南寧人力資源管理講師招聘

桂聘提供2025年7月南寧人力資源管理講師最新招聘，青秀區(qū)3條良慶區(qū)2條，平均工資約為5206元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多人力資源管理講師培訓管理銷售培訓招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

培訓方向）

4000-6000元

南寧致一輪胎有限公司

南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園 1人輪胎瀏覽:61

2025-07-11

張小波

崗位職責：
1、負責招聘工作，滿足部門用人需求，不空崗；同時建立人才儲備計劃，搭建才梯隊建設；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，包括不限于人才畫像、崗位說明書、崗位任職評估等內容；
3、建立和完善公司培訓體系，制定培訓計劃及相應預算，；
4、做好內部講師隊伍建設，課程開發(fā)工作，策劃組織實施公司各項培訓工作;
5、組織培訓后考核，收集培訓反饋并進行培訓效果跟蹤;
6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃，使提升人才留存率，滿足公司人才發(fā)展。
7、擅長使用自媒體渠道傳播公司文化，熟練H5、PS、視頻剪輯、文案編寫等；
8、人事行政其他版塊工作協(xié)助。
【若擅長其他項目可另行溝通工作安排】
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式，熟練運用測評工具；
4、優(yōu)秀的溝通能力，具有較強的感染力；
5、思路清晰有條理，工作有驅動力和責任心。
6、適應跨區(qū)域跨省出差，每月5-10天【硬性條件】。

培訓專員

5000-6000元

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人餐飲管理咨詢瀏覽:163

2025-07-10

人事部

#注：偶爾需要跑門店，下店幫忙、檢查宿舍等；不能接受者請勿投簡歷。#
你將獲得：
1、正常月工資（底薪+績效獎金）：5000-6000，根據個人能力定薪。
3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。
3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。
4、人事部是一個非常有愛，氛圍融洽的團隊，我們的理念是分享比擁有重要，想學習都會有一定的機會。
我們需要你：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔
2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔
3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔
4、熟悉人事六大模塊工作，并擅長兩個及以上模塊工作﹔
5、3年以上人力資源工作經驗，有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經驗優(yōu)先，或有培訓工作經驗的優(yōu)先。
你需要做的：
一、新員工崗前培訓：每月組織至少一場，做好培訓前安排、作為培訓講師做好各環(huán)節(jié)控場與互動、培訓后復盤培訓的組織和培訓效果，更新課件內容。
二、在職員工培訓/考核：
①　配合公司其他部門組織技能培訓/考核：做好培訓/考核前計劃安排、協(xié)助主考官完成培訓/考核結果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭，資料整理下發(fā)等。
②　建立門店員工的培訓考核檔案并更新。
③　配合廚政部優(yōu)化完善出品標準），在出品標準有調整的時候，及時發(fā)書面通知至各部門。
三、培訓講師團隊的管理：
①配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準，制定選拔流程，并實施選拔，完成組建講師團隊的目標。
②需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。

HR培訓經理

5000-8000元

廣西鐘姐燉品餐飲管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人餐飲娛樂瀏覽:21

2025-07-10

潘霞

工作職責：
1、培訓需求分析：與各部門負責人溝通，了解業(yè)務需求和培訓痛點。
通過問卷調查、訪談等方式，收集員工培訓需求。分析培訓需求，確定培訓目標和內容。
2、培訓課程設計與開發(fā)：根據培訓需求，設計和開發(fā)各類培訓課程，包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓教材、教案和案例，確保培訓內容的專業(yè)性和實用性。
3、培訓實施與管理：組織和協(xié)調各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。負責崗位培訓講師的選拔、培訓和管理，確保培訓質量。管理培訓場地、設備和物資，確保培訓活動的順利進行。
4、跟蹤和評估培訓效果，并根據反饋進行改進。
5、培訓體系建設與優(yōu)化：建立和完善公司的培訓體系，包括培訓制度、流程和標準。搭建內部講師團隊，培養(yǎng)內部培訓力量。推廣和應用各種培訓工具和方法，提高培訓效率和效果。
6、餐飲行業(yè)知識積累與應用：深入了解餐飲行業(yè)的運營模式、服務流程和食品安全要求。將餐飲行業(yè)知識融入培訓課程，提高培訓的針對性和實用性。
其他HR相關工作：1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
2、協(xié)助組織各類員工活動，營造積極向上的工作氛圍。
3、完成上級交辦的其他工
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR培訓經驗，3年以上培訓經理工作經驗。
3、熟悉培訓需求分析、課程設計、培訓實施和效果評估的流程和方法。
4、精通ADDIE模型、行動學習、案例教學、線上學習等。
5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、項目管理能力和創(chuàng)新思維。
6、熟悉餐飲企業(yè)運營管理，了解各部門的工作流程和崗位職責。
7、具備良好的數據分析能力，能夠從培訓數據中發(fā)現問題并提出解決方案。
8、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT、Word等。
9、具備相關培訓師資格認證者優(yōu)先。
加分項：
具有大型連鎖餐飲企業(yè)培訓經驗。
有成功開發(fā)和實施線上培訓項目的經驗。

連鎖餐飲督導（培訓/稽核方向）

4000-6000元

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人餐飲管理咨詢投遞:1人瀏覽:229

2025-07-10

人事部

我們需要你： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、有餐飲培訓工作經驗，3年以上人力資源工作經驗的優(yōu)先 …… 二、培訓講師團隊的管理： ① 配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準，制定選拔流程，并實施選拔，完成組建講師團隊的目標。 ② 需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。