南寧培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)3條興寧區(qū)2條，平均工資約為5271元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源部副部長

10000-13000元

廣西錫山投資控股有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人投資瀏覽:53

2025-08-05

劉女士

備注：此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差，且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗，其他行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞，謝謝。
一、任職條件
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有中級經(jīng)濟師或二級人力資源管理師；
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年人力資源（副）經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗，3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理全流程，擅長招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系等模塊實操，招聘能力強，能處理各種復(fù)雜的勞動糾紛；
4.具有高度的人際敏感性，較強的溝通能力及執(zhí)行能力。
5.行事雷厲風(fēng)行、果敢，能承受較大的工作壓力，部門創(chuàng)立初期，能接受做管理兼做事務(wù)性工作。
6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項目頻繁出差。
二、崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。
2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。
3.統(tǒng)籌年度招聘計劃，管理關(guān)鍵崗位人才引進及配置。
4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量。
5.推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項目。
6.制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果。
7.管理用工規(guī)范，規(guī)避各類用工風(fēng)險。
8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，支持決策。
三、其他
薪資：10-13k/月，入職立即購買社保醫(yī)保。

無責(zé)底薪7000裝修設(shè)計經(jīng)理

15000-20000元

廣西筑帛裝飾工程有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人裝飾瀏覽:28

2025-08-05

曾憲坤

戰(zhàn)略變革，讓人才得到重用，商業(yè)思維，讓團隊解放，業(yè)績倍增！
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經(jīng)在南寧扎根發(fā)展10年，在廣西擁有五家獨立子公司，客戶資源穩(wěn)定，公司近2年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，七個設(shè)計部團隊日常接待客戶已經(jīng)無法滿足客戶服務(wù)的需求，現(xiàn)招聘7名設(shè)計師，3名設(shè)計經(jīng)理，2名設(shè)計總監(jiān)。
尋找發(fā)自內(nèi)心挑戰(zhàn)高薪的室內(nèi)設(shè)計精英人才，本公司誠聘設(shè)計愛好從業(yè)者，對設(shè)計和銷售能力有信心，進行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位：
M1級別設(shè)計部經(jīng)理，由設(shè)計總監(jiān)親自面試，通過精英人才面試選拔后，提供崗位薪資
無責(zé)底薪6500元+500績效+社保+團隊提成（團隊產(chǎn)值月均80-100萬，提成4800到6000元）+個人提成（均單提成5%-6%，以一個100平方米的家庭，均單8萬，提成為4000元，維護好一個客戶，客戶轉(zhuǎn)介紹3個，裝修行業(yè)轉(zhuǎn)介紹率很高，普通設(shè)計師月均收入在1-2萬元，真實數(shù)據(jù)）+部門分紅（超產(chǎn)獎獎勵）
經(jīng)理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到2萬。
崗位職責(zé):
1、參加公司專項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度。
2、協(xié)助設(shè)計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶，跟進維護，進而成交客戶（接待的客戶由公司的銷售員負(fù)責(zé)邀約到公司了解裝修，設(shè)計師不需要邀約客戶）。
3、熟悉業(yè)務(wù)后管理設(shè)計部門團隊。
4、負(fù)責(zé)部門團隊的組建和培養(yǎng)，對部門人員進行培訓(xùn)與開發(fā)、指導(dǎo)與監(jiān)督、提升部門人員素質(zhì)；
5、負(fù)責(zé)制定設(shè)計部的工作計劃，并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的計劃、進度、結(jié)果；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)設(shè)計部團隊完成部門業(yè)績目標(biāo)及個人業(yè)績目標(biāo)；
7、積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其其他部門的工作，做好與配合部門的交流工作；
任職要求：
1.室內(nèi)設(shè)計環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、建筑裝飾裝潢等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有裝飾公司設(shè)計團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉裝飾公司運作，具備設(shè)計團隊管理、設(shè)計談單、設(shè)計方案等工作能力；
4.具備較強的溝通與談判能力、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.具備較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，勇于挑戰(zhàn)，積極進取。
業(yè)務(wù)開發(fā)難易數(shù)據(jù)：
1.新人最快一周出單。
2.一個新人半月接待10組客戶，成交4組，最高成交率40%。
3.最快客戶面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個月綜合成交率1/5（五個客戶成交一個）。
行業(yè)前景：
5.作為南寧裝修行業(yè)客戶量和銷量排名前五的裝飾品牌，我們提供的服務(wù)優(yōu)于95%的裝修公司，同品質(zhì)的情況下并且價格還低于這些品牌。
6.市場需求大，隨著人們生活品質(zhì)的提高，越來越多的人選擇整體裝修服務(wù)，輕松省事，每年南寧家庭裝修行業(yè)市場消費在30億左右，整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。
7.發(fā)展空間，未來2年，以南寧為中心做各個地區(qū)的擴張，內(nèi)部裂變開設(shè)分公司（人人可以有機會從打工升級到分公司總經(jīng)理，公司合伙人，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路）
福利：公司旅游+聚會+社保+培訓(xùn)
1、設(shè)計經(jīng)理薪資：15萬-35萬/年（收入上不封頂，客戶維護成熟后，會有源源不斷的轉(zhuǎn)介紹，現(xiàn)在公司中的40%設(shè)計師伙伴已經(jīng)實現(xiàn)買車的夢想，20%實現(xiàn)買房夢想）
2、福利：節(jié)假日福利；
3、培訓(xùn)：專業(yè)培訓(xùn)；
4、日常：不定期的團建，員工聚餐，優(yōu)秀員工表彰大會；
5、氛圍：年輕團隊，顏值高；
6、管理：扁平化管理，無辦公室勾心斗角；
7、晉升：不論資排輩，能者居之。
專業(yè)線：設(shè)計師--銀牌設(shè)計師--金牌設(shè)計師--鉆石設(shè)計師--皇冠設(shè)計師
管理線：設(shè)計師--設(shè)計經(jīng)理--設(shè)計總監(jiān)--設(shè)計副總--分公司總經(jīng)理--集團合伙人
公司工作地址：
1、南寧市民主路6-8號都市華庭4層整層
2、柳州市柳北區(qū)保利國際中心12層整層

