗染服務(wù)；醫(yī)護人員防護用品批發(fā)；遠(yuǎn)程健康管理服務(wù)；家政服務(wù)；建筑物清潔服務(wù)；餐飲管理；物業(yè)管理；物業(yè)服務(wù)評估；停車場服務(wù)；洗車服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)管理；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)；人工智能雙創(chuàng)服務(wù)平臺；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；電子、機械設(shè)備維護（不含特種設(shè)備）；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；安全咨詢服務(wù)；安防設(shè)備銷售；市政設(shè)施管理；水污染治理；嬰幼兒配方乳粉及其他嬰幼兒配方食品銷售；智能家庭消費設(shè)備銷售；機械設(shè)備銷售；洗滌機械銷售；以自有資金從事投資活動；勞動保護用品銷售；環(huán)境保護專用設(shè)備銷售；辦公用品銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；居民日常生活服務(wù)；城市綠化管理；會議及展覽服務(wù)；殯葬服務(wù)；日用品批發(fā)；電器輔件銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；針紡織品及原料銷售；塑料制品銷售；食品用洗滌劑銷售；文具用品批發(fā)；日用百貨銷售；日用雜品銷售；日用電器修理；衛(wèi)生潔具銷售；住宅水電安裝維護服務(wù)；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；日用家電零售；節(jié)能管理服務(wù)；照明器具銷售；舊貨銷售；文化場館管理服務(wù)；園區(qū)管理服務(wù)；通用設(shè)備修理；專業(yè)設(shè)計服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 廣西金兔裝飾材料有限公司
    室內(nèi)裝飾工程設(shè)計、施工（憑有效的資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證經(jīng)營）；建材、裝飾材料銷售（除危險化學(xué)品）；鋁合金、家具配件、PVC復(fù)膜、家具、木制品加工銷售（具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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