1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人事hr招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事hr最新招聘,青秀區(qū)25條良慶區(qū)15條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事hr招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-5000元2025-08-17工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)在招聘網(wǎng)站上跟求職者進(jìn)行溝通交流并邀約面試
2、邀約面試、追蹤跟進(jìn)、入職安排
薪酬待遇:
無責(zé)底薪2200+提成+五險(xiǎn)+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元
上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00
周末大小周,國家法定節(jié)假日休
任職要求:
1、年齡22-35歲
2、客服、市場(chǎng)營銷、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、較好的溝通表達(dá)能力
4、會(huì)基礎(chǔ)電腦操作 -
人事專員
4000-5000元2025-08-17張女士綜合專員在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,開展工廠日常人事管理和事務(wù)處理工作。
1、人員的招聘、轉(zhuǎn)正;
2、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì),報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確;
3、完善工廠培訓(xùn)體系相關(guān)制度、流程、規(guī)范。
4、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、組織推動(dòng)實(shí)施、并做效果評(píng)估、考核。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)記錄、檔案建立與維護(hù)管理。
7、負(fù)責(zé)薪資核算準(zhǔn)確性、薪酬發(fā)放及時(shí)性;
8、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金人員增減、數(shù)據(jù)分析處理;
9、各類人事報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確提報(bào);
10、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)***。
工作地:南寧市上林縣?。。? -
人事行政主管
5000-6000元2025-08-16黃主管崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng)
11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。
4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。 -
人事招聘專員
4000-5000元2025-08-16張老師任職要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有效招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟練操作辦公軟件和辦公設(shè)備。 3、熟悉勞資相關(guān)法律法規(guī),具備處理員工勞動(dòng)關(guān)系操作技能。 -
人事專員
3000-5000元2025-08-16二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉人力資源2個(gè)板塊; 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 4、能獨(dú)立開展招聘工作, -
招聘專員
3000-4000元2025-08-16劉楠【工作內(nèi)容】 1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別、篩選工作,合理及時(shí)安排面試工作; 2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等; 3、建立和維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告、推動(dòng)和選擇相關(guān)專場(chǎng)招聘會(huì),管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲,大專以上學(xué)歷,具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情,對(duì)工作負(fù)責(zé); 4、熱愛房地產(chǎn)行業(yè); 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會(huì)+下午茶+工齡補(bǔ)貼 【上班時(shí)間】周二至周日 9:00-18:00 崗位職級(jí)... -
人事專員
3000-6000元2025-08-16唐冬冬6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放 -
人事行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-16譚女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí) -
人事崗位
3000-5000元2025-08-16唐冬冬人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 -
人事行政主管
4000-6000元2025-08-15公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作 -
建材制造業(yè)-人事專員
4000-5000元2025-08-15建涂士人事行政主管一、崗位內(nèi)容: 1、招聘(工作量占比80%):負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才崗位的招聘工作,包括但不限于渠道的開發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排,入職跟進(jìn)等; 2、新人入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,社保及商保增減、人事臺(tái)賬及人員檔案管理 -
人力資源專員
5000-7000元2025-08-15人資經(jīng)理人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件 -
采購+人事
3000-5000元2025-08-15崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)接廠家和供貨商的首營資料建檔、產(chǎn)品授權(quán)書申請(qǐng)、招采系統(tǒng)點(diǎn)配送、三方協(xié)議上傳、采購訂貨、倉儲(chǔ)管理 2、負(fù)責(zé)接收上游的來貨驗(yàn)收上架入庫、做公司倉庫系統(tǒng)入庫訂單,每月底需做庫存盤點(diǎn) 3、負(fù)責(zé)接收銷售訂單,揀貨,核對(duì),移交貨物和單據(jù)給銷售內(nèi)勤出庫發(fā)醫(yī)院 4、負(fù)責(zé)每月公司全部票據(jù)及文件備份存儲(chǔ) 5、負(fù)責(zé)公司人員檔案,培訓(xùn)檔案,倉儲(chǔ)入庫檔案、公司制度等質(zhì)量管理資料 6、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn),每日考勤統(tǒng)計(jì),工資表制作 7、每月初負(fù)責(zé)其他銷售內(nèi)勤的銷量核對(duì) 8、每月不定期在廠家DMS系統(tǒng)上報(bào)上月的消耗數(shù)據(jù)及發(fā)票 任職要求: 1、學(xué)歷專業(yè):大專及以上,醫(yī)療器械或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)... -
人力資源專員
3000-4000元2025-08-15唐先生熟悉人力資源各模塊工作以及日常行政人事事務(wù),具備吃苦精神,文筆好,知識(shí)面廣,性格活潑開朗。 -
招聘專員
3000-5000元2025-08-15譚堅(jiān)崗位概述:負(fù)責(zé)配送站崗位的招聘入職工作和內(nèi)勤工作。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘; 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、復(fù)試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作; 3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率; 4、維護(hù)并深度挖掘現(xiàn)有招聘渠道,開拓有效新渠道; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2、計(jì)算機(jī)操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ); 3、有目標(biāo)感,對(duì)自我成長有較高期望,積極樂觀,溝通能力強(qiáng),反應(yīng)靈敏。 員工福利:帶薪假期...
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南寧人事hr招聘最新投遞
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賈小姐投遞了 農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司 的 人事專員 職位2025-08-19
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黃小姐投遞了 廣西南寧市德威斯建材涂料有限公司 的 建材制造業(yè)-人事專員 職位2025-08-18
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韋小姐投遞了 廣西南寧市德威斯建材涂料有限公司 的 建材制造業(yè)-人事專員 職位2025-08-17
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。