南寧能源公司實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘 logo

南寧能源公司實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘

桂聘提供2025年8月南寧能源公司實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)8條江南區(qū)6條,平均工資約為4520元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)樣品的取樣、保存工作,保證樣品的有效性、完整性、代表性;
2、負(fù)責(zé)化驗(yàn)過(guò)程中使用的各種儀器設(shè)備的操作方法、維護(hù)和保養(yǎng)知識(shí)、按規(guī)范進(jìn)行操作;
3、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的內(nèi)務(wù)工作,確?;?yàn)室的臺(tái)面、地面干凈整潔,化驗(yàn)器具擺放有序,對(duì)化驗(yàn)產(chǎn)生的廢液、固體廢棄物經(jīng)正確處理后排放或丟棄;
4、認(rèn)真填寫(xiě)儀器設(shè)備的使用記錄、原始記錄,做到記錄準(zhǔn)確、完整、清晰,確?;?yàn)過(guò)程的可復(fù)性;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,化學(xué)、化工類相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上化工行業(yè)/油脂行業(yè)化驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。
工作地點(diǎn):南寧市隆安縣那桐鎮(zhèn),包吃住,請(qǐng)注意工作地點(diǎn),不能接受地點(diǎn)請(qǐng)勿亂投遞?。?!
2025-08-01
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)工廠原料/成品的取樣相關(guān)工作,嚴(yán)格按規(guī)定取樣;
2、負(fù)責(zé)送檢樣品到質(zhì)檢部,取回試驗(yàn)報(bào)告并將試驗(yàn)結(jié)果通知相關(guān)人員;
3、對(duì)送檢樣品做好臺(tái)賬記錄,整理取樣相關(guān)資料;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
【任職資格】
1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè);
2、有2年以上取樣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),善于溝通,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守。
約 2 個(gè)崗位
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南寧實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 7.3%
    2K
  • 28.1%
    3K
  • 32.3%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 15.6%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 4.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.6%
  • 大專
    3.4%
南寧實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.6%,大專占3.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.3%
南寧實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%。

南寧 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品等一切需要化學(xué)分析的物料進(jìn)行檢測(cè)(含物理、化學(xué)及應(yīng)用性能分析);
2、分析儀器的應(yīng)用、維護(hù)和保養(yǎng),確保分析結(jié)果精確可靠;
3、按操作規(guī)程進(jìn)行操作;
4、異常反饋及跟進(jìn)改善情況;
5、檢測(cè)數(shù)據(jù)記錄、分析及報(bào)告,并按規(guī)定歸檔保管;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
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