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南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管招聘

桂聘提供2025年7月南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管最新招聘,平均工資約為4701元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源經理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:8
12小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
崗位職責:
1、根據公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持;
2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺;
3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗;
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力。

人力資源主管

3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人 投資 瀏覽:10
12小時前
林東海
公司制度制定、完善、跟進
薪酬制度制定、完善、執(zhí)行
公司文化建設

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:33
12小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
崗位職責:
1、根據公司業(yè)務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等;
2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關系管理。
任職要求:
1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先;
2. 熟悉人力資源業(yè)務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗;
3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調能力。
2025-07-12
蘇慶燦
崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者、有醫(yī)生招聘經驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作;

人事經理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 投遞:3人 瀏覽:518
2025-07-10
人事部
崗位職責:
1、負責人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理;
2、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門的工作和處理其他各項事情;
3、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司的主要活動情況;
4、根據公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監(jiān)督落實情況;
5、努力發(fā)現有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為公司做好人才儲備工作?br>6、完成總經理交辦的其他工作任務。
任職資格:女性,有多年的人力資源管理經驗。
工作時間:10:00-18:30

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 傳媒 瀏覽:104
2025-07-10
洪志敏
崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范...
2025-07-08
112023382@qq.com
負責為公司提供決策支持,保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內部溝通協(xié)調,保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系,為公司網絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持,加強公司信息數據的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁)

人事經理(凌云)

8000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 房地產 健康 投遞:4人 瀏覽:250
2025-07-08
陳先生
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)...
2025-07-08
112023382@qq.com
負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作

人事助理

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊 1人 健康 投遞:3人 瀏覽:272
2025-07-04
金月宮人事
行政人事
主要職責(包括但不限于): 1.協(xié)助部門招聘工作,參與招聘數據收集; 2.協(xié)助部門新員工入職手續(xù)辦理,各類檔案 整; 3.協(xié)助部門培訓工作,安排新員工培訓相關工 作; 4.完成領導臨時交辦的工作等。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.有比較扎實的人力資源理論基礎知識; 3.有較好的溝通能力,較快的反應能力,工作認真負責。
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:35
2025-06-30
閉啟泉
崗位職責: 一、人事工作 1、根據公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務; 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產、辦公...
約 11 個崗位

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薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 4.8%
    2K
  • 28.6%
    3K
  • 26.2%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 3.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,1-3年占0.4%。
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