
南寧興寧區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧興寧區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為3901元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
4500-8000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 10人 18歲以上 投遞:47人 瀏覽:3694- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-16蔡蔡人事1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職 -
人事經(jīng)理
4500-9000元2025-04-16蔡蔡人事1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作:
人力資源規(guī)劃
- 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。
- 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。
招聘與選拔
- 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。
- 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。
培訓(xùn)與開發(fā)
- 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。
- 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。
績效管理
- 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。
- 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。
員工關(guān)系管理
- 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。
- 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。 -
人事專員
3000-4000元2025-04-14人力資源部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,組織、安排面試以及人員初試;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等崗位異動手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、負(fù)責(zé)考勤管理,薪資及各項福利核算,員工社保辦理;
6、負(fù)責(zé)員工績效考核;
7、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、了解人力資源六大模塊,熟悉勞動法,能獨立處理人事相關(guān)工作;
3、有一定的公文寫作能力;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有一定應(yīng)變和抗壓能力。 -
人事專員
3000-5000元2025-04-13莫姿燕2、協(xié)助公司主管進(jìn)行員工招聘的面試安排,以及新員工企業(yè)文化培訓(xùn)工作。 3、負(fù)責(zé)辦理公司職員出勤、公差、請休假等考勤管理事項。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總員工考勤以及制作工資表,處理考勤異常情況。 -
人事專員
3000-4000元2025-04-12工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn),制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)。 職位要求: 1、具有誠信、負(fù)責(zé)任的品格。 2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團(tuán)隊合作精神。 -
人事助理
3000-6000元2025-04-11人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來出?。?2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 ...
約 6 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管人力資源主管hr社保經(jīng)理hr主管人資專員/主管行政人力資源主管高級人力資源人事部長人力資源管理主管人事/行政主管人力行政專員/主管綜合部經(jīng)理人力行政經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力行政主管人力主管/經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源主管/專員人力資源人力專員/主管人事行政主管/經(jīng)理人事部經(jīng)理人力資源管理人資主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理行政人事專員
南寧興寧區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
-
陸小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-04-16
-
盧先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-04-16
-
黃先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-04-15
-
劉小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-04-15
-
莫先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-04-15
-
陳小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-04-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧興寧區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
3901
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
-
5.5%2K
-
34.5%3K
-
40%4K
-
10.9%5K
-
9.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷98.2%
-
初中1.8%
南寧興寧區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.2%,初中占1.8%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗98.2%
-
1-3年1.8%
南寧興寧區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.2%,1-3年占1.8%。