
南寧培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年9月南寧培訓(xùn)最新招聘,青秀區(qū)869條西鄉(xiāng)塘區(qū)522條,平均工資約為5315元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車(chē)配件銷(xiāo)售
5000-10000元2025-08-31張小波加入我們,您可以享有:
多【培訓(xùn)多】專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)+精英銷(xiāo)售技巧+個(gè)人職業(yè)規(guī)劃+其他技能知識(shí);
快【發(fā)展快】這里不論資歷、不分學(xué)歷,只憑本事說(shuō)話。只要您有夢(mèng)想、有沖勁、有強(qiáng)大的執(zhí)行力,我們將給您與能力相匹配的舞臺(tái);
好【前景好】廣西汽車(chē)后市場(chǎng)行業(yè)龍頭,引領(lǐng)汽車(chē)后市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展;
高【薪資高】?jī)?yōu)厚的薪酬+社保+食宿全包+每季度5天探親假+...(加入我們,更多福利為您解鎖~)
晉升路徑:銷(xiāo)售代表--銷(xiāo)售主管--銷(xiāo)售經(jīng)理--部長(zhǎng)--新公司總經(jīng)理
只要您有理想!有激情!想發(fā)展!加入我們,給您更廣闊的平臺(tái)!
從事該職位,您將負(fù)責(zé):
1、客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、資金回籠、應(yīng)收賬款回收等;
2、協(xié)助客戶進(jìn)行店面營(yíng)運(yùn)管理,促進(jìn)客戶的店面銷(xiāo)售;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)轄區(qū)內(nèi)年度銷(xiāo)售計(jì)劃,并配合營(yíng)業(yè)部完成營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略;
4、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的回收與理賠工作;
5、完成上級(jí)交辦的其它工作
我們期待遇見(jiàn)這樣的您:
1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,22-35歲;
2、 具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力,頑強(qiáng)的拼搏精神,強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和靈活的溝通力;
3、 有事業(yè)心,具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)及敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析力;
4、 具有良好的心理素質(zhì),能承受工作壓力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
5、 熟悉office辦公軟件,能夠適應(yīng)省內(nèi)出差工作;
公司所有崗位均包吃住。 -
高級(jí)人力資源專(zhuān)員
3000-5000元2025-08-31張小波我們正在尋找一位熱情、專(zhuān)業(yè)的招聘專(zhuān)員加入我們的團(tuán)隊(duì),開(kāi)啟人才匯聚的精彩之旅!
你將負(fù)責(zé):
1- 招聘平臺(tái)大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái),讓職位信息時(shí)刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。
2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯(cuò)過(guò)任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。
3- 勝任力模型建筑師:與部門(mén)攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹(shù)立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。
4- 任職評(píng)估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫(huà)像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專(zhuān)業(yè)評(píng)估報(bào)告,助力精準(zhǔn)用人決策。
5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問(wèn)題解決,一路陪伴新員工成長(zhǎng),提升留用率。
6-其他臨時(shí)工作,助力提升人力資源管理水平。
我們期待你:
1- 專(zhuān)業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。
2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。
3- 技能滿點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。
4-素質(zhì)過(guò)硬:陽(yáng)光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。 -
主管
3000-6000元2025-08-31張小波我們正在尋找一位熱情、專(zhuān)業(yè)的招聘專(zhuān)員加入我們的團(tuán)隊(duì),開(kāi)啟人才匯聚的精彩之旅!
你將負(fù)責(zé):
1- 招聘平臺(tái)大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái),讓職位信息時(shí)刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。
2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯(cuò)過(guò)任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。
3- 勝任力模型建筑師:與部門(mén)攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹(shù)立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。
4- 任職評(píng)估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫(huà)像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專(zhuān)業(yè)評(píng)估報(bào)告,助力精準(zhǔn)用人決策。
5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問(wèn)題解決,一路陪伴新員工成長(zhǎng),提升留用率。
6-其他臨時(shí)工作,助力提升人力資源管理水平。
我們期待你:
1- 專(zhuān)業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。
2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。
3- 技能滿點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。
4-素質(zhì)過(guò)硬:陽(yáng)光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。 -
服裝導(dǎo)購(gòu)員(玉林東門(mén)商業(yè)街1店)
4000-6000元2025-08-31周小姐黛嬌姿連鎖店招聘導(dǎo)購(gòu)員,崗前帶薪培訓(xùn),易上手,準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪 崗位職責(zé): 1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作; -
服裝導(dǎo)購(gòu)員(玉林東門(mén)商業(yè)街2店)
4000-5000元2025-08-31周小姐黛嬌姿連鎖店招聘導(dǎo)購(gòu)員,崗前帶薪培訓(xùn),易上手,準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪 崗位職責(zé): 1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作; -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-08-31胡競(jìng)選向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負(fù)責(zé)做好門(mén)店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象; 7、 做好門(mén)店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作 -
連鎖酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-08-31胡競(jìng)選向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負(fù)責(zé)做好門(mén)店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象; 7、 做好門(mén)店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作 -
