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南寧市場高管招聘

桂聘提供2025年8月南寧市場高管最新招聘,青秀區(qū)4條,平均工資約為6032元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多市場高管市場營銷專業(yè)市場營銷管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-15
陳女士
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
-制定公司中短期發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌年度經(jīng)營目標(biāo)及計劃,明確市場發(fā)展定位及競爭策略;
-科學(xué)分解目標(biāo)至各部門,確保資源合理配置,高效運營。
-定期評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果,及時調(diào)整策略以保障目標(biāo)達成。
2. 運營管理
-在董事長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)公司日常運營,統(tǒng)籌批零業(yè)務(wù)一體化協(xié)作進程,推動并完善產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)渠道和網(wǎng)絡(luò)銷售渠道建設(shè),積極構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)電商時代“社交媒體+”的新業(yè)態(tài)發(fā)展模式,推進線上和線下深度融合,虛擬和實體高度同頻的經(jīng)營發(fā)展格局;
-分析國際國內(nèi)旅游市場趨勢,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),開拓新興業(yè)務(wù)市場領(lǐng)域(如高端定制、研學(xué)旅行、旅居康養(yǎng)、品質(zhì)小眾游、數(shù)字化服務(wù)等),提升經(jīng)營效益。
3. 團隊建設(shè)
-組建并培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍,提升跨部門協(xié)作效率;
-建立建全績效考核機制,激發(fā)團隊創(chuàng)新和創(chuàng)效能力。
4. 資源整合
-優(yōu)化和整合上下游旅游資源,提高資源管控和議價能力,降低采購成本;
-拓展國內(nèi)外戰(zhàn)略合作伙伴,提升公司品牌影響力與市場占有份額。
5. 合規(guī)與風(fēng)控
-確保公司各業(yè)務(wù)運營符合行業(yè)法律法規(guī)管理要求,防范違規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;
-妥善處理突發(fā)應(yīng)急事件與客戶投訴問題。
任職要求:
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,旅游管理、工商管理或文化產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
- 英語流利者更佳。
2. 經(jīng)驗要求
- 10年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上旅行社或旅游行業(yè)高管經(jīng)歷;
- 熟悉各環(huán)節(jié)旅游資源整合及OTA平臺運營邏輯者優(yōu)先。
3. 年齡要求:35歲以上50歲以下
4. 核心能力
- 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度,能快速應(yīng)對市場變化;
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策意識,擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)和策略;
- 熱愛旅游,富有創(chuàng)新精神,抗壓能力強,具備國際化視野與出色的跨文化溝通能力。
薪酬和福利待遇
月薪范圍:1萬--2萬/月
公司福利:周末雙休、五險、帶薪年假、年終獎、績效獎、股權(quán)激勵、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游。

5000+新零售

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 瀏覽:4
2025-08-12
有夢想,何必遠(yuǎn)方,我們在尋找志同道合的你
【一、你的薪資】:
底薪3000+提成+獎金上不封頂 多勞多得
隨便干6000~8000
努力干8000~10000
拼命干10000~20000
目前包括新人平均薪資在6000+
【二、崗位職責(zé)】:
1、主要負(fù)責(zé)廣西省地級市城市維護及開發(fā),時間上能夠適應(yīng)公司安排,能配合團隊完成任務(wù)目標(biāo)。
2、能吃苦耐勞,對市場開發(fā)有一定的興趣。
3、性格活潑外向,喜歡旅游出差,組織觀念強。
4、服從公司的工作安排,團隊意識強。
【三、你的擔(dān)憂】
1,沒有相關(guān)經(jīng)驗,這里有名師指點,剛?cè)肼毦陀性趰徟嘤?xùn)讓你快速融入公司,下海有經(jīng)理親手把航。別人能學(xué)到掙到,你為什么做不到?
2,擔(dān)心適應(yīng)不了團隊,這里大部分都是95及00后,高管層也是80后創(chuàng)業(yè)家,我們知道年輕人都需要什么,這里工作氛圍團結(jié),敢于拼搏,這里都是激情有上進心的人,如果你也是,恭喜你遇到我們!
3,一經(jīng)錄取,公司免費提供小區(qū)公寓室住宿,宿舍家電齊全,周末空閑之余,可施展你的廚藝自己做飯吃哦!
4,公司會不定時組織聚餐,K歌,打籃球,戶外野營等集體活動,每年1-2次出國旅游。增強團隊凝聚力。
5,端午,中秋,國慶,七夕等各種節(jié)假日會發(fā)放禮品,聚餐!團隊獎,優(yōu)秀員工獎,年終獎
6,每周一次進行專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)期間公司會準(zhǔn)備好豐富的中餐,下午茶點心
7,不要怕融入不進團隊,我們都是95后,平均年齡在23歲左右,團隊氛圍活躍,積極陽光,朝氣蓬勃,期待你的加入哦,
【任職資格】:
1,17-24歲,口齒清晰,普通話流利,語言富有感染力和親和力,能經(jīng)??偨Y(jié)自己與完善自己。
2,工作認(rèn)真努力,保持學(xué)習(xí)心態(tài),能做好配合工作。
3,活潑開朗愛笑,適應(yīng)能力強,想發(fā)展,提升自己。
只要你相信自己,有能力,想挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)成功,在這個平臺就可以施展自己的實力!
4.應(yīng)屆生皆可
包吃包住,免費培訓(xùn)(接受實習(xí)生)

