1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人事專員招聘
桂聘提供2025年10月南寧人事專員最新招聘,青秀區(qū)16條良慶區(qū)10條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高級(jí)人力資源專員
3000-5000元2025-09-28張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì),開(kāi)啟人才匯聚的精彩之旅!
你將負(fù)責(zé):
1- 招聘平臺(tái)大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái),讓職位信息時(shí)刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。
2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠(chéng)、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯(cuò)過(guò)任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。
3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹(shù)立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。
4- 任職評(píng)估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評(píng)估報(bào)告,助力精準(zhǔn)用人決策。
5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問(wèn)題解決,一路陪伴新員工成長(zhǎng),提升留用率。
6-其他臨時(shí)工作,助力提升人力資源管理水平。
我們期待你:
1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。
2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。
3- 技能滿點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。
4-素質(zhì)過(guò)硬:陽(yáng)光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-09-28張小波崗位職責(zé):
根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。
2、熱愛(ài)人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。
3、善于溝通能力,有說(shuō)服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。
5、可接受出差。
發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
警校實(shí)習(xí)生
3200-4700元2025-09-27譚隊(duì)人力資源部招聘專員1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。
2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。
3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。
4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。
5. 配合學(xué)校開(kāi)展各類保障任務(wù)。 -
2025-09-27陸濱一、薪資福利: 1、薪資結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)薪資:無(wú)責(zé)4200+績(jī)效2000+提成 2、上班時(shí)間:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定節(jié)假日放假 3、福利:帶薪旅游、帶薪年假、每月生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、下午茶、戶外拓展、節(jié)日禮品福利、體育文化活動(dòng)等 二、崗位職責(zé): 1、追蹤業(yè)務(wù); 2、分析數(shù)據(jù); 3、找出問(wèn)題; 4、改善措施; 5、提高增效; 6、管理公司固定資產(chǎn)工作手機(jī)微信等; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、要求: 1、性格開(kāi)朗,親和力強(qiáng) 2、年齡:27-35優(yōu)先 3、有績(jī)效管理與績(jī)效面談經(jīng)驗(yàn) 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,工作細(xì)致認(rèn)真 5、有HRBP...
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人事專員
4000-5000元2025-09-27鄧琳薏我們是電商年銷億級(jí)公司,目前團(tuán)隊(duì)150人,業(yè)務(wù)成熟,團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢(shì): 1.電商運(yùn)營(yíng)能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績(jī)每年都在翻倍增長(zhǎng),有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開(kāi)發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運(yùn)營(yíng)策劃能力強(qiáng),長(zhǎng)期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營(yíng)機(jī)制; 5.團(tuán)隊(duì)年輕,完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機(jī)會(huì)。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過(guò)程,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘... -
人事專員
4000-6000元2025-09-27盧女士崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。 -
薪酬績(jī)效專員
4000-5000元2025-09-27朱小姐1.建立健全崗位說(shuō)明書,并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場(chǎng)薪資水平、薪資政策等信息,定期對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。 3.主導(dǎo)績(jī)效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)實(shí)施的有效性,收集績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。 任職資格: 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn) 2.公平公正,原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。 3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績(jī)效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)! -
招聘專員
3000-6000元2025-09-26李經(jīng)理HR1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘目標(biāo); 2、日常招聘渠道的維護(hù); 3、簡(jiǎn)歷的篩選、搜索和電話邀約; 4、面試安排及面試結(jié)果的評(píng)審; 5、新人OFFER及入職前的資料協(xié)助。 -
人事專員
3000-5000元2025-09-26廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國(guó)際3棟1680室負(fù)責(zé)工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先本地人才。 -
人事專員(績(jī)效管理)
