
南寧培訓文化經理招聘
桂聘提供2025年9月南寧培訓文化經理最新招聘,江南區(qū)6條青秀區(qū)5條,平均工資約為5334元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有培訓提升等,更多培訓文化經理培訓文化經理培訓管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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4k南寧教育咨詢(六險+不外出/無經驗帶教)
7000-10000元2025-09-16吳小強一、任職要求:
1、男女不限,活潑開朗,不甘于現(xiàn)狀,有無經驗均可(新人入職由導師培訓,老師傅組長主管手把手培訓帶教,上手快收入有保障);
2、中專學歷及以上(能力優(yōu)秀可放寬,有教育行業(yè)經驗優(yōu)先,有能力優(yōu)先)
3、公司接受無經驗實習生、應屆生
4、退伍軍人優(yōu)先
二、工作內容:
1、利用公司提供微信和電話方式,向從事公司的不同行業(yè)的客戶和建筑企業(yè)提供專業(yè)、優(yōu)勢的職稱申報服務和職稱申報流程指導;
2、熟悉公司產品結構,了解學員的需求,給學員提供個性化和定制化職稱服務;
3、擴大公司產品的業(yè)界影響力和口碑,維護老客戶,客戶轉介紹,續(xù)單、增訂單、新單,客戶均由公司提供,無需開發(fā);
職稱的客戶從事建工行業(yè),建筑課程和建筑職稱是剛需,且我們是國內唯一一家有職稱評審點的公司,公司口碑和平臺都是業(yè)界領先并且優(yōu)于同行,成交率高,未來廣場前景廣闊;
國家基建屬于國家朝陽行業(yè),目前從業(yè)人員接近5000萬人,考證,培訓,評級是剛需,是國家以及行業(yè)有且唯一的升職加薪認證的過程;需求巨大,做服務跟進做解析,給到學員建議即可;
三、薪資待遇:
1、薪資由底薪+高提成+獎金組成。無責底薪3200~5200(面試時候看個人定級),提成6%~10%,每月獎金200~2000不等;另外季度獎,客戶服務獎等額外獎勵,綜合收入在7000~11000元,上不封頂;公司80%合格的咨詢顧問稅前收入在7000以上;
2、公司統(tǒng)一給員工購買五險,另外額外補充一份商業(yè)保險,六險,保駕護航;享受帶薪假期,滿一年有免費員工體檢、入職半年即可享受工齡獎金,年度300~700不等;
3、免費培訓,專業(yè)系統(tǒng)培訓和導師一對一帶教,員工可享受公司系統(tǒng)專業(yè)輔導以及管理培訓;
4、員工可內部優(yōu)惠價申請學習公司業(yè)務范圍內課程;同時享受內部員工價提升個人的學歷(高職升大專,大專升本科)及落戶廣深;
5、其他福利:年終獎、國內外旅游、不定時團建、不定時下午茶、員工生日福利、節(jié)日福利;
四、晉升空間:
晉升全員公開、公平,透明;精英-戰(zhàn)隊長-銷售主管-銷售經理-事業(yè)部總監(jiān);優(yōu)秀者半年晉升主管,一年晉升經理,2年晉升區(qū)域負責人,3年晉升事業(yè)部總監(jiān);(管理層享受公司額外管理津貼及決策)
五、上班時間:
朝九晚六,中間12點到1點半休息時間;錯開高峰期上班,讓你遠離人擠人,更加省心;國家法定節(jié)假日放假,有帶薪年假;
六、公司地址
南寧青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城B座16樓1639室中教文化(地鐵3號線或1號線金湖廣場地鐵站G口或者F1口,步行310米即可) (符合要求,主動聯(lián)系,優(yōu)先接待) -
保安主管/隊長
5000-7000元2025-09-16黃女士崗位:安保部經理
崗位要求:
1、2年以上安保經理崗位經驗
2、能服從公司的工作安排,認可公司的管理文化
3、溝通及管理能力強、工作執(zhí)行到位
4、身高170以上 年齡 25-36歲 無紋身 退伍軍人優(yōu)先考慮
崗位職責:
1、查崗、巡查、指導、提高警衛(wèi)崗位工作效率和為客人提供優(yōu)質安全服務的能力、處理火警、治安、投訴等各類問題及領導臨時交辦的工作。
2、了解樓層巡視的情況,施工人員,動火部位
3、檢查警衛(wèi)崗位安全服務質量,減少或杜絕因個人原因出現(xiàn)的安全服務投訴。
4、負責管理日常工作和警力的臨時調整。(調整范圍包括:調崗、換崗、臨時加崗)
5、工作記錄整齊、清楚。
6、發(fā)現(xiàn)火情、火警按《酒店消防緊急程序執(zhí)行》
7、酒店各對外出入口根據工作需要批準打開,并對現(xiàn)場進行檢查
8、定期配合領導做好員工消防知識培訓
薪資待遇: 6-8k 經驗豐富 能力優(yōu)秀者 薪資可面談
包吃4餐+包住+五險+員工福利+年終獎
上班時間:9:00-12:00-14:00-18:00 節(jié)假日有假期
晉升空間:總監(jiān)--副總--店總
工作地址:江南區(qū)沙井大道維也納國際酒店 華南城店 -
生產部經理
8000-12000元2025-09-15(一)崗位職責
1、試生產與開車準備(核心職責):
(1)全面負責公司生產裝置的試生產準備工作的規(guī)劃、組織與實施。
(2)參與編制及審核公司各類生產核心文件,包括《試生產方案》、《操作規(guī)程》、《工藝卡片》、《應急預案》等,并確保其有效執(zhí)行。
(3)領導生產團隊參與裝置的“三查四定”、管線吹掃、氣密試驗、單機試車、聯(lián)動試車等前期工作。
(4)統(tǒng)籌協(xié)調與調度、設備、技術、安全、環(huán)保等部門的接口工作,確保試車工作無縫銜接。
2、生產運營管理:
(1)全面負責生產裝置的安全、穩(wěn)定、長周期、優(yōu)化運行,對產量、質量、消耗、成本等關鍵指標負責。
(2)嚴格執(zhí)行公司制定的生產計劃,并根據實際情況進行動態(tài)調整和優(yōu)化,確保完成生產任務。
