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南寧人事部招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事部最新招聘,青秀區(qū)24條江南區(qū)9條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事部人事部行政人事部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
人事部
崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運作;
2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實;
3. 傳達(dá)并執(zhí)行營運部的工作計劃;
4. 負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;
5. 負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;
6. 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;
7. 倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;
8. 嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本;
9. 進行庫存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā) 放;
10. 督促門店的促銷活動;
11. 保障營運安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的 日常維修、保養(yǎng);
12. 負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn);
13. 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
任職要求:
1、三年以上管理經(jīng)驗;有生鮮門店管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德,強烈的責(zé)任心和事業(yè)心;
3、有較強的綜合管理能力,對事物有較強的分析和決策能力;
有意者電話聯(lián)系人事部即可~ ~
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理運作
2、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理
3、協(xié)助公司會議召開、會議記錄、資料準(zhǔn)備等
任職要求:
1、26歲以下,反應(yīng)能夠表達(dá)能力較強,具有親和力
2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練,略懂PS、corel等圖像軟件制作優(yōu)先
3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,做事主動性強
4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力,有良好的文字表達(dá)能力
5、踏實認(rèn)真、責(zé)任心強,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先
6、要求立即上崗,若不能及時上崗,請致電公司人事部說明情況
7、有上進心,拒絕貪圖安逸者
薪資福利:
1、3000元——5000元+績效獎金+免費培訓(xùn)+年終獎+包住+中餐補貼+節(jié)假日福利+商業(yè)保險+旅游活動+周末聚餐,根據(jù)職位及工齡上調(diào)薪酬
2、完善的內(nèi)部晉升體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
3、系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、專業(yè)一對一輔導(dǎo)以及良師益友計劃等
4、節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)日福利(端午、中秋等佳節(jié),發(fā)放各式禮品)
5、豐富多彩的團隊活動(體育賽事、聯(lián)誼會、年會、旅游活動等)
面試地點:南寧朝陽廣場麗原天際5205(52樓)
2025-08-02
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司日常行政管理運作;
2、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理;
3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理;
任職資格:
1、表達(dá)能力較強,具有親和力;
2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練,略懂PS、優(yōu)先;
3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,做事主動性強;
4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力,有良好的文字表達(dá)能力;
5、踏實認(rèn)真、責(zé)任心強;
6、前期能適應(yīng)1—3個月公司最基層,了解公司文化、訓(xùn)練基礎(chǔ)能力;
7、要求立即上崗,若不能及時上崗,請致電公司人事部說明情況;
8、有上進心,拒絕貪圖安逸者。
2025-08-02
心理承受能力強; 3、對企業(yè)忠誠,可適應(yīng)出差和培訓(xùn); 4、性格開朗,誠實守信,具有團隊意識,學(xué)習(xí)能力強,有挑戰(zhàn)精神; 5、公司免費提供住宿和培訓(xùn); 6、要求立即上崗,若不能及時上崗,請致電公司人事部說明情況
2025-08-02
負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動關(guān)系,暢通員工溝通渠道,調(diào)解勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動仲裁; 10、分管行政部、人事部
崗位職責(zé): 1、全權(quán)負(fù)責(zé)集團人事部管理工作,統(tǒng)籌人資六大板塊工作; 2、定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,根據(jù)行業(yè)發(fā)展和公司現(xiàn)狀,提供有效的解決方案; 3、推進公司企業(yè)文化宣傳,監(jiān)督實施。
2025-08-02
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司招聘團隊的工作運營及新人培訓(xùn)等 工作時間:朝九晚六,月休四天 工作地址:麗原天際 綜合待遇:4—6K

普工

4000-6000元
2025-08-02
人事部
面試地址:高新區(qū)科園西十路20號廣西正田節(jié)能玻璃有限責(zé)任公司行政人事部。
2025-08-01
張女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、負(fù)責(zé)審核酒店工資、人事、考勤、考核等報表。 6、負(fù)責(zé)酒店管理人員和重要管理人員的任免、晉升、調(diào)配、離職等工作。 7、負(fù)責(zé)酒店各類會議、各類活動的籌備、組織工作。 8、負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)和勞動保護工作,組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。 任職要求: 1、專業(yè)不限,有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源...

文案文員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 投遞:1人 瀏覽:2
2025-08-01
踏實、認(rèn)真對工作負(fù)責(zé); 4、較強的親和力和感染力、主動學(xué)習(xí)意識強、具備良好的服務(wù)意識; 5、會圖片處理技術(shù)和財務(wù)軟件,能熟練掌握基本的辦公操作軟件; 6、要求立即上崗,若不能及時上崗,請致電公司人事部說明情況
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、負(fù)責(zé)審核酒店工資、人事、考勤、考核等報表。 6、負(fù)責(zé)酒店管理人員和重要管理人員的任免、晉升、調(diào)配、離職等工作。 7、負(fù)責(zé)酒店各類會議、各類活動的籌備、組織工作。 8、負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)和勞動保護工作,組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。 任職要求: 1、專業(yè)不限,有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源...
2025-08-01
盧先生
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理和后勤管理工作,主導(dǎo)建立和修訂公司各種規(guī)章制度,實施標(biāo)準(zhǔn)化的行政管理工作流程; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源保障和人才培養(yǎng)工作,制定人力資源計劃和供給方案,收集人才需求資訊,整合培訓(xùn)師資,開展員工培訓(xùn),為公司培養(yǎng)合格人才; 3、協(xié)同公司法務(wù)制定公司用工政策,確保公司勞動用工合規(guī)合法; 4、負(fù)責(zé)公司績效考核工作,監(jiān)督考核情況,適時優(yōu)化考核指標(biāo)和修正考核方案; 5、負(fù)責(zé)公司往來公函文稿起草,編發(fā)通知、工作月報、運營簡報、半年及全年工作總結(jié)等; 6、負(fù)責(zé)各類會議及活動的統(tǒng)籌、安排和實施;編發(fā)會議材料、編寫會議紀(jì)要、會議決議;傳達(dá)決議、決定或指示,監(jiān)督執(zhí)行和檢...
2025-08-01
馬女士
一)崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升。
2025-08-01
馬女士
一)崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升。

儲備店長

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 零售 瀏覽:58
2025-08-01
人事部
面試時間:周一至周六,上午9:00-12:00,下午2:30-5:00 歡迎有意向者聯(lián)系我們,或自帶簡歷到公司人事部面試!
約 39 個崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
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