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南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年7月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)109條西鄉(xiāng)塘區(qū)70條,平均工資約為3905元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-09
鄒小姐
任職資格:
1 .大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2 .對(duì)國(guó)內(nèi)外服裝品牌:男/女裝、休閑運(yùn)動(dòng)、童裝、鞋包、餐飲娛樂(lè)配套等有一定的了解和認(rèn)知,有相關(guān)行業(yè)資源;熟悉零售百貨,從事1年以上以上銷(xiāo)售管理工作或大型商業(yè)購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理工作;
3.有責(zé)任心,主動(dòng)積極,樂(lè)觀向上,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,且執(zhí)行力強(qiáng);熟悉招商談判,有較強(qiáng)的活動(dòng)組織協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力;
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)每日品牌員工早會(huì)、每月店長(zhǎng)會(huì)議的組織開(kāi)展,傳達(dá)公司政策要求;
2.人員管理:跟進(jìn)賣(mài)場(chǎng)專(zhuān)柜人員紀(jì)律、儀容儀表、考勤的管理;協(xié)助缺編品牌人員的補(bǔ)充和團(tuán)隊(duì)建設(shè);協(xié)助品牌對(duì)新員工的入職指引及培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司日常運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督;監(jiān)督門(mén)店嚴(yán)格按照營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)與營(yíng)運(yùn)流程執(zhí)行;
4.巡場(chǎng):賣(mài)場(chǎng)紀(jì)律/衛(wèi)生/設(shè)施設(shè)備/品牌標(biāo)價(jià)簽/POP規(guī)范/陳列等管理監(jiān)督,確保賣(mài)場(chǎng)正常營(yíng)運(yùn)及提高顧客關(guān)注度和進(jìn)店率/顧客體驗(yàn)感,并協(xié)助處理現(xiàn)場(chǎng)退換貨、客訴;
5.掌握賣(mài)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售情況,對(duì)銷(xiāo)售進(jìn)行有效跟蹤,分析營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù),根據(jù)品牌商的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售情況給予指導(dǎo)性的建議和改進(jìn)措施,積極達(dá)成店鋪的預(yù)算;
6.跟進(jìn)品牌日、周、月銷(xiāo)售,報(bào)表的制作;跟進(jìn)品牌貨品新品到柜情況,庫(kù)存的管理;
7.負(fù)責(zé)品牌商貨品安全、防火防盜的管理,定期日常消防安全巡檢與培訓(xùn)的組織;
8.根據(jù)節(jié)點(diǎn)策劃品類(lèi)商品促銷(xiāo)活動(dòng),與品牌洽談活動(dòng)及銷(xiāo)售目標(biāo)制定、人員/貨品/活動(dòng)力度,提升品牌銷(xiāo)售業(yè)績(jī);
9.根據(jù)公司戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)需要及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)要求,洽談及跟進(jìn)執(zhí)行經(jīng)營(yíng)相關(guān)商務(wù)條件,如:線上奧萊購(gòu)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、店鋪收銀、特賣(mài)、團(tuán)購(gòu)、櫥窗廣告位等;
10.不定期進(jìn)行同類(lèi)商場(chǎng)的市調(diào),提出合理化建議方案;
11.完成相關(guān)經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)分析與報(bào)告整理工作;
12.負(fù)責(zé)所管轄品牌相關(guān)招營(yíng)流程的發(fā)起及執(zhí)行推進(jìn);
13.賣(mài)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)安全運(yùn)營(yíng)、公關(guān)事件的應(yīng)變處理,完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);
2025-07-09
黃女士
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司全過(guò)程咨詢服務(wù)項(xiàng)目總負(fù)責(zé)或?qū)I(yè)咨詢,統(tǒng)籌項(xiàng)目(或負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè))策劃、組織、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查工作;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合項(xiàng)目全過(guò)程工程咨詢服務(wù)特點(diǎn),進(jìn)行全過(guò)程工程咨詢項(xiàng)目研究、日常監(jiān)督、咨詢指導(dǎo)等工作;
3.可駐施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)施協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查工作,實(shí)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控工程全過(guò)程服務(wù)質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)召集各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人(或本專(zhuān)業(yè)相關(guān)人員)進(jìn)行處理;
