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南寧培訓(xùn)運營招聘

桂聘提供2025年8月南寧培訓(xùn)運營最新招聘,青秀區(qū)292條江南區(qū)141條,有五險等,更多培訓(xùn)運營教育培訓(xùn)運營總監(jiān)培訓(xùn)運營專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
崗位職責(zé):
1、管理線上渠道(美團外賣、京東到家、美團團購等),策略制定、實施及確認(rèn),通過有效運營手段推動業(yè)務(wù)增長;
2、負(fù)責(zé)公司平臺運營,配合店鋪及品牌的策劃,活動,增加銷售業(yè)績和品牌影響力;
3、負(fù)責(zé)收集、整理外賣平臺規(guī)則并進行分析研究競爭對手分析,類目TOP排行分析,為公司的線上運營策略,線下外送服務(wù)體驗等提出合理性意見;
4、深入評估產(chǎn)品,分析門店數(shù)據(jù),依托數(shù)據(jù)制定用戶運營、活動運營和內(nèi)容運營的方案,每周每月做數(shù)據(jù)復(fù)盤及方案迭代;
5、收集用戶反饋,理解并挖掘用戶需求,對優(yōu)化公司線上用戶體檢,給出合理化改進建議。
崗位要求:
1、年齡25-40歲,大專以上學(xué)歷,有020、B2C平臺運營經(jīng)驗,有連鎖品牌線上外賣運營經(jīng)驗或新零售經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷模式及策略,善于做數(shù)據(jù)分析對用戶體驗及產(chǎn)品體驗有深入理解者優(yōu)先;
3、有敏銳互聯(lián)網(wǎng)營銷思維。
薪酬:年收入15萬以上,優(yōu)秀者可參與公司管理股
福利:五險、春節(jié)福利、中秋福利、三八福利、生日假、年假、一年一度的國內(nèi)外旅游、免費培訓(xùn)等

桂二店長

6000-7000元
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:17
2025-08-02
黃女士
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)店面階段性各項業(yè)務(wù)計劃工作 ,對門店的業(yè)績目標(biāo)清晰,做好定期目標(biāo)分解和行動方案 ,帶領(lǐng)并鼓勵團隊積
極沖刺目標(biāo);組織、追蹤、輔導(dǎo)下屬按計劃執(zhí)行各項具體行動的開展 ,并對月度運營情況分析。
工作內(nèi)容:
1、帶領(lǐng)店員完成門店營業(yè)指標(biāo),收銀,記錄,盤點,賬目核對等工作;
2、營業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析,編制報表并按時提交給總部運營部;
3、按規(guī)定完成各項銷售工作;
4、按公司要求維護門店設(shè)備設(shè)施、按訓(xùn)練4步驟培訓(xùn)員工;
5、充分調(diào)動員工的工作熱情并帶頭營造良好的工作氛圍;
6、做好門店每日的日清及日結(jié)工作;
7、建立和培養(yǎng)團隊,管理店員及任務(wù)分配;
8、完成門店各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
2025-08-02
黎經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
1. 通過接聽中國內(nèi)地客人或旅行社的來電,完成關(guān)于境外酒店的預(yù)訂、退訂、咨詢等資訊,解答酒店業(yè)務(wù)相關(guān)咨詢;?
2. 負(fù)責(zé)客戶在使用酒店服務(wù)后的一般客戶投訴,咨詢支持以及其他客服協(xié)助。?
【崗位要求】
1. 大專及以上學(xué)歷;?
2. 良好的英語聽說讀寫能力
3. 具備良好的溝通能力,具有客戶服務(wù)意識;
【工作時間】
每天8小時,月休8天
【薪資福利】
1. 薪資穩(wěn)定有保障:月薪5-6K,試用期全薪,每月7日準(zhǔn)時發(fā)放工資;
2. 優(yōu)厚的福利體系:入職即繳納五險一金,9天起帶薪年假,享受年度體檢、節(jié)日福利、禮品等;
3. 舒適優(yōu)雅辦公環(huán)境:高檔寫字樓辦公,設(shè)有公用員工餐廳,提供微波爐,冰箱,飲水機等;
4. 豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、運動俱樂部、優(yōu)秀員工表彰活動等;
5. 多樣化的培訓(xùn):帶薪崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、互聯(lián)學(xué)院、加速提升個人能力。
6. 職業(yè)發(fā)展:快速掌握崗位技能,晉升速度快,發(fā)展機會公平;團隊年輕、氛圍活躍。
【晉升空間】
公司建立了完善的人才培養(yǎng)機制,提供“管理+技能”雙項晉升渠道,為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺??赏嘤?xùn)、質(zhì)檢、運營等方向晉升發(fā)展,機會多。
?
【公司地址】
1、? 地址:南寧市高新區(qū)高科路8號南寧創(chuàng)客城1號樓B2座2樓
2、? 交通路線:
1)? 地鐵3號線到創(chuàng)業(yè)路站A、B出口
2)? 公交車707路振興高科路口下或100路高科振興路口下)
3) 電動車免費停放,有充電樁
4)汽車停車位充足,停車費100元/月或者6元/次
多樣化的培訓(xùn):帶薪崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、互聯(lián)學(xué)院、加速提升個人能力。 6. 職業(yè)發(fā)展:快速掌握崗位技能,晉升速度快,發(fā)展機會公平;團隊年輕、氛圍活躍。 …… 可往培訓(xùn)、質(zhì)檢、運營等方向晉升發(fā)展,機會多。
2025-08-02
黎經(jīng)理
多樣化的培訓(xùn):帶薪崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、互聯(lián)學(xué)院、加速提升個人能力。 6. 職業(yè)發(fā)展:快速掌握崗位技能,晉升速度快,發(fā)展機會公平;團隊年輕、氛圍活躍。 …… 可往培訓(xùn)、質(zhì)檢、運營等方向晉升發(fā)展,機會多。
2025-08-02
黎經(jīng)理
多樣化的培訓(xùn):帶薪崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、互聯(lián)學(xué)院、加速提升個人能力。 6. 職業(yè)發(fā)展:快速掌握崗位技能,晉升速度快,發(fā)展機會公平;團隊年輕、氛圍活躍。 …… 可往培訓(xùn)、質(zhì)檢、運營等方向晉升發(fā)展,機會多。

