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南寧實習生招聘

桂聘提供2025年9月南寧實習生最新招聘,青秀區(qū)105條西鄉(xiāng)塘區(qū)74條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多實習生招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

英語實習生

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:43
2025-09-07
1、流暢中英譯交流;
2、對新媒體,短視頻感興趣者,能接受新事物;
3、性格開朗,善于與人溝通打交道,有良好的團隊意識,較強的適應能力。

外貿(mào)電銷

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場 10人 安防 消防 瀏覽:2
2025-09-07
蔡經(jīng)理
【崗位信息】
職責:負責線上店鋪售前售后(解答咨詢、促成成交、處理退換貨 / 物流 / 質(zhì)量等問題),管理選品及商品上架,配合上級工作。
要求:大專及以上學歷,CET4 及以上,英文聽說讀寫流利(可電話溝通、寫商業(yè)信函,口語佳優(yōu)先);對電商感興趣,打字≥50 字 / 分鐘,熟悉電腦操作;性格開朗,有良好服務、溝通、抗壓能力及執(zhí)行力;有電商客服 / 銷售經(jīng)驗,或阿里國際、1688、Facebook 等平臺經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀實習生 / 應屆生亦可。
待遇:3500 無責底薪 + 高提成 + 獎金 + 全勤獎 + 五險 + 其他福利(正常 4k-5k,認真 5k-6k,努力 7k-8k,拼搏 8k+);9:00-12:00、14:00-18:00 上班,按國家節(jié)假日休息;豐富員工活動(聚餐、KTV、旅游等)。
非誠勿擾,合適再投。

電商運營專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場 10人 安防 消防 瀏覽:3
2025-09-07
蔡經(jīng)理
【崗位信息】
職責:負責線上店鋪售前售后(解答咨詢、促成成交、處理退換貨 / 物流 / 質(zhì)量等問題),管理選品及商品上架,配合上級工作。
要求:大專及以上學歷,CET4 及以上,英文聽說讀寫流利(可電話溝通、寫商業(yè)信函,口語佳優(yōu)先);對電商感興趣,打字≥50 字 / 分鐘,熟悉電腦操作;性格開朗,有良好服務、溝通、抗壓能力及執(zhí)行力;有電商客服 / 銷售經(jīng)驗,或阿里國際、1688、Facebook 等平臺經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀實習生 / 應屆生亦可。
待遇:3500 無責底薪 + 高提成 + 獎金 + 全勤獎 + 五險 + 其他福利(正常 4k-5k,認真 5k-6k,努力 7k-8k,拼搏 8k+);9:00-12:00、14:00-18:00 上班,按國家節(jié)假日休息;豐富員工活動(聚餐、KTV、旅游等)。
非誠勿擾,合適再投。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場 10人 安防 消防 瀏覽:6
2025-09-07
蔡經(jīng)理
崗位要求 1、對電商行業(yè)感興趣,打字速度50字/分鐘及以上,熟悉電腦操作; 2、性格開朗自信熱情,有電商客服經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀實習生/應屆生也可以考慮) 3、有較強的學習能力和執(zhí)行力,
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場 10人 安防 消防 瀏覽:18
2025-09-07
蔡經(jīng)理
崗位要求 1、對電商行業(yè)感興趣,打字速度50字/分鐘及以上,熟悉電腦操作; 2、性格開朗自信熱情,有電商客服經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀實習生/應屆生也可以考慮) 3、有較強的學習能力和執(zhí)行力,
2025-09-07
甄朝平
短期 工,實習生(可蓋章),應屆生 長期工! 免費提供車電。 放心投遞站點內(nèi)部 直招, 無任 何費用押金,入職配車住宿吃飯 工資可預 支。
2025-09-07
甄朝平
工作內(nèi)容:通過招聘平臺58、boss等發(fā)布招聘信息,邀約求職者到公司或者站點面試,負責求職者邀約。崗位職責:負責公司員工員工招聘任職資格: 1、學歷不限, 2、溝通能力強,能吃苦耐勞, 3、服從工作安排 4、會基礎(chǔ)的電腦表格基礎(chǔ) 薪資福利: 1、無責任底薪2000+招聘提成+公司出電話卡 2、工作自由輕松。 3、人事專員平均薪資5-6K,多勞多得,旺季月入上萬,淡季4-5K。工作時間: 1、上午10:00-18:00 2、每月休息4天,自由調(diào)休。工作地點:朝陽民生