4.能高效地完成公司安排的任務(wù)。
崗位要求:
1、工程師及以上職稱(chēng)。持有各類(lèi)建設(shè)部注冊(cè)證書(shū)(注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)咨詢工程師(投資))或者高級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先。
2、10年以上的土木工程管理經(jīng)驗(yàn),熟悉工程咨詢(項(xiàng)目立項(xiàng)、可行性研究等投資決策)、工程設(shè)計(jì)、工程造價(jià)、工程監(jiān)理、工程施工、工程檢測(cè)等全過(guò)程專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3、熟悉土木工程管理及行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、國(guó)家政策等,熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用,文字及語(yǔ)言表達(dá)能力良好,身體健康,性格開(kāi)朗。
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,高度的責(zé)任感,具有較強(qiáng)的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)綜合協(xié)調(diào)能力。
5、具有較好的學(xué)習(xí)能力,愿意從事全過(guò)程工程咨詢工作。具體項(xiàng)目全過(guò)程工程咨詢或工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2025-07-09
工作職責(zé):
1、醫(yī)療診斷:負(fù)責(zé)診斷疾病、提供處置方案,協(xié)助護(hù)士做好突發(fā)的輕微外傷消毒等治療工作。
2、飛行員停、復(fù)飛管理:負(fù)責(zé)審批飛行人員停飛、復(fù)飛和病假、長(zhǎng)病假的統(tǒng)計(jì)管理。
3、檔案管理:負(fù)責(zé)屬地化飛行人員健康檔案的各項(xiàng)管理。
4、酒精血壓檢測(cè):負(fù)責(zé)飛行人員及其他安全相關(guān)崗位人員的酒精及航前血壓檢測(cè)。
5、航衛(wèi)保障:負(fù)責(zé)臨時(shí)突發(fā)飛行人員患病的醫(yī)院陪檢工作。
6、藥物管理:及時(shí)更換飛機(jī)急救箱及應(yīng)急醫(yī)療箱,協(xié)助護(hù)士做好給藥,交代藥物用法及使用藥品注意事項(xiàng)。
7、對(duì)外聯(lián)絡(luò):負(fù)責(zé)航醫(yī)室對(duì)外聯(lián)絡(luò)及其他相關(guān)工作。
任職資格要求:
1)大學(xué)本科(醫(yī)學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)),35歲以下
2)CET4/托業(yè)英語(yǔ)605分/國(guó)家認(rèn)可的其他同等英語(yǔ)等級(jí)
3)1年以上工作經(jīng)驗(yàn),并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照
4)有民航業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-07-09
施女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調(diào)、班中客訴處理、班前會(huì)、值班交接工作; 2、負(fù)責(zé)員工訓(xùn)練工作(制定培訓(xùn)計(jì)劃、追蹤培訓(xùn)執(zhí)行、驗(yàn)收培訓(xùn)結(jié)果) …… 最后通過(guò)值班評(píng)估后即可轉(zhuǎn)正; 9-12個(gè)月:在掌握了現(xiàn)場(chǎng)人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護(hù)等營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)管理工作后,逐項(xiàng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫(kù)存管理,考核通過(guò)后即可晉升下一職位 …… ; 9-12個(gè)月:繼續(xù)進(jìn)階學(xué)習(xí)績(jī)效管理、經(jīng)營(yíng)分析、餐廳營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)隊(duì)管理,由此逐漸榮升為獨(dú)當(dāng)一面的店總。
2025-07-09
潘*士
職位要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗(yàn),連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理及地方相關(guān)政策法規(guī) 3、樂(lè)觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng) 4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力 …… ,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力 5、原則性強(qiáng),執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力 工作內(nèi)容: 1、完成公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營(yíng)成本 2、遵守門(mén)店運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開(kāi)展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) …… 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn) 4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時(shí)了解員工的需求,傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議 6、每月組織展開(kāi)員工大會(huì)