總經(jīng)理

10000-15000元
2025-08-11
陳女士
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 -制定公司中短期發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌年度經(jīng)營目標(biāo)及計劃,明確市場發(fā)展定位及競爭策略;科學(xué)分解目標(biāo)至各部門,確保資源合理配置,高效運營。定期評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果,及時調(diào)整策略以保障目標(biāo)達成。
2. 運營管理 -在董事長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)公司日常運營,統(tǒng)籌批零業(yè)務(wù)一體化協(xié)作進程,推動并完善產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)渠道和網(wǎng)絡(luò)銷售渠道建設(shè),積極構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)電商時代“社交媒體+”的新業(yè)態(tài)發(fā)展模式,推進線上和線下深度融合,虛擬和實體高度同頻的經(jīng)營發(fā)展格局; -分析國際國內(nèi)旅游市場趨勢,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),開拓新興業(yè)務(wù)市場領(lǐng)域(如高端定制、研學(xué)旅行、旅居康養(yǎng)、品質(zhì)小眾游、數(shù)字化服務(wù)等),提升經(jīng)營效益。
3. 團隊建設(shè) -組建并培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍,提升跨部門協(xié)作效率; 建立建全績效考核機制,激發(fā)團隊創(chuàng)新和創(chuàng)效能力。
4. 資源整合 優(yōu)化和整合上下游旅游資源,提高資源管控和議價能力,降低采購成本; 拓展國內(nèi)外戰(zhàn)略合作伙伴,提升公司品牌影響力與市場占有份額。
5. 合規(guī)與風(fēng)控 確保公司各業(yè)務(wù)運營符合行業(yè)法律法規(guī)管理要求,防范違規(guī)經(jīng)營風(fēng)險; 妥善處理突發(fā)應(yīng)急事件與客戶投訴問題。
任職要求:
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷,旅游管理、工商管理或文化產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先; - 英語流利者更佳。
2. 經(jīng)驗要求
10年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上旅行社或旅游行業(yè)高管經(jīng)歷; 熟悉各環(huán)節(jié)旅游資源整合及OTA平臺運營邏輯者優(yōu)先。
3. 年齡要求:
35歲以上50歲以下
4. 核心能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度,能快速應(yīng)對市場變化; 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策意識,擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)和策略;熱愛旅游,富有創(chuàng)新精神,抗壓能力強,具備國際化視野與出色的跨文化溝通能力。薪酬和福利待遇月薪范圍:
1萬--2萬/月
公司福利:
周末雙休、五險、帶薪年假、年終獎、績效獎、股權(quán)激勵、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游
2025-08-09
馮素梅
、生日禮、過節(jié)福利、結(jié)婚生子禮金、帶薪年假等 一、工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)大區(qū)計劃,執(zhí)行公司與大區(qū)的各項政策,達成分公司的業(yè)績目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)分公司的運營與管理,負(fù)責(zé)轄區(qū)市場的開發(fā)與維護 …… 歲,熱衷挑戰(zhàn)高薪,喜歡現(xiàn)代服務(wù)業(yè); 2、2年以上營銷團隊管理經(jīng)驗,有良好的企業(yè)級大客戶開發(fā)與維護經(jīng)驗,在招聘、培訓(xùn)、考核、文化等工作上,有良好的功底和實力; 3、良好的溝通表達能力,組織協(xié)調(diào)能力,市場開拓能力 …… 工程保證擔(dān)保通過經(jīng)濟手段,規(guī)避工程風(fēng)險、保障合同履約、規(guī)范市場行為、維護工程建設(shè)各方的利益。 我們的客戶群體? 答:工程類企業(yè),對象是企業(yè)高管或企業(yè)決策人。 我們的服務(wù)案例? …… 答: 我國作為發(fā)展中國家,在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的過程中工程保證擔(dān)保制度一百多年的發(fā)展歷程,已經(jīng)證明它對規(guī)范建筑市場、防范建筑風(fēng)險特別是質(zhì)量風(fēng)險、降低建筑業(yè)的社會成本等方面都有十分重要和不可替代的作用。 …… 引進并建立符合中國國情的工程保證擔(dān)保制度是完善我國建筑市場法制建設(shè)的重要舉措,也是我國建筑業(yè)和保證擔(dān)保業(yè)在我國加入世貿(mào)組織后參與國際競爭以及與世界接軌的必然要求。(詳盡內(nèi)容可百度搜索“工程保證擔(dān)?!保?
約 4 個崗位
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南寧市場營銷策劃招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:4K
  • 4.8%
    2K
  • 16.8%
    3K
  • 19.3%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 18.2%
    6K-8K
  • 10.9%
    8K-1W
  • 13.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.4%
  • 本科
    0.4%
南寧市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.4%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.1%
南寧市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占1.1%,3-5年占0.1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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