6000-8000元2025-09-26sindaxhr_liang@163.com工作職責(zé): 1、參與制定并調(diào)整公司績(jī)效政策和流程,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致; 2、協(xié)助和維護(hù)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),包括制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估方法和工具,并培訓(xùn)員工如何進(jìn)行績(jī)效自評(píng)和互評(píng);參與員工績(jī)效培訓(xùn)與輔導(dǎo),提高員工對(duì)績(jī)效管理工具的理解和應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)收集,整理和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù),包括員工績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估結(jié)果并生成績(jī)效報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)依據(jù); 4、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理溝通,理解業(yè)務(wù)需求,評(píng)估員工績(jī)效并提供建議和改進(jìn)措施;密切關(guān)注績(jī)效管理的最新發(fā)展趨勢(shì)和最佳實(shí)踐,提出改進(jìn)建議,并推動(dòng)績(jī)效管理流程優(yōu)化; 5、組織和協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)估過(guò)程,確保評(píng)估工作公平,公正,透明; 6、協(xié)助業(yè)... -
人事/hrbp
4000-6000元2025-09-26崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人員的招聘工作,接待及面試;員工的入離職手續(xù)、合同簽訂及檔案管理等 2.負(fù)責(zé)部門和員工的協(xié)調(diào)工作及業(yè)績(jī)管理核算。 任職要求: 1.有3-5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;2.做過(guò)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)(例如:電商自媒體等);3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠處理好各種人際關(guān)系,有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神 -
人力資源專員實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-09-26莫女士人力行政,大專學(xué)歷,人力資源專業(yè) 1、 協(xié)議負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理; 2、 協(xié)議管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同,e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù); 3、 協(xié)議負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作; 4、協(xié)議員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理; 5、協(xié)議領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。 上班時(shí)間:行政班 -
人力資源助理
2000-3000元2025-09-26陳清梅1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績(jī)效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報(bào)銷及外聯(lián)等工作; 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶文件對(duì)接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先; 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂(lè)觀開(kāi)朗,有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先 -
行政人事專員
3000-4000元2025-09-26112023382@qq.com負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 -
人行助理/專員(偏人力方向)
5000-6000元2025-09-25崗位職責(zé) 1)人事基礎(chǔ):根據(jù)集團(tuán)要求完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理、信息維護(hù)、檔案管理; 2)人員招聘:負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位社招,及協(xié)助開(kāi)展校招; 3)員工培訓(xùn):?jiǎn)T工入職培訓(xùn)組織,及在崗培訓(xùn)跟進(jìn)點(diǎn)檢; 4)薪酬福利:?jiǎn)T工薪酬核算及福利維護(hù); 5)企業(yè)文化:?jiǎn)T工訪談、推文撰寫、員工活動(dòng)等相關(guān)工作; 6)公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求 1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立組織推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2.具有服務(wù)意識(shí),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、內(nèi)驅(qū)力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力; 3.較強(qiáng)的文字功底,熟練使用各種辦公軟件; 4.工作日需住廠區(qū),能接受工廠工作環(huán)境。
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘經(jīng)理招聘主管招聘HR人事專員人事專員hrbp人力資源專員人事專員人事專員hrhr人事專員人事專員/人事助理人事助理/人事專員人事專員/助理人事專員專員人事專員/人事主管人事主管/人事專員人事專員/主管行政人事專員人事專員行政人事專員/行政專員人事專員/行政助理公司人事專員行政人事專員/助理人事專員實(shí)習(xí)生人事專員方向)行政人事專員/主管人事專員(應(yīng)屆生)人事專員(hrbp方向)人事專員(社保)招人事專員實(shí)習(xí)人事專員辦公室人事專員管理主管人員it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生人才專業(yè)經(jīng)理主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/總監(jiān)高端管理崗邀約專員專家經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理公司專員人資專員人力資源專員/人力資源助理/hrbp人事hrhr人事人事崗位專員/主管主管/專員高級(jí)主管人事主管管理師副經(jīng)理經(jīng)理/專員
南寧人事專員招聘最新投遞
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蘇先生投遞了 上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司 的 人事專員 職位2025-09-28
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黃小姐投遞了 廣西護(hù)航教育發(fā)展有限公司 的 警校實(shí)習(xí)生 職位2025-09-28
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韋小姐投遞了 廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 的 行政人事專員 職位2025-09-27
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覃小姐投遞了 廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 的 行政人事專員 職位2025-09-26
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羅小姐投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 招聘專員 職位2025-09-23
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鄧小姐投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 招聘專員 職位2025-09-22
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南寧招聘招聘工資
¥
4365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.2%3K
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36.1%4K
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13.4%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。