HRBP經(jīng)理

12000-15000元

廣西南寶特電氣制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力檢測

2025-08-02

招聘組

崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)痛點，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績增長，定期開展人才盤點，確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)公司所有人才的招聘，對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時。
2、深入業(yè)務(wù)部門，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計各部門的績效考核指標(biāo)，建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談，提出改進措施，并跟進實施效果。
3、搭建好績效激勵機制，對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對績效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù)，每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務(wù)部門的痛點，梳理訪談記錄，輸出人事訪談報告：根據(jù)問題、給出人事解決方案，推動公司運營發(fā)展。
2、管理員工異動（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動糾紛，分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關(guān)懷機制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計晉升路徑及培訓(xùn)計劃，搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求，按時高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
2、協(xié)助公司開展各類接待工作；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向，熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)；
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極，韌性強，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于自我調(diào)整情緒和自我檢討；
4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力；善于與各類性格的人交往；
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾，提出對公司發(fā)展有利的建議和方案；
6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務(wù)精神和團隊合作精神），能承受工作壓力。

人力行政經(jīng)理（需具備汽車行業(yè)經(jīng)驗）

6000-8000元

廣西鵬龍?zhí)旌掀囦N售服務(wù)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人汽車汽車銷售瀏覽:18

2025-08-02

廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號（南站大道與洪運路交匯處）

并確保按時完成招聘任務(wù) - 解決用人部門在招聘中遇到的問題 3.薪酬福利管理 - 確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時更新相關(guān)信息 - 實施勞動力成本預(yù)測和分析，合理監(jiān)控人力成本 - 建議有效的人才保留方案并且參與激勵方案設(shè)計 …… 4.員工關(guān)系 - 在經(jīng)銷商建立充滿員工關(guān)懷的工作氛圍 - 協(xié)助輔導(dǎo)各部門經(jīng)理處理人員特殊事件（如：勞動糾紛），以及與員工協(xié)商處理出現(xiàn)矛盾的狀況 5.培訓(xùn)與發(fā)展 - 引導(dǎo)各部門經(jīng)理參與培訓(xùn)需求分析 …… ，并共同確定培訓(xùn)計劃 - 與各部門經(jīng)理討論并確定員工發(fā)展計劃（職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃） 6.安全管理、設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、5S管理等行政管理工作。

