1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人事專員方向)招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事專員方向)最新招聘,青秀區(qū)4條興寧區(qū)3條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事專員方向)招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源崗(員工關(guān)系方向)
5000-7000元2025-08-03南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)
1、員工關(guān)系維護(hù):建立和維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系,促進(jìn)員工與公司之間的有效溝通,及時(shí)處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。
2、員工活動(dòng)組織:策劃并組織各類員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶?;顒?dòng)等,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
3、員工溝通管理:制定員工溝通計(jì)劃,通過多種渠道(如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會(huì)等)向員工傳達(dá)公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對(duì)公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋,定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報(bào)告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,針對(duì)員工關(guān)注的重點(diǎn)問題提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
4、考勤管理:負(fù)責(zé)每月公司考勤核算及請(qǐng)休假管理。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。處理勞動(dòng)糾紛和爭議,在遵循法律法規(guī)的前提下,與員工進(jìn)行協(xié)商談判,尋求妥善的解決方案,維護(hù)公司的合法權(quán)益。維護(hù)和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。
6、企業(yè)文化建設(shè):協(xié)助推廣公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動(dòng)中,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡,發(fā)揮榜樣的力量,激勵(lì)全體員工積極工作。
7、政策法規(guī)執(zhí)行:關(guān)注國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的變化,及時(shí)對(duì)公司的人力資源政策和相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓(xùn),提高全體員工的法律意識(shí)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)解決實(shí)際問題。
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通。
5、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)告、通知等文件。
6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠耐心細(xì)致地處理員工事務(wù)。
具有良好的保密意識(shí),能夠妥善處理員工的個(gè)人信息和公司機(jī)密信息。
8、具有一定的抗壓能力,能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境下高效工作。 -
人力資源專員(薪酬方向)
5000-7000元2025-08-02趙先生崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)匯總各部門考勤;
2. 每月按時(shí)核算員工的薪資,按時(shí)發(fā)放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算,報(bào)批后執(zhí)行;
4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結(jié)果;
6. 跟進(jìn)各部門績效改進(jìn)結(jié)果,開展績效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn);
2. 對(duì)人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強(qiáng)烈的保密意識(shí);
3. 認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通、執(zhí)行力強(qiáng);有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。 -
人力資源崗(薪酬績效方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)
1. 績效管理:
協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動(dòng)績效管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
組織和實(shí)施績效評(píng)估工作,包括設(shè)定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評(píng)估、提供績效反饋等。
跟蹤績效評(píng)估結(jié)果,分析績效數(shù)據(jù),為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供決策支持。
2. 薪酬管理:
負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)及繳費(fèi)。負(fù)責(zé)解答員工薪酬相關(guān)的疑問和問題。
設(shè)計(jì)與完善公司薪酬體系,參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
3. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫薪酬績效報(bào)告,為管理層提供決策支持。
4. 系統(tǒng)管理:負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)人員架構(gòu)的線上管理。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有2年以上規(guī)?;髽I(yè)的薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬績效管理的理論和方法。
3. 熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,能夠快速處理數(shù)據(jù)化工作。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致、有責(zé)任心。
5. 了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。 -
人力資源崗(招聘方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé) 1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)招聘策略的建議,確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價(jià)比。 3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡歷,進(jìn)行初步的電話面試,評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評(píng)估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試... -
人事行政專員
3000-6000元2025-08-01三、晉升方向:人事專員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--總經(jīng)理助理 四、薪資待遇:工資+獎(jiǎng)金=綜合月收入4000元以上 有意者請(qǐng)?jiān)谡I习嗥陂g(周一至周五9:00-18:00,大小周休息模式, -
人力資源專員(薪酬方向)
5000-7000元2025-08-01崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)匯總各部門考勤; 2. 每月按時(shí)核算員工的薪資,按時(shí)發(fā)放并作薪資答疑; 3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算,報(bào)批后執(zhí)行; 4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議; 5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結(jié)果; 6. 跟進(jìn)各部門績效改進(jìn)結(jié)果,開展績效面談工作。 任職要求: 1. 本科以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn); 2. 對(duì)人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強(qiáng)烈的保密意識(shí); 3. 認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通、執(zhí)行力強(qiáng);有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。 -
人力資源專員(招聘方向))
5000-7000元2025-08-01一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)做好公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作; 2、負(fù)責(zé)工廠層級(jí)中高層的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進(jìn)等; 3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選; 4、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和有效性; 5、建立并完善公司人才庫,進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年招聘專線工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力六大板塊工作內(nèi)容,能獨(dú)立高效開展工作; 3、有多種...
約 7 個(gè)崗位
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南寧人事專員方向)招聘最新投遞
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覃先生投遞了 廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司 的 人力資源專員(薪酬方向) 職位2025-08-05
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。