
南寧人事行政經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月南寧人事行政經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)19條西鄉(xiāng)塘區(qū)8條,平均工資約為4884元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
5000-6000元14小時前黃創(chuàng)才主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。 -
人力資源主任(貴港)
5000-8000元14小時前蘇慶燦崗位職責:
1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系;
2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備;
3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算;
4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn);
5、負責人力行政部日常管理工作;
6、醫(yī)院人力全模塊工作事務;
7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊;
2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容;
3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗;
4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作; -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元14小時前吳女士一、崗位職責:
1.依據(jù)集團的戰(zhàn)略目標和年度人力成本預算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度
2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏
3.制定合理的新酬調(diào)整實施方案,參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策
4.負責對集團及子公司的薪酬管理執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查并指導其修正完善相關內(nèi)容
5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作
6.負制定年度人力成本預算,以及監(jiān)控人力費用率
7.負責集團員工的績效管理相關制度的制定和日常管理工作
8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作
9.為各部門改進業(yè)務和運作績效提供績效考核、激勵方案等
10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設計公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等
11.根據(jù)實際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標準與人員編制的動態(tài)調(diào)整
12.負責集團勞動用工管理工作,督促指導人資專員做好員工關系模塊的相關工作
13.參與處理集團發(fā)生的各種勞動糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學歷:全日制本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關系處理;
4、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗;有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。
公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部)
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 -
人事行政主管
5000-6000元2025-10-03黃主管崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護... -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-10-03黃凡崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任... -
人力經(jīng)理
8000-10000元2025-10-02梁女士崗位職責: 1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責公司管理制度、流程的完善; 3.負責公司人才招聘、儲備管理; 4.負責公司培訓管理、薪酬績效管理、員工關系管理; 5.負責公司企業(yè)文化建設; 崗位要求: 1.35歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗;具備制造業(yè)行業(yè)人事行政經(jīng)驗優(yōu)先; 2.精通人力資源管理知識,熟悉多種人力資源管理方法與工具,熟悉國家勞動法... -
人力資源部經(jīng)理
7000-8000元2025-10-01黃俊崗位職責: 1. 負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務目標相一致; 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、薪酬福利、員工關系等模塊; 3. 負責統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策; 4. 協(xié)調(diào)處理員工關系,解決勞動爭議,維護良好的工作氛圍; 5. 負責統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè); 2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗,有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務一線,... -
人事行政主管(雙休)
5000-8000元2025-10-012370424639@qq.com綜合薪資:5000-8000 2、周末雙休+法定節(jié)假日+五險+商業(yè)險+帶薪年假+節(jié)日福利+健康體檢+員工活動等 3、提供行業(yè)前沿的人力資源管理培訓,賦予跨部門協(xié)作機會,明確職業(yè)晉升路徑(人事行政主管-人事行政經(jīng)理 -
菁英人才(招商營運、市場、人事行政經(jīng)理)
16000-20000元2025-10-01中層后備干部, 入職6個月-1年后可競聘廣場中層干部候選人; -
菁英人才-招商營運、市場、人事經(jīng)理(海南
12000-15000元2025-10-01中層后備干部, 入職6個月-1年后可競聘廣場中層干部候選人; -
招聘主管
5000-7000元2025-10-01李豹【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析; 4、完成領導安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達能力和學習能力; 3、責任心強抗壓能力強,過往負責過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 -
人事專員
3000-6000元2025-10-01唐冬冬一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能... -
人事經(jīng)理(凌云)
8000-10000元2025-10-01陳先生工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)... -
行政人事經(jīng)理
7000-10000元2025-09-30崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立人才發(fā)展儲備及培養(yǎng)計劃,完成核心崗位的人力資源開發(fā); 4、建立有效地激勵機制,充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性; 5、全面負責公司的人事、行政、后勤工作; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè); 2、5年以上人事行... -
人事經(jīng)理-物業(yè)公司
4000-6000元2025-09-30華鼎保城物業(yè)崗位職責: 1,負責各項目的基層(安全清潔綠化維修等為主)崗位招聘,入職培訓,勞動紀律,薪酬待遇等事務; 2,負責安排體檢、入職培訓等事務; 3,建立招聘的多渠道; 4,負責勞資關系處理及團建等; 任職要求: 1,大專或以上學歷。身體健康。為人正能量 2,同類企業(yè)(勞務公司,保潔公司等)三年以上相關崗位履歷,有一定的招聘資源; 3,能獨立開展工作,完成工作,有招聘kpi任務。 4,正常的oa,各類文檔編輯等技能。 5,有一定的招聘渠道,資源。1-5名的人員,需要在3天內(nèi)招聘到位。 薪酬待遇: 1,5-6k。試用期80% 2,簽正式勞動合同會有KPI,也可以采取按崗位的...
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南寧人事行政經(jīng)理招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 廣西迦勒底商貿(mào)有限公司 的 人力資源主管 職位2025-09-26
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周小姐投遞了 廣西迦勒底商貿(mào)有限公司 的 人力資源主管 職位2025-09-20
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薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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23.8%3K
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16.1%6K-8K
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6.7%8K-1W
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5.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.2%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.3%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99%
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1-3年0.8%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,1-3年占0.8%,3-5年占0.2%。