財稅顧問實習生

3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 瀏覽:25
2025-09-07
曾祥會
無經(jīng)驗要求,入職有部門負責人手把手教,有培訓,帶你了解各行各業(yè)的企業(yè)工商稅務服務,歡迎投遞簡歷~~ 一、崗位要求 1、溝通能力強,有一定的抗壓能力 2、公司都是年輕人,性格活躍,氛圍輕松,認真生活,快樂上班 二、工作內(nèi)容:. 1、通過電話,微信等網(wǎng)絡(luò)方式與客戶進行溝通及維護,了解和挖掘客戶需求,促成合作; 2、推廣財稅業(yè)務,包括代理記賬、公司注冊、工商稅務變更、注銷和資質(zhì)辦理等,向客戶提供具有針對性的財稅產(chǎn)品和服務; 3、入職有培訓,有人帶,帶你了解各行各業(yè)的企業(yè)服務辦理~ 4、可培訓往面銷發(fā)展,高級營銷顧問——營銷主管——營銷經(jīng)理 選擇企蒙財稅的四大理由: 1丶同比同行薪...
2025-09-07
3267725641@qq.com
溫馨提示:不收取任何費用 公司直招絕對不刷KPI 合適我們就嘮嘮,老板大氣 同事nice,00后主打的就是氛圍超好 公司因發(fā)展需要,特招聘10名實習生,無需經(jīng)驗要求,一經(jīng)上崗,統(tǒng)一培訓,一帶一保證最短時間上手
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 企業(yè)管理 投遞:1人 瀏覽:69
2025-09-07
譚堅
崗位要求: 1.溝通、協(xié)調(diào)、推動能力強,良好的團隊協(xié)作精神 2.可接受實習生,接受無經(jīng)驗; 薪資待遇:4000-10000元/月; 晉升渠道:BD- M0-主管-經(jīng)理 員工福利:購買五險、帶薪年假
2025-09-07
趙亮
可以接受應屆生及實習生 工作內(nèi)容: 學習5G運營產(chǎn)品的專業(yè)知識 負責及時處理客戶反饋何建議 薪資待遇: 1、無責底薪3000+提成+獎金,轉(zhuǎn)正后4000+提成+獎金(500-2000)綜合薪資
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 瀏覽:7
2025-09-07
段偉
初級銷售8k--1.5w+ 中級銷售1w--3W+ 高級銷售2w--6W+ 經(jīng)理5W-10W+ 銷冠保底10萬起 (2022-2023員工薪酬數(shù)據(jù)) 任職要求: 1.歡迎優(yōu)秀應屆生畢業(yè)生,實習生加入 …… 3.有金融、市場營銷、互聯(lián)網(wǎng)、服務等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 4.接受小白,全職實習生可提供實習證明、接受職場小白、歡迎應屆生畢業(yè)生,一對一指導帶教 行業(yè)前景: 1、沒有接觸過這個行業(yè),想知道行業(yè)前景?
歡迎實習生、應屆畢業(yè)生加入。

藥店營業(yè)員

2000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:47
2025-09-07
劉道鑫
任職資格: 1、有意向在醫(yī)藥零售行業(yè)發(fā)展,專業(yè)、經(jīng)驗不限, 有零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、可招聘在校實習生; 3、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;4、年齡18-40歲,身體健康,適應藥 班時間
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 瀏覽:41
2025-09-07
吳小強
活潑開朗,不甘于現(xiàn)狀,有無經(jīng)驗均可(新人入職由導師培訓,老師傅組長主管手把手培訓帶教,上手快收入有保障); 2、中專學歷及以上(能力優(yōu)秀可放寬,有教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,有能力優(yōu)先) 3、公司接受無經(jīng)驗實習生

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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