雅斯菲爾酒店總經(jīng)理-雅斯特集團(tuán)高端品牌
15000-20000元2025-08-31胡競(jìng)選向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo); 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負(fù)責(zé)做好門(mén)店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象; 7、 做好門(mén)店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作 -
4s店售后經(jīng)理
10000-15000元2025-08-31黃凡職位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)要求負(fù)責(zé)售后部各項(xiàng)考核; 2、制定并分解售后經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、完善管理制度并實(shí)施執(zhí)行; 3、售后團(tuán)隊(duì)組建、人員評(píng)估,績(jī)效方案制定并推進(jìn)實(shí)施; 4、售后培訓(xùn)計(jì)劃制定 …… 年以上汽車(chē)維修行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年同等管理崗位經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家汽車(chē)相關(guān)法律法規(guī);具有豐富的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)以及豐富的汽車(chē)?yán)碚撝R(shí)和汽車(chē)維修經(jīng)驗(yàn); 4、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的文學(xué)語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力 -
汽車(chē)市場(chǎng)經(jīng)理
4000-7000元2025-08-31黃凡合理控制市場(chǎng)活動(dòng)的費(fèi)用 4、負(fù)責(zé)廣告渠道的建立和維護(hù)工作 5、負(fù)責(zé)各類(lèi)廣告活動(dòng)的策劃、預(yù)算及投放工作 6、負(fù)責(zé)促銷(xiāo)品及展廳的布置 7、負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)公關(guān)和市場(chǎng)活動(dòng),廣告的反饋和效果 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)銷(xiāo)售部門(mén)的員工 -
汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)
4000-8000元2025-08-31黃凡崗位福利: 五險(xiǎn) 員工培訓(xùn) 餐飲補(bǔ)貼 帶薪年假 節(jié)日福利 -
新能源汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)理
10000-15000元2025-08-31黃凡掌握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)情況; 6、負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)晨會(huì)、夕會(huì)、周會(huì)、月會(huì)及展廳日常的管理,合理安排值班人員工作,并與協(xié)作部門(mén)保證良好的溝通; 7、分析客流和銷(xiāo)售顧問(wèn)績(jī)效,幫助銷(xiāo)售顧問(wèn)提升能力,銷(xiāo)售顧問(wèn)流程培訓(xùn)和產(chǎn)品介紹 …… ; 8、建立和維護(hù)員工培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)的制度; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 -
汽車(chē)售后服務(wù)經(jīng)理
8000-12000元2025-08-31黃凡負(fù)責(zé)與廠家相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系以獲得技術(shù)支持; 9、負(fù)責(zé)抓好車(chē)間維修質(zhì)量,安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù); 10、控制維修服務(wù)的工作質(zhì)量和進(jìn)度; 11、完成養(yǎng)護(hù)品、衍生產(chǎn)品和再生品的營(yíng)銷(xiāo)管理工作; 12、負(fù)責(zé)確定部門(mén)人員的培訓(xùn)需求及計(jì)劃制定 -
新能源汽車(chē)店長(zhǎng)
7000-12000元2025-08-31黃凡掌握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)情況; 6、負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)晨會(huì)、夕會(huì)、周會(huì)、月會(huì)及展廳日常的管理,合理安排值班人員工作,并與協(xié)作部門(mén)保證良好的溝通; 7、分析客流和銷(xiāo)售顧問(wèn)績(jī)效,幫助銷(xiāo)售顧問(wèn)提升能力,銷(xiāo)售顧問(wèn)流程培訓(xùn)和產(chǎn)品介紹 …… ; 8、建立和維護(hù)員工培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)的制度; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 -
咖啡師
3000-4000元2025-08-31黃凡積極參與相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),如咖啡機(jī)使用培訓(xùn)等。
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
安全培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)工作培訓(xùn)培訓(xùn)崗位員工培訓(xùn)銷(xiāo)售培訓(xùn)培訓(xùn)提升產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼培訓(xùn)雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休教學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)客服培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行教師培訓(xùn)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)藝術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)安全培訓(xùn)師美容培訓(xùn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備干部銷(xiāo)售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)講師市場(chǎng)培訓(xùn)督導(dǎo)安全培訓(xùn)講師安全培訓(xùn)專(zhuān)員培訓(xùn)老師企業(yè)管理培訓(xùn)銷(xiāo)售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)發(fā)展專(zhuān)員銷(xiāo)售培訓(xùn)專(zhuān)家培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理學(xué)術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)總監(jiān)助理培訓(xùn)文化主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)文化經(jīng)理集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)管理培訓(xùn)督導(dǎo)崗培訓(xùn)實(shí)習(xí)生職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展專(zhuān)員學(xué)習(xí)與發(fā)展專(zhuān)員內(nèi)訓(xùn)助理內(nèi)訓(xùn)主管人才發(fā)展主管/經(jīng)理
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南寧培訓(xùn)招聘工資
¥
5315
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
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1.9%2K
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10.8%3K
-
21.6%4K
-
29.3%5K
-
20.4%6K-8K
-
9.6%8K-1W
-
4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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大專(zhuān)0.3%
-
本科0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專(zhuān)占0.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
-
1-3年0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。