南寧項(xiàng)目管理人員招聘 logo

南寧項(xiàng)目管理人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧項(xiàng)目管理人員最新招聘,青秀區(qū)19條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條,平均工資約為6404元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多項(xiàng)目管理人員項(xiàng)目管理人員工程項(xiàng)目管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
8小時(shí)前
人力資源部
一、職位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)的統(tǒng)籌工作:與市場部對接、與實(shí)驗(yàn)室檢測科室對接;
2、負(fù)責(zé)該學(xué)科臨床的最新的檢測項(xiàng)目需求和及時(shí)獲取國際新的檢測項(xiàng)目并可以指導(dǎo)開發(fā);
3、負(fù)責(zé)和臨床對接臨床咨詢工作,并可以進(jìn)行臨床授課;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)該領(lǐng)域的科研項(xiàng)目,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和VIP客戶共同申報(bào)科研項(xiàng)目;指導(dǎo)學(xué)科成員發(fā)表科研論文和申請專利;
二、任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物學(xué)等博士
2、善于溝通,有一定的組織協(xié)調(diào)能力
3、接受優(yōu)秀應(yīng)屆生
三、薪酬福利:
1、工資待遇:年薪20萬-30萬;
2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險(xiǎn)1金 商業(yè)險(xiǎn) 補(bǔ)貼 其他福利;
3、提供具有競爭力的薪資水平;
4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺(tái);
5、公司提供360°全方位的福利項(xiàng)目,集團(tuán)建立互助基金會(huì),給予有需求有困難員工的幫助。
工作地點(diǎn):南寧
公司福利項(xiàng)目:
五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
職責(zé):
1.根據(jù)所屬疾病產(chǎn)品線路負(fù)責(zé)產(chǎn)品定位及方向,策劃市場推廣方案及落地實(shí)施;
2.定期收集行業(yè)信息動(dòng)態(tài),開展市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析,跟蹤發(fā)展趨勢;
3.負(fù)責(zé)KOL建設(shè)和維護(hù),開展疾病產(chǎn)品線路的學(xué)術(shù)推廣活動(dòng),組織學(xué)術(shù)交流會(huì)議,學(xué)科平臺(tái)運(yùn)維等;
4.業(yè)務(wù)人員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)及產(chǎn)品推廣支持和問題解答。
要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬至本科
2、具備2年以上的市場管理經(jīng)驗(yàn);
工作地點(diǎn):南寧(需區(qū)內(nèi)出差)
薪酬福利:
1、年薪:14萬-20萬
2、薪酬構(gòu)成:底薪 績效 5險(xiǎn)1金 商業(yè)險(xiǎn) 補(bǔ)貼 其他福利。
3、提供具有競爭力的薪資水平;
4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺(tái);
5、公司提供 360°全方位的福利項(xiàng)目,集團(tuán)建立互助基金會(huì),給予有需求有困難員工的幫助。
晉升通道:學(xué)術(shù)專員-產(chǎn)品主管-產(chǎn)品經(jīng)理-部門經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理
其他福利: 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):IVD·生物/制藥·醫(yī)療服務(wù)
8小時(shí)前
人力資源部
一、職責(zé)
1、根據(jù)項(xiàng)目要求,進(jìn)行文獻(xiàn)檢索分析及課題方案設(shè)計(jì),撰寫課題任務(wù)書,完成課題立項(xiàng)書;
2、綜合、總結(jié)課題的數(shù)據(jù),結(jié)合最新科研進(jìn)展,對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,進(jìn)行論文的撰寫;
3、與實(shí)驗(yàn)室或者臨床科室合作,進(jìn)行文章發(fā)表的投稿與修改改進(jìn);
4、與臨床溝通,處理臨床方向的咨詢解答工作。
二、要求:
1、臨床相關(guān)專業(yè),碩士學(xué)歷,可接受應(yīng)屆生;
2、具較強(qiáng)的邏輯思維和論文撰寫能力;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,工作細(xì)心,有責(zé)任心。
三、薪酬福利:
1、工資待遇:年薪10萬-18萬;
2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險(xiǎn)1金 商業(yè)險(xiǎn) 補(bǔ)貼 其他福利;
3、提供具有競爭力的薪資水平;
4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺(tái);
5、公司提供360°全方位的福利項(xiàng)目,集團(tuán)建立互助基金會(huì),給予有需求有困難員工的幫助。
工作地點(diǎn):南寧
公司福利項(xiàng)目:
五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
一、職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的知識營銷推廣工作; 2、負(fù)責(zé)與公司客戶(醫(yī)院)進(jìn)行溝通、洽談合作,建立和維護(hù)關(guān)系; 3、推廣公司的檢驗(yàn)項(xiàng)目,與臨床醫(yī)生建立良好的關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的市場調(diào)查 …… 三、薪酬福利: 1、工資待遇:年薪7萬-15萬 2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險(xiǎn)1金 商業(yè)險(xiǎn) 補(bǔ)貼 其他福利 3、提供具有競爭力的薪資水平; 4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺(tái) …… ; 5、公司提供360°全方位的福利項(xiàng)目,集團(tuán)建立互助基金會(huì),給予有需求有困難員工的幫助。 …… 工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi)(提供住宿) 公司福利項(xiàng)目: 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
一、職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的知識營銷推廣工作; 2、負(fù)責(zé)與醫(yī)院進(jìn)行溝通、洽談合作,建立和維護(hù)關(guān)系; 3、推廣公司的檢驗(yàn)項(xiàng)目,與臨床醫(yī)生建立良好的關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)工作區(qū)域的市場調(diào)查; …… 三、薪酬福利: 1、工資待遇:年薪7萬-15萬 2、薪資構(gòu)成:底薪 提成 社保5險(xiǎn)1金 商業(yè)險(xiǎn) 補(bǔ)貼 其他福利 3、提供具有競爭力的薪資水平; 4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺(tái) …… ; 5、公司提供360°全方位的福利項(xiàng)目,集團(tuán)建立互助基金會(huì),給予有需求有困難員工的幫助。 …… 工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi)(提供住宿) 公司福利項(xiàng)目: 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
2025-08-06
崗位職責(zé): 1、主持處理區(qū)域項(xiàng)目的勞資、質(zhì)量、安全、進(jìn)度等相關(guān)事項(xiàng); 2、組織開展項(xiàng)目月/季度檢查工作; 3、組織部門人員、項(xiàng)目管理人員開展技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí); 4、協(xié)調(diào)項(xiàng)目生產(chǎn)相關(guān)工作等。

