南寧江南區(qū)人力資源專員助理招聘

桂聘提供2025年9月南寧江南區(qū)人力資源專員助理最新招聘，平均工資約為3647元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源專員助理人力資源專員/助理人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

辦公室人事專員

3000-5000元

南寧佳懿企業(yè)管理有限公司

南寧-江南區(qū) 3人投遞:1人瀏覽:27

2025-09-09

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理,并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、配合其他部門有關(guān)工作;
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、專業(yè)不限;
2、有較強(qiáng)的溝通能力及文字功底,熟練運用辦公軟件;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;

人事行政主管

6000-8000元

廣西南寧市浩耀商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司

南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人電子機(jī)電投遞:2人瀏覽:124

2025-09-05

張經(jīng)理

企業(yè)招聘人力主管要求
一、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少1-2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP），尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展；熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
軟技能：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理、問題解決及抗壓能力；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。
行業(yè)適配：了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務(wù)模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。
二、人力主管核心人員培訓(xùn)方向模塊專項培訓(xùn)：針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計等核心模塊開展進(jìn)階培訓(xùn)。
政策法規(guī)培訓(xùn)：定期更新《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)知識，降低用工風(fēng)險。
數(shù)字化工具應(yīng)用：培訓(xùn)HR SaaS系統(tǒng)（如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級功能、BI工具）的使用。
三、管理能力提升培訓(xùn)
團(tuán)隊管理：涵蓋目標(biāo)拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。
戰(zhàn)略思維：通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程，提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。
項目管理：針對人才盤點、校園招聘、企業(yè)文化建設(shè)等HR項目，培訓(xùn)項目策劃、執(zhí)行與復(fù)盤能力。
四、職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓(xùn)
溝通談判技巧：提升與業(yè)務(wù)部門、高管及員工的高效溝通，以及勞動糾紛調(diào)解、商務(wù)談判能力。
抗壓與情緒管理：通過心理疏導(dǎo)、時間管理課程，幫助應(yīng)對招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場景。
行業(yè)前沿認(rèn)知：組織參加行業(yè)峰會、標(biāo)桿企業(yè)參訪，學(xué)習(xí)人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實踐。
五、熟悉國家相關(guān)政策、勞動法規(guī)，了解社保/公積金增減員、申報流程，熟悉公文撰寫，良好的文字、語文表達(dá)能力。