健身房店長

8000-9000元
南寧-武鳴區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:20
2025-08-02
劉國運
工作內(nèi)容: - 負(fù)責(zé)健身房的日常運營管理 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)體驗 - 維護健身房的清潔與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 任職要求: - 具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神 - 能夠承擔(dān)工作壓力,具有較強的責(zé)任心 …… - 無需相關(guān)門店管理經(jīng)驗,公司提供培訓(xùn)
南寧-青秀區(qū) 3人 瀏覽:5
2025-08-02
二、【薪資待遇】: 1、底薪4000-8000(階梯制)+高額提成(收入沒有上限,由自己能力決定)綜合7-10k,13薪 2、獎金補貼:年終獎、節(jié)日禮品; 3、入職有人帶,完整的培訓(xùn)成長體系,助力個人職業(yè)發(fā)展 …… 0、有交通工具(電動車,摩托車,小車); 1、專業(yè)不限,工作經(jīng)驗不限,有互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、有餐飲、文旅、休娛行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3、做過美團點評、大眾點評、餓了么、充電寶、餐飲運營
2025-08-02
9000(階梯制)+高額提成(收入沒有上限,由自己能力決定)綜合7-10k,13薪 2、試用期三個月(優(yōu)秀者可提前通過),轉(zhuǎn)正即購買五險 3、獎金補貼:年終獎、節(jié)日禮品; 4、入職有人帶,完整的培訓(xùn)成長體系 …… 針對我司美團共享充電寶產(chǎn)品展開線下優(yōu)質(zhì)商戶地推式銷售、鋪設(shè)(如酒店、商場、網(wǎng)咖、網(wǎng)紅餐飲、KTV、會所、景區(qū)、醫(yī)院、交通樞紐、大型連鎖等人口密集型場所); 2、負(fù)責(zé)簽約商戶設(shè)備到店后的調(diào)試、安裝、商戶端培訓(xùn) …… 0、有交通工具(電動車,摩托車,小車); 1、專業(yè)不限,工作經(jīng)驗不限,有互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、有餐飲、文旅、休娛行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3、做過美團點評、大眾點評、餓了么、充電寶、餐飲運營
2025-08-02
梁小姐
負(fù)責(zé)經(jīng)營部團隊(市場、商務(wù)、運營)的組建、培訓(xùn)、績效考核及梯隊建設(shè)。 2. 制定/修訂部門管理制度(如《投標(biāo)管理辦法》《客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》),規(guī)避法律風(fēng)險。 (四)風(fēng)險控制與合規(guī)經(jīng)營 1. …… (五)運營管理與項目協(xié)調(diào) 1. 項目管控 (1) 監(jiān)督公司項目的進度、成本及質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決施工難題。 (2) 優(yōu)化項目流程,縮短審批周期,降低運營成本。 2.

