
南寧汽車公司企業(yè)文化招聘
桂聘提供2025年4月南寧汽車公司企業(yè)文化最新招聘,青秀區(qū)98條西鄉(xiāng)塘區(qū)63條,平均工資約為5099元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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服務(wù)總監(jiān)
10000-15000元2025-04-14人力資源部任職要求
1、教育背景:須具備大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷者優(yōu)先;
2、行業(yè)背景:有3-5年售后服務(wù)經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn);
3、知識(shí)及技能:掌握微軟Office軟件的操作方法,熟悉汽車、汽車服務(wù)知識(shí)及三包知識(shí),具備財(cái)務(wù)基本知識(shí),有駕照并能熟練駕駛汽車;
4、其他任職要求:熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及一定的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人力資源、行政相關(guān)制度的制定、審批;
2. 負(fù)責(zé)硬件設(shè)施采購(gòu)審批;
3. 負(fù)責(zé)與廠端對(duì)接,辦理公司基本信息變更登記等工作;
4. 根據(jù)銷售、服務(wù)流程,監(jiān)督屬下流程執(zhí)行情況并督促改進(jìn),配合其他部門實(shí)現(xiàn)銷售、服務(wù)滿意度目標(biāo);
5. 按照公司各項(xiàng)管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督人員招聘、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況,并督促改進(jìn);
7. 負(fù)責(zé)建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍,保持人員的穩(wěn)定性,控制人員流失率。
KPI指標(biāo)
1、維修產(chǎn)值目標(biāo)達(dá)成率;
2、配件目標(biāo)完成率;
3、客戶滿意度;
4、服務(wù)運(yùn)營(yíng)檢核評(píng)分;
5、客戶保持率。 -
4S店總經(jīng)理
10000-20000元2025-04-12崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)代4S店的日常事務(wù)管理,做好整體運(yùn)營(yíng)工作;
2.全面負(fù)責(zé)4S店銷售、售后工作。對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)研與分析,及時(shí)跟進(jìn)廠家信息,結(jié)合本公司實(shí)際情況制定年度發(fā)展規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定策略并完成集團(tuán)下達(dá)的績(jī)效任務(wù)目標(biāo);
3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
4.領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善;
5.協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展方向的調(diào)研,并為上級(jí)決策提供建議性的意見;
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)作和公司各項(xiàng)流程制度的建設(shè);
7.負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,不斷提高員工素質(zhì),打造一支具有團(tuán)隊(duì)精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊(duì)伍,認(rèn)同公司企業(yè)文化并致力推廣品牌效應(yīng);
8.建立公司與上級(jí)主管部門,政府機(jī)構(gòu),金融機(jī)構(gòu),媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好企業(yè)形象;
9.建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)公司中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè);
10.完成董事長(zhǎng)交辦的其他事務(wù)。
任職資格的具體描述:
1、品牌4S店3年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷
2、為人正直,品行端正,富有親和力;
3、具有豐富的企業(yè)團(tuán)體管理工作經(jīng)驗(yàn)和良好的行業(yè)管理理念,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的執(zhí)行力、語(yǔ)言表達(dá)能力和組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的沖突處理能力;
4、熟練駕駛汽車;
薪酬福利:
績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+中餐補(bǔ)助+節(jié)日、勞保等福利 -
SQE質(zhì)量工程師
6000-8000元2025-04-11覃女士一、崗位職責(zé):
1. 對(duì)供應(yīng)商(包括外協(xié)廠)的材料問題進(jìn)行評(píng)審、反饋并跟進(jìn)不合格品的處理;
2. 對(duì)供應(yīng)商的來(lái)料質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、考核及推動(dòng)供應(yīng)商采取質(zhì)量改善措施;
3. 根據(jù)IATF16949質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)供應(yīng)商實(shí)施過程審核;
4. 對(duì)供應(yīng)商的新產(chǎn)品/關(guān)鍵物料,或工程變更后PPAP的評(píng)審及批準(zhǔn);
5. 跟進(jìn)供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議的評(píng)審和簽訂;
6. 編制以及修訂相關(guān)文件對(duì)供應(yīng)商來(lái)料進(jìn)行檢驗(yàn);
7. 與相關(guān)部門評(píng)審以及開發(fā)新的供應(yīng)商;
8. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、崗位要求:
1.要求大專及以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.了解常用的質(zhì)量管理工具和方法(如8D質(zhì)量分析、QC七大手法等);
3.了解IATF16949質(zhì)量體系管理,有內(nèi)審員證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷;
4.有汽車配件制造行業(yè)的SQE管理經(jīng)驗(yàn);
5.具備較高的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德和職業(yè)操守,較高的思想格局和領(lǐng)悟力;
6.認(rèn)同公司的企業(yè)文化.
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理培訓(xùn)與企業(yè)文化主管培訓(xùn)及企業(yè)文化主管企業(yè)文化助理企業(yè)文化負(fù)責(zé)人培訓(xùn)與企業(yè)文化經(jīng)理企業(yè)文化主管/經(jīng)理企業(yè)文化經(jīng)理/主管企業(yè)文化專員企業(yè)文化實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與企業(yè)文化專員企業(yè)文化專家企業(yè)文化高級(jí)經(jīng)理企業(yè)文化專員/主管企業(yè)文化主管/專員企業(yè)文化活動(dòng)主管企業(yè)文化高級(jí)主管企業(yè)文化企業(yè)培訓(xùn)師組織文化經(jīng)理組織文化主管
南寧汽車公司企業(yè)文化招聘最新投遞
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吳先生投遞了 廣西南星科技有限公司 的 SQE質(zhì)量工程師 職位2025-04-16
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黃先生投遞了 廣西南星科技有限公司 的 SQE質(zhì)量工程師 職位2025-04-11
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南寧企業(yè)文化招聘工資
¥
5099
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.4%2K
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24.6%3K
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22.1%4K
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18.9%5K
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9.8%6K-8K
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9%8K-1W
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8.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。