(3)監(jiān)督和控制生產工藝指標,推動技術革新和優(yōu)化操作,持續(xù)提升裝置運行效率和經濟效益。
3、HSE(健康、安全、環(huán)保)管理:
(1)作為生產安全第一責任人,全面貫徹國家及地方HSE法律法規(guī)和公司制度,杜絕重大安全事故和環(huán)境污染事件。
(2)推動落實安全生產責任制,組織安全隱患排查與治理,監(jiān)督特殊作業(yè)安全管理。
(3)領導部門應急響應,組織指揮重大生產事故和突發(fā)事件的搶險、處理與恢復工作。
4、團隊建設與人員管理:
(1)負責生產部組織架構搭建和團隊建設,包括內操、外操、班組長等各級人員的招聘、培訓、考核與激勵。
(2)營造積極向上的團隊文化,提升員工的操作技能、安全意識和團隊協(xié)作能力。
(3)制定并完善生產部門的各項管理制度和工作流程。
5、預算與成本控制:
(1)參與制定并嚴格控制生產部門的年度預算和費用支出。
(2)推動節(jié)能降耗、修舊利廢等活動,降低物耗、能耗和維修成本,提升裝置競爭力。
(二)崗位要求
1、學歷與專業(yè):
大學??萍耙陨蠈W歷,化學工程與工藝、石油化工、煉油技術、過程裝備與控制工程等相關專業(yè)。
2、經驗與資歷:
至少有7年以上石油化工行業(yè)生產工作經驗,其中3年以上同等規(guī)模石化裝置生產管理(經理、副經理或廠長)經驗。
3、必須具備至少2次以上全程參與同等規(guī)模石化裝置生產開車或檢維修后開車的實戰(zhàn)經驗.
(三)知識與技能:
1、有較強的HSE管理能力:深刻理解HSE管理體系,具備極強的風險辨識和應急指揮能力。
2、熟悉生產技術:對生產原理、工藝過程、設備管理、DCS控制有深刻理解,能精準診斷和解決復雜技術問題。
3、有較強的領導與管理能力:具備戰(zhàn)略思維、決策能力、團隊領導力、溝通協(xié)調能力和抗壓能力。
(四)素質與特質:
1、具有極強的責任心和原則性,作風嚴謹,敢于擔當。
2、目標導向,結果導向,能夠帶領團隊在壓力下完成挑戰(zhàn)性任務。
3、優(yōu)秀的溝通技巧和沖突解決能力,能夠有效協(xié)調內外部資源。
(五)持證要求:
1、持有相關安全管理資格證書(如安全生產知識和管理能力考核合格證)者優(yōu)先。
2、具備工程師職稱者優(yōu)先。 -
銷售專員
5000-10000元2025-09-15黃美娟2、【跟老板打交道,有助自己學習提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓+團隊交流+師父帶領 5、【廣闊的晉升平臺 …… 】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:顧問—主管—經理—總監(jiān)—合伙人 6、【上班時間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國家法定節(jié)假日休息 7、【其他】五險、不定期團建、 …… 過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環(huán)境等 -
梧州店面店員/營業(yè)員
3000-8000元2025-09-14盧潔瓊配合店長工作,熟悉公司產品,積極跟進客戶,并能進行產品講解和實現(xiàn)成單; 2.掌握客戶需求,發(fā)掘及跟進潛在客戶,做好新老客戶的維護跟蹤; 3.依營銷計劃,完成公司的銷售任務; 三、晉升流程: 店長--經理 …… --區(qū)域經理--銷售總監(jiān) 四、公司福利待遇: 五險+帶薪法定假+產品提成+拓客提成+年底帶薪15天休假+帶薪培訓+公司團建 上班地址:梧州多家門店,藍天港灣,大中路,龍圩大園塘,龍圩廣場店等。 …… 公司提倡家文化,人性管理,對業(yè)績沒有硬性要求,工作輕松,歡迎加入 -
電話邀約客服
4000-10000元2025-09-12栗子人事(一)崗位職責: 1、根據公司提供優(yōu)越的客戶資源,與客戶進行溝通,開發(fā)新客戶,維護老客戶 2、電話咨詢客戶貸款意向,了解客戶貸款需求,邀約客戶到公司進行業(yè)務洽談 ,客戶到公司后 面談有經理負責人交談 …… 3、負責信貸產品的推廣與銷售,為客戶提供專業(yè)的咨詢與服務,以解決資金需求問題 4、公司提供優(yōu)質客戶,不需要外出跑業(yè)務 (二)應聘要求: 1、無相關經驗的都可以,公司提供免費的全系統(tǒng)培訓,有專人指導 …… 地理位置優(yōu)越:上班地址在青秀區(qū)青秀萬達金座,地鐵3號線直達,濱湖路D出口,上下班交通便利; 2、辦公環(huán)境良好:干凈明亮的辦公室,完善齊全配套辦公設備; 3、公司氛圍活躍:公司員工都是90后00后,家人文化 -
團隊運營助理(管理方向+包住)
5000-8000元2025-09-11崗位職責: 1.前期學習運營公司基層市場的產品推廣與銷售;根據公司的規(guī)劃,開拓新市場、維護老客戶資源; 2.中期負責建設及管理團隊,規(guī)劃運營市場;協(xié)助經理完成公司及團隊既定銷售目標任務 3.后期負責獨立銷售部門或分公司的獨立經營及管理相關事務 …… 1、薪資結構:底薪3000-3500+個人績效獎金1500+團隊績效提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎+包住 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經理——分公司總經理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓:業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。! …… 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! -