CRAI、CRAII

9000-14000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-08-05
XIA YU
參與制訂臨床試驗(yàn)協(xié)議,制訂項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度表及研究方案,跟蹤、檢查項(xiàng)目各階段的完成情況,追蹤試驗(yàn)的執(zhí)行情況,進(jìn)行質(zhì)量控制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,確保試驗(yàn)品質(zhì); 3.負(fù)責(zé)各研究中心、申辦者、數(shù)據(jù)管理人員之間的協(xié)調(diào)與溝通 …… ,并解決與研究有關(guān)的問題; 4.準(zhǔn)備臨床試驗(yàn)各相關(guān)文件,協(xié)助完成臨床試驗(yàn)總結(jié)報(bào)告; 5.保持與研究單位良好的溝通與協(xié)調(diào); 6.根據(jù)ICH-GCP及項(xiàng)目要求,妥善建立并管理項(xiàng)目文件資料系統(tǒng); 7. …… 任職要求: 1、SCRA,4年以上新藥CRA經(jīng)驗(yàn),新藥腫瘤經(jīng)驗(yàn),SCRA能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)并完成小型項(xiàng)目臨床監(jiān)查工作,合理分配CRA的工作內(nèi)容,并能夠管理及帶領(lǐng)1-2名初級臨床監(jiān)查員完成中小型項(xiàng)目; 2、
2025-08-05
蔣志偉
項(xiàng)目進(jìn)行階段,監(jiān)督全部數(shù)據(jù)活動(dòng); 4.?負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體進(jìn)度跟蹤管理; 5.?負(fù)責(zé)與客戶就項(xiàng)目進(jìn)行深入密切的溝通; 6.?解決數(shù)據(jù)管理過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件和問題; 7.? …… 為初級的數(shù)據(jù)管理人員提供培訓(xùn)和項(xiàng)目支持。 任職要求:????? 1.?醫(yī)藥、衛(wèi)生、臨床相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2.?2年以上藥企或CRO臨床數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn); 3.? …… 曾獨(dú)立帶領(lǐng)過至少三個(gè)臨床試驗(yàn)項(xiàng)目,完整進(jìn)行過數(shù)據(jù)庫鎖定; 4.?熟悉相關(guān)的法規(guī)和指導(dǎo)原則; 5.?具有較強(qiáng)的管理和執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及溝通能力; 6.?
一、崗位職責(zé) 主要負(fù)責(zé)主持戰(zhàn)略投資部全面工作,做好集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實(shí)施及監(jiān)控,各單位職能定位和主業(yè)管理,項(xiàng)目投資規(guī)劃和管理、企業(yè)改革等戰(zhàn)略投資工作。 …… 4.經(jīng)驗(yàn):具有8年以上投資行業(yè)或貿(mào)易行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉項(xiàng)目投資、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場分析、企業(yè)改革等工作,主導(dǎo)或參與過重大投資項(xiàng)目,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程管理,了解貿(mào)易企業(yè)運(yùn)營體系、業(yè)務(wù)模式等 …… ,具備良好的市場分析能力和項(xiàng)目管理能力。 …… 5.其他法律法規(guī)及廣路集團(tuán)內(nèi)部制度規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)高級管理人員情形的。 五、薪酬待遇 (一)具體薪酬待遇按公司薪酬管理辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項(xiàng)目完成情況,車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。 …… 七、 根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。
公司提供公平,公正,公開的晉升平臺(tái),所以管理人員都是從公司內(nèi)部提拔; 工作內(nèi)容:學(xué)習(xí)產(chǎn)品內(nèi)容知識,負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的開展和維護(hù)開發(fā),了解客戶需求進(jìn)行市場分析,并對公司項(xiàng)目進(jìn)行洽談 {在這里 你擁有}
2025-08-05
黃世旺
2 編寫測試用例、測試報(bào)告和項(xiàng)目其他文檔。 3 完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1,熟悉測試開發(fā)基礎(chǔ)知識。 …… 能與開發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理和管理人員進(jìn)行有效溝通,積極參與團(tuán)隊(duì)合作和問題解決。 4,良好的邏輯思維和問題解決能力。 5,執(zhí)行測試和問題追蹤。