2025-07-09
黃小姐
1、全權(quán)管理本項(xiàng)目,認(rèn)真組織好項(xiàng)目部全體人員準(zhǔn)確履行工程施工合同,運(yùn)用好企業(yè)內(nèi)部承包合同所授予的權(quán)限,確保承包合同內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)目標(biāo)全部實(shí)現(xiàn)。 …… 4、強(qiáng)化資金管理,控制工程成本,抓好項(xiàng)目部的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,定期組織項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,總結(jié)評(píng)價(jià)項(xiàng)目效益管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)照工程項(xiàng)目各階段效益目標(biāo),實(shí)施情況及時(shí)修正,完善項(xiàng)目效益目標(biāo)實(shí)施對(duì)策措施。 …… 5、抓好以安全生產(chǎn)為核心,以場(chǎng)容場(chǎng)貌為基礎(chǔ)的施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,及以“三同步”為核心的基礎(chǔ)管理核查工作。 …… 6、合理安排項(xiàng)目部人員的崗位分工,抓崗位責(zé)任制的落實(shí),將工作質(zhì)量和年終分配掛鉤,搞好項(xiàng)目部人員的收入分配。 …… 8、堅(jiān)持兩個(gè)文明建設(shè),不斷提高項(xiàng)目部人員的思想政治素質(zhì)和精神面貌。
2025-07-09
羅女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目中前端任務(wù)的總體進(jìn)度推進(jìn),確保高質(zhì)量、高效率產(chǎn)出; 2、負(fù)責(zé)需求中前端部分的技術(shù)方案設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn); 3、負(fù)責(zé)技術(shù)選型,確保項(xiàng)目可維護(hù)、可迭代; 4、跟蹤和研究最新前端技術(shù) …… ,轉(zhuǎn)化成團(tuán)隊(duì)技術(shù)沉淀; 5、與產(chǎn)品、UI、后端人員緊密配合,完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。
崗位名稱(chēng):土木管培生-太學(xué)仕(2024應(yīng)屆生) 崗位職責(zé): 1.工程施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本管控; 2.設(shè)備物資管理、部門(mén)分項(xiàng)工程目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 3.施工現(xiàn)場(chǎng)人員、機(jī)械材料組織安排管理; …… 4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行施工管理和技術(shù)指導(dǎo),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù); 5.工程儲(chǔ)備干部,培養(yǎng)周期為1-2年,培養(yǎng)方向?yàn)椋喉?xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等管理崗位。 …… 任職要求: 1.全日制本科以上學(xué)歷,土木工程/道路橋梁/城市地下空間工程/工程管理/工程造價(jià)/安全工程/測(cè)繪工程/巖土工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2025-07-09
陳主管
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。 …… 8、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 9、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 …… 10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。

人事行政兼總助

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 軟件 投遞:13人 瀏覽:1408
2025-07-09
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號(hào)桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號(hào)樓6樓608整層
工作職責(zé): 一、人事工作方面: 1.根據(jù)公司各部門(mén)需求,負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘、組織面試、復(fù)試等相關(guān)流程; 2.公司入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動(dòng)辦理; 3.負(fù)責(zé)公司社保開(kāi)戶、人員增減、報(bào)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)辦理; …… 7.HRBP工作崗位內(nèi)容和職責(zé),執(zhí)行業(yè)務(wù)管理和行政管理。 …… 日常行政工作: 1.全面負(fù)責(zé)公司所需辦公用品,每月做好采購(gòu)費(fèi)用信息登記匯總、日常辦公行政支出報(bào)表等; 2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)節(jié)假福利、活動(dòng)的落實(shí)、會(huì)議協(xié)助以及后勤服務(wù)保障; 三、總經(jīng)理助理工作 1、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部事務(wù)
2025-07-09
招聘組
內(nèi)、外審主導(dǎo); 2、品質(zhì)部QC及QE日常工作監(jiān)督管理; 3、供應(yīng)商來(lái)料異常處理; 4、產(chǎn)線(SMT-DIP-組裝-包裝)生產(chǎn)異常的處理,及主導(dǎo)產(chǎn)線品質(zhì)提高改善; 5、新供應(yīng)商及現(xiàn)有供應(yīng)商的品質(zhì)管理 …… ; 6、客訴處理; 外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親 職位招聘2人