儲備干部(無責底薪+管理方向)
4000-5000元2025-09-113.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3500+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長 …… 5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! -
儲備干部(包住+管理方向)
5000-8000元2025-09-11崗位職責: (公司直招,不收取任何培訓費用) 1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。 2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 】 1、薪資結構:底薪3000-3500+1500績效獎金+補貼+提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓 …… 5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! -
運營助理(包住+接受實習生+無責底薪)
5000-8000元2025-09-113.協(xié)助團隊主管做好日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3000+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長! …… 4、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 5、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! -
儲備干部(無責底薪+住房補貼+五險)
6000-8000元2025-09-113.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3500+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長 …… 5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! -
會議營銷店長
5000-10000元2025-09-10盧潔瓊并能進行產品講解和實現(xiàn)成單; 2.掌握客戶需求,發(fā)掘及跟進潛在客戶,做好新老客戶的維護跟蹤; 3.負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 4.依營銷計劃,完成公司的銷售任務; 三、晉升流程: 店長--經理 …… --區(qū)域經理--銷售總監(jiān) 四、公司福利待遇: 五險+帶薪法定假+產品提成+拓客提成+年底帶薪15天休假+帶薪培訓+公司團建 公司地址:南寧泰安大廈 上班地址:高峰農貿市場門店 公司提倡家文化, -
銷售員
3000-10000元2025-09-05劉小姐HR轉正之后表現(xiàn)優(yōu)異者可享有公司平等的晉級和晉升機會 2.每周6個工作日.每天工作7小時.入職后按規(guī)定簽訂勞動合同 3.晉升渠道:-級營業(yè)員--二級輔導員--三級協(xié)理員--四級儲備店長--店長--銷售助理--銷售經理所有員工均有競聘店長.經理的同等機會 …… .所有工作(包括專業(yè)知識及銷售技能)提供專門系統(tǒng)的培訓及指導. …… 7.協(xié)助店長做好門店人員的培訓和管理工作8.對門店及人員銷售情況進行分析、總結并向店長反饋。 …… (有興趣的可以主動來電話咨詢.公司歡迎積極主動的人) 上班地址 新夢店:民族大道55號,地鐵站民族廣場D出口.天火易文化新夢店
約 13 個崗位
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南寧培訓招聘工資
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5334
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
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1.9%2K
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9.9%3K
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20.1%4K
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29.6%5K
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20.7%6K-8K
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8.6%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.4%
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大專0.3%
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本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗99.7%
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1-3年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,1-3年占0.3%。