店長

6000-12000元

廣西桂翰百姓人家大藥房有限責(zé)任公司

南寧-興寧區(qū) 3人藥房瀏覽:3

2025-08-02

一、主要崗位職責(zé)： 1、制定銷售策略、店面布置、人員協(xié)調(diào)與培訓(xùn)、外聯(lián)等； 2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行； 3、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)，做好門店分工管理工作 …… 5、能適應(yīng)公司連鎖發(fā)展，以及派駐南寧市內(nèi)各區(qū)域工作。 6、上班時間：兩班倒，08:00-15:30 15:30-23:00 7、無藥店管理工作經(jīng)驗的人員請勿投遞，以免浪費您的寶貴時間！ …… 應(yīng)屆畢業(yè)生如有意向可選擇投遞儲備人才相關(guān)崗位。 …… 四、晉升空間：賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺：每個不同的崗位，不同的職業(yè)晉升空間，給您施展舞臺的無限空間；店長--星級店長--片區(qū)經(jīng)理--營運督導(dǎo)--營運部長--營運總監(jiān) 五、工作地點：就近安排門店。

總裁助理

15000-20000元

新勝利工業(yè)集團有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場 2人農(nóng)業(yè) 瀏覽:42

2025-08-01

蘇女士

人力經(jīng)理

根據(jù)肥效案例策劃小視頻腳本，策劃并出鏡拍攝施肥技術(shù)/知識類小視頻； 4、督導(dǎo)所分管產(chǎn)品各大區(qū)/分公司客戶開發(fā)進度、營銷推廣工作、銷售目標(biāo)完成進度； 5、策劃重點區(qū)域市場目標(biāo)作物技術(shù)專業(yè)類會議； 6、撰寫新產(chǎn)品員工培訓(xùn)課件 …… 、招商會議課件、經(jīng)銷商員工培訓(xùn)課件、農(nóng)民會議課件； 7、專題項目市場調(diào)查，匯總調(diào)查分析，做方案，在公司推進方案執(zhí)行等； 8、參加集團公司銷售會議、技術(shù)會議、產(chǎn)品開發(fā)會議； 9、參加接待技術(shù)專家老師 …… （二）出差類： 1、大區(qū)/分公司市場員工培訓(xùn)； 2、拜訪經(jīng)銷商，培訓(xùn)經(jīng)銷商銷售人員、幫助經(jīng)銷商解決市場技術(shù)推廣類問題； 3、回訪種植戶，施肥技術(shù)指導(dǎo)； 4、牽頭召開農(nóng)技沙龍會議，牽頭組織現(xiàn)場觀摩會議 …… 四、工作地點：南寧高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號（安吉萬達(dá)附近）五、職業(yè)發(fā)展：營銷復(fù)合型人才。六、晉升空間：總裁助理—分公司經(jīng)理—銷售大區(qū)總經(jīng)理。

藥店店長

6000-11000元

廣西桂翰百姓人家大藥房有限責(zé)任公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城 1人藥房瀏覽:20

2025-07-31

一、主要崗位職責(zé)： 1、制定銷售策略、店面布置、人員協(xié)調(diào)與培訓(xùn)、外聯(lián)等； 2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行； 3、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)，做好門店分工管理工作 …… 5、能適應(yīng)公司連鎖發(fā)展，以及派駐南寧市內(nèi)各區(qū)域工作。 …… 應(yīng)屆畢業(yè)生如有意向可選擇投遞儲備人才相關(guān)崗位。 …… 四、晉升空間：賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺：每個不同的崗位，不同的職業(yè)晉升空間，給您施展舞臺的無限空間；店長--星級店長--片區(qū)經(jīng)理--營運督導(dǎo)--營運部長--營運總監(jiān) 五、工作地點：就近安排門店。

管理培訓(xùn)生

5000-6000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 5人電信投遞:1人瀏覽:80

2025-07-28

該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作 …… 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù)，提升個人綜合能力，待能力提升開始負(fù)責(zé)團隊的運營和管理， 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化 …… 福利待遇： 1、薪酬：無責(zé)底薪3000-4500+績效獎金（6000-8000您的能力決定您的收入）　 2、有主管一對一手把手教導(dǎo)，簡單易學(xué) 4、給予完善的績效考核，年終獎金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機制