市政資料員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-龍光·君御華府 1人 建筑 投遞:17人 瀏覽:897
2025-07-09
陸小姐
1、負(fù)責(zé)組織工程相關(guān)的與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、材料及設(shè)備供應(yīng)單位、施工分包單位以及公司有關(guān)部門(mén)之間的文件及資料的收發(fā)、傳達(dá)、管理等工作,確保項(xiàng)目所有資料的規(guī)范管理。 …… 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有資料,包括工程合同、項(xiàng)目前期報(bào)建備案資料、資料圖紙、洽商記錄、會(huì)議文件、項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、來(lái)往函件的登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔,并隨工程進(jìn)度,組織相關(guān)人員同步編制、收集和整理工程資料 …… 3、按工程進(jìn)度要求,定期收集匯總質(zhì)量、安全、試驗(yàn)方面資料報(bào)表,按照文明工地管理的要求、及時(shí)整理、整頓所有相關(guān)的工程資料。 4、負(fù)責(zé)審檢工程預(yù)算、竣工結(jié)算、工程款支付過(guò)程中的資料收集與管理過(guò)程。 …… 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并組織施工過(guò)程資料、隱蔽資料、竣工圖及竣工驗(yàn)收資料的整理、分類(lèi)、歸檔,并對(duì)資料進(jìn)行移交前驗(yàn)收管理。 …… 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織相關(guān)人員對(duì)工程各種書(shū)籍、技術(shù)文件、合同文件、技術(shù)資料、表格的收集、整理、分類(lèi)、標(biāo)識(shí)、編目、建檔、保存和管理工作及借閱、回收工作,及時(shí)清理作廢資料不被誤用。

服裝督導(dǎo)

4000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 批發(fā) 童裝 投遞:1人 瀏覽:1094
2025-07-09
趙小姐
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)所管理服裝品牌的直營(yíng)店、加盟店管理和維護(hù)。包括專(zhuān)賣(mài)完整、店鋪形象、陳列到位、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、貨品結(jié)構(gòu)、薪酬激勵(lì)、促銷(xiāo)方案制訂等。 …… 2、終端形象維護(hù)及管理:負(fù)責(zé)巡查終端店鋪,確保終端形象、價(jià)格體系、陳列及公司政策得到有效執(zhí)行。 3、監(jiān)督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行及促銷(xiāo)結(jié)果的反饋工作。 …… 4、協(xié)助指導(dǎo)店鋪人員的銷(xiāo)售技能、服務(wù)態(tài)度及行為規(guī)范的執(zhí)行成效。 5、適時(shí)安排巡店,在巡店過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決。
2025-07-08
人事部
崗位職責(zé): 1、完成門(mén)店各項(xiàng)指標(biāo)(銷(xiāo)售、損耗、費(fèi)用管控等) 2、日常監(jiān)督與管理門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防護(hù)等作業(yè) 3、監(jiān)督跟進(jìn)員工的培訓(xùn)教育、門(mén)店排班、 4、妥善處理顧客顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 …… 5、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理、商品管理、促銷(xiāo)管理、資產(chǎn)管理等 任職資格: 1、一年以上的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、一年以上的門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn) 2、有責(zé)任感,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 薪資待遇:5000-9000 月休四天
2025-07-08
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目施工計(jì)劃,安排項(xiàng)目人員工作,并對(duì)項(xiàng)目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過(guò)程中各方意見(jiàn),組織項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時(shí)掌控施工進(jìn)度,及時(shí)處理施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國(guó)家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量;

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南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 9.3%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 31.3%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專(zhuān)
    0.8%
  • 大專(zhuān)
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
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