董事長助理

6000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 醫(yī)藥 投遞:14人 瀏覽:2448
2025-08-05
何主管
負(fù)責(zé)組織公司發(fā)展戰(zhàn)略研究,參與公司戰(zhàn)略研討會(huì); 2.參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)的討論并提出建議; 3.組織對公司的重大產(chǎn)權(quán)投資項(xiàng)目的管理; 4.協(xié)助董事長執(zhí)行對外的戰(zhàn)略開發(fā)管理工作; 5.協(xié)助公司各部門高層管理人員的完成各崗位績效考核方案 …… ,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 6.協(xié)助組織公司各部門高層管理人員開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)落地、執(zhí)行的跟蹤管理工作工作; 7.協(xié)助制定公司高層管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 8.籌備高層管理會(huì)議,并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄工作 …… 14.具有項(xiàng)目的談判經(jīng)驗(yàn)以及獨(dú)立完成項(xiàng)目開發(fā)的,薪資可***。
南寧-武鳴區(qū) 5人 投資 瀏覽:22
2025-08-04
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)房建園林項(xiàng)目現(xiàn)場的日常施工管理工作,包括現(xiàn)場材料調(diào)配、工藝流程控制、質(zhì)量驗(yàn)收等。 2.按照項(xiàng)目計(jì)劃安排,帶領(lǐng)并管理施工隊(duì)員,確保施工進(jìn)度和質(zhì)量,同時(shí)提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。 …… 5.與項(xiàng)目管理人員、監(jiān)理工程師、設(shè)計(jì)師等溝通,協(xié)調(diào)各部門、各工種,保證項(xiàng)目按計(jì)劃完成并優(yōu)質(zhì)交付。 任職資格: 1、園林綠化相關(guān)專業(yè),大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷。
2025-08-03
人資部
職位描述: 1、機(jī)電、電力相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有機(jī)電類二級建造師/二級造價(jià)師/中級工程師以上證書; 2、具有主網(wǎng)、配網(wǎng)、新能源、升壓站、集電線路等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);熟悉施工實(shí)際成本; 3、負(fù)責(zé)制定 …… 、實(shí)施與完善公司管理制度、流程,為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo),并協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)工作; 4、負(fù)責(zé)工程的全面管理,監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全生產(chǎn)等,確保工程施工順利開展; 5、負(fù)責(zé)制訂并監(jiān)控實(shí)施各項(xiàng)工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算 …… ,控制成本,確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 6、精通電力、電氣工程行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,注意在工作中培養(yǎng)人才,提高各管理人員的工作能力; 7、組織協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位,建立良好的外部關(guān)系; 8、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力
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南寧建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 3.1%
    2K
  • 6.2%
    3K
  • 16.9%
    4K
  • 18.5%
    5K
  • 27.7%
    6K-8K
  • 9.2%
    8K-1W
  • 18.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.9%
  • 初中
    2.8%
  • 中專
    1.4%
  • 大專
    9.9%
南寧建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.9%,初中占2.8%,中專占1.4%,大專占9.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    84.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.8%
  • 1-3年
    9.9%
  • 3-5年
    2.8%
南寧建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占84.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.8%,1-3年占9.9%,3-5年占2.8%。
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