HRBP經(jīng)理

12000-15000元
2025-08-02
招聘組
搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時。 …… 四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。 …… 五、培訓(xùn)與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計晉升路徑及培訓(xùn)計劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型 …… 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。 …… 按時高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 2、協(xié)助公司開展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓(xùn)
2025-08-02
李女士
并督促協(xié)助區(qū)域督導(dǎo)完成計劃; 4.協(xié)助直營和加盟門店進行店面營運、貨品陳列、貨物調(diào)配等工作; 5.定期與加盟客戶溝通,實時了解客戶的需求,分析其市場環(huán)境、營業(yè)狀況,形成營運報告; 6.負(fù)責(zé)組織加盟商培訓(xùn)與銷售指導(dǎo)工作 …… ,如店面運營與管理等,協(xié)助客戶提高業(yè)績; 5、上級交辦的其他工作。 …… 崗位要求: 1.具備餐飲運營管理或后臺系統(tǒng)運維的相關(guān)工作,有茶飲行業(yè)相似崗位經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.熟悉餐飲行業(yè)的營銷活動,熱愛奶茶,熟悉多品牌奶茶產(chǎn)品; 2.具備較強溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、感染力與管理能力 …… ,能夠獨立培訓(xùn)員工; 3.熟練使用辦公軟件及具備良好的數(shù)據(jù)分析能力; 4.良好的職業(yè)操守,能夠適應(yīng)出差。
2025-08-02
李女士
監(jiān)控原材料采購與庫存,避免浪費;定期審核財務(wù)報表,控制人力、能源等運營成本,提高利潤率。 6. 負(fù)責(zé)員工招聘、崗前培訓(xùn)及技能提升,定期組織產(chǎn)品知識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)課程。 7. …… 定期參與行業(yè)培訓(xùn),引入新技術(shù)或管理模式,提升店鋪競爭力。 12. 維護與供應(yīng)商、商場物業(yè)等外部合作關(guān)系,確保資源供應(yīng)穩(wěn)定。 13. 高效處理突發(fā)事件,分析運營問題根源,提出改進建議,優(yōu)化流程。
2025-08-02
韋小姐
崗位職責(zé)(此崗負(fù)責(zé)后臺維護,外呼,不涉及銷售): 1、負(fù)責(zé)汽車相關(guān)網(wǎng)站(汽車之家、懂車帝)的日常維護、運營; 2、負(fù)責(zé)廠家系統(tǒng)的留資線索跟進; 3、負(fù)責(zé)分配有效線索交由銷售顧問跟進; 4、按周, …… 1、中專以上學(xué)歷(畢業(yè)生亦可考慮); 2、熟悉基本的計算機操作; 3、良好的客戶服務(wù)意識及溝通能力; 4、良好的團隊協(xié)作配合能力和抗壓能力; 福利:五險、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)

運營總監(jiān)

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園 1人 瀏覽:3
2025-08-02
1、總負(fù)責(zé)團隊日常運營管理、制訂、執(zhí)行日常管理運營 制度。 2、團隊招聘、培訓(xùn)、管理考核。 3、客戶開發(fā)、拓展、管理維系。 4、目標(biāo)任務(wù)制定、分解、組織、領(lǐng)導(dǎo)、推進、過程管控 、結(jié)果考核。

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