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南寧人事助理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事助理最新招聘,青秀區(qū)66條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事助理人事助理人事專(zhuān)員/人事助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:3人 瀏覽:332
13小時(shí)前
黃主管
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱(chēng)管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門(mén)各崗位工作的管理,跨部門(mén)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng)
11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專(zhuān),年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門(mén)各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。
4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門(mén)的組織統(tǒng)籌能力和部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
南寧-青秀區(qū) 1人 安防 電子 電器 瀏覽:11
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 年終獎(jiǎng)
13小時(shí)前
陸小姐
崗位要求】:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生)
2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。
3、愿意學(xué)習(xí),有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。
【工作內(nèi)容】:
1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開(kāi)展;
2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署,督辦各部門(mén)工作計(jì)劃的完成情況;
【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專(zhuān)員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
13小時(shí)前
邱老師
崗位職責(zé):
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿(mǎn)足公司的人才需求;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試;
4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理;
5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理;
6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪;
7、培訓(xùn);
8、其他行政人事日常工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、形象氣質(zhì)佳,有責(zé)任心、積極樂(lè)觀、有較好的溝通、表達(dá)能力,能吃苦耐勞;
3、具有較扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí),工作務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。

人事專(zhuān)員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 10人 18歲以上 投遞:14人 瀏覽:1611
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-06
鐘先森
總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-06
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司日常行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理;辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤(pán)點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理; 5、負(fù)責(zé)車(chē)輛管理,油卡充值,車(chē)輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開(kāi)票;辦公電話(huà)話(huà)費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書(shū)管理,變更; 10...
2025-08-06
崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控,包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問(wèn)題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程; 3.培訓(xùn)發(fā)展:結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門(mén)年度培訓(xùn)需求,制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施,保障培訓(xùn)效果; 4.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,輸出各類(lèi)人事報(bào)表,支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開(kāi)展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助...
2025-08-06
人力資源部
崗位職責(zé): 1、人力資源規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)企業(yè)未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo),提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃,為組織發(fā)展提供合格人才; 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并有效控制成本,明確獎(jiǎng)罰機(jī)制、明確企業(yè)各部門(mén)的紅線原則 ; 3、公司年度目標(biāo)管理:根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,分解各部門(mén)需要承接的年度工作目標(biāo),制定部門(mén)年度工作計(jì)劃,建立各部門(mén)年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。 4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制...
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:25
2025-08-06
崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作: 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、分析崗位需求,對(duì)招聘渠道的開(kāi)發(fā),確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求; 4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作,做好公司形象宣傳; 5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作; 6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知 7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成...
2025-08-06
人事部分: 1. 招聘與配置: * 根據(jù)部門(mén)需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo))。 * 員工試用期跟進(jìn)與管理。 * 管理員工崗位異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。 * 維護(hù)和拓展招聘渠道。 2. 員工關(guān)系管理: * 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護(hù)員工人事檔案(紙質(zhì)和電子),確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。 * 解答...
人力板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)崗位招聘工作,維護(hù)好各招聘渠道,按要求完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)酒店公司勞動(dòng)關(guān)系、薪資核算、員工考勤、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社保公積金辦理等工作。 行政板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店公司證照辦理及實(shí)時(shí)更新,檔案的管理及維護(hù)、辦公用品采購(gòu)等日常行政工作; 2、負(fù)責(zé)酒店公司會(huì)議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:119
2025-08-06
曾錦華
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的考勤的檢查,辦理員工入離職和崗位的調(diào)動(dòng); 2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、協(xié)助會(huì)議和活動(dòng)的組織; 4、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析; 5、負(fù)責(zé)員工宿舍的檢查和管理,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定人事相關(guān)管理制度; 6,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)、中共黨員優(yōu)先優(yōu)先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業(yè)工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、問(wèn)題分析能力、文字能力,熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。 公司福利: 1、...
2025-08-05
張恒昱
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站等; 2、組織并實(shí)施面試流程,確保面試過(guò)程高效有序; 3、協(xié)助完成新員工入職手續(xù)及相關(guān)準(zhǔn)備工作; 4、收集并分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略提供支持。 崗位要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、熟悉地產(chǎn)行業(yè)的招聘流程和方法; 4、能夠熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等; 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-08-05
廣西港航建筑工程有限公司招聘信息 主營(yíng)業(yè)務(wù):港口航道、水下炸礁疏浚工程。 一、薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé) 1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用。 2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。 3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行。 4、管理福利體系的日常事務(wù)。 5、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。 二、薪酬績(jī)效專(zhuān)員勝任要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力/工商等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 2、具有1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)?。 3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件,熟悉excel函數(shù)、公式的應(yīng)用。 4、協(xié)助上級(jí)...
2025-08-05
人資部
HR
1.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策; 3.具備人力資源中級(jí)以上相關(guān)職稱(chēng)或企業(yè)人力資源管理師二級(jí)以上職業(yè)資格證; 4.具備5年在國(guó)有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)歷; 5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實(shí),有寫(xiě)作特長(zhǎng),有多篇作品發(fā)表各類(lèi)報(bào)紙刊物可相對(duì)放寬證書(shū)限制條件等內(nèi)容。
南寧-邕寧區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-08-05
崗位職責(zé): 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,包括熱門(mén)職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢(shì)等; 2.拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),利用招聘工具和技術(shù),精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人; 3.建立人才庫(kù),對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類(lèi)管理,定期更新和維護(hù); 4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、資質(zhì)延續(xù)申報(bào)、新申報(bào)等工作 任職要求: 1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn): (1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用
約 193 個(gè)崗位

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南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專(zhuān)
    0.8%
  • 大專(zhuān)
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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