
南寧項(xiàng)目執(zhí)行招聘
桂聘提供2025年7月南寧項(xiàng)目執(zhí)行最新招聘,青秀區(qū)93條良慶區(qū)41條,平均工資約為4902元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多項(xiàng)目執(zhí)行活動(dòng)策劃/執(zhí)行活動(dòng)策劃與執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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阿里國(guó)際站運(yùn)營(yíng)
4000-9000元2025-06-29林壯填1.負(fù)責(zé)阿里國(guó)內(nèi)國(guó)際站直通車P4P及櫥窗優(yōu)化,運(yùn)營(yíng)推廣引流, 完成公司交給的指標(biāo);與其他部門溝通,把控項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)程,確保項(xiàng)目效果,對(duì)關(guān) 鍵詞排名有自己的見(jiàn)解; 2.新產(chǎn)品發(fā)布、關(guān)鍵詞優(yōu)化、模板內(nèi)頁(yè)提升等,通過(guò)數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化關(guān)鍵詞等運(yùn)營(yíng) 技巧提升阿里巴巴店鋪的曝光率、詢盤量、網(wǎng)站排名,定期跟進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)品,櫥窗產(chǎn) 品關(guān)鍵詞排名趨勢(shì)并優(yōu)化; 3..跟進(jìn)阿里后臺(tái)最近熱搜詞并符合相關(guān)產(chǎn)品的,優(yōu)先重點(diǎn)優(yōu)化,提高曝光和轉(zhuǎn)化 率。 4.結(jié)合各種互聯(lián)網(wǎng)資源有效的提升阿里店鋪及旺鋪在1688內(nèi)的知名度,聚齊流量和 人氣,形成銷售,網(wǎng)銷寶關(guān)鍵字設(shè)定,文字編輯,文案,在美工的配合下做好整體 頁(yè)面規(guī)劃。 -
活動(dòng)策劃執(zhí)行
4000-5000元2025-06-29秦接華崗位職責(zé):
1.根據(jù)客戶項(xiàng)目需求,協(xié)助項(xiàng)目人員進(jìn)行客戶對(duì)接,主導(dǎo)組織策劃團(tuán)隊(duì)完成不同類型方案的創(chuàng)意策劃,以及方案實(shí)施細(xì)節(jié)流程及實(shí)施效果評(píng)估的撰寫,并提出改進(jìn)方案等;活動(dòng)項(xiàng)目策劃、組織、準(zhǔn)備及維護(hù);按照計(jì)劃,執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)各類工作有序開(kāi)展,控制活動(dòng)進(jìn)程;負(fù)責(zé)把控活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人員調(diào)度、舞美、場(chǎng)景效果,處理調(diào)度現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件;
2.負(fù)責(zé)匯總活動(dòng)、專題,文案策劃等的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),進(jìn)行用戶、及運(yùn)營(yíng)內(nèi)容等分析,并提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告及調(diào)整,優(yōu)化建議;對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算、成本核算、籌備跟進(jìn),執(zhí)行配合;整合模特禮儀,明星網(wǎng)紅等資源,篩選收集物料供應(yīng)商資源,定期維護(hù)更新;跟進(jìn)監(jiān)督物料準(zhǔn)備、制作、驗(yàn)收及對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的管理及協(xié)調(diào);
3.參與制定年、季、月度市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策劃方案并監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)、效果評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)收集、整理、分析同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策劃方案,每月底提交分析報(bào)告;
5.上級(jí)安排的其他工作事宜; -
綜合辦主任(玉林)
4000-9000元2025-06-28蘇慶燦崗位職責(zé):
1.根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和行政管理指示制定行政年度目標(biāo)和工作計(jì)劃
2.搭建醫(yī)院的行政管理及后勤管理規(guī)定,負(fù)責(zé)行政類制度流程建設(shè)、行政事務(wù)的統(tǒng)籌和處理
3.執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,申報(bào)并上報(bào)公司行政規(guī)章制度的實(shí)施情況并提出修改意見(jiàn)
4.負(fù)責(zé)印章管理、會(huì)務(wù)管理、文檔管理、檔案管理等工作
5.負(fù)責(zé)管理對(duì)接已加入的行業(yè)協(xié)會(huì)和項(xiàng)目工會(huì)的各類工作跟進(jìn)
6.辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)公司辦公樓的裝修等管理,負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)域及設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)管理,后勤工具用品的核價(jià)采購(gòu)、保管和配用
7.司機(jī)管理:負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、使用的維修保養(yǎng)等工作
8.統(tǒng)籌全局性的督查督辦工作,出臺(tái)和修訂集團(tuán)督查督辦實(shí)施辦法
9.協(xié)助公司做好對(duì)接相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位、人員的來(lái)訪、參觀等接待工作
任職要求:
1.年齡:28-35歲;
2.學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷,文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上辦公室行政管理經(jīng)驗(yàn),3年施工企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn);
4.知識(shí)要求:有一定的應(yīng)用文、公文寫作功底和專業(yè)知識(shí),能獨(dú)立擬公文制度流程;
5.能力要求:能各種管理工具、手段來(lái)強(qiáng)力推動(dòng)公司戰(zhàn)略進(jìn)度,和通過(guò)檢查跟進(jìn)工作來(lái)提升制度落地執(zhí)行力。 -
系統(tǒng)運(yùn)維工程師
9000-10000元2025-06-27鄭小勇1、執(zhí)行日常的系統(tǒng)維護(hù)任務(wù),包括軟件更新、補(bǔ)丁升級(jí)、系統(tǒng)備份和恢復(fù)等。 …… 2、負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)的服務(wù)器運(yùn)維工作 3、負(fù)責(zé)舊系統(tǒng)的流程遷移、新流程改造和開(kāi)發(fā)任務(wù) 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通,達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo) 5、快速響應(yīng)內(nèi)部用戶反饋的問(wèn)題,進(jìn)行故障診斷和修復(fù)。 …… 3、OA系統(tǒng)流程類相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、銀行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 4、駐場(chǎng)實(shí)施。 -
造價(jià)部副經(jīng)理
6000-10000元2025-06-27蔣工6.適時(shí)了解部門各項(xiàng)目總體進(jìn)展,就項(xiàng)目執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商等,保障造價(jià)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行; 7.對(duì)部門流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、工具和方法進(jìn)行建立與優(yōu)化; 8.對(duì)員工進(jìn)行甄選、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)與發(fā)展,不斷提高員工專業(yè)技術(shù)與素質(zhì)水平 -
招標(biāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
4000-5000元2025-06-27蔣工按規(guī)定完成項(xiàng)目代理檔案資料的整理,裝訂并提交給公司歸檔。 4. 執(zhí)行統(tǒng)一文件范本、表格范本和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,保證工作質(zhì)量。 5. 對(duì)招標(biāo)代理工作中不合格項(xiàng)進(jìn)行控制,制定和實(shí)施預(yù)防和糾正措施。 …… 3. 3年以上招標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成各類招標(biāo)項(xiàng)目,熟悉廣西區(qū)內(nèi)各地市招標(biāo)流程。 4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和社交能力,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞。 5. 持有C1駕照,能熟練駕車。 -
現(xiàn)場(chǎng)施工員
5000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-26韋女士人事主管,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工程設(shè)計(jì)變更的協(xié)調(diào)、實(shí)施管理工作,及時(shí)辦理與建設(shè)單位的工程聯(lián)系單和簽證; 4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好施工過(guò)程中材料復(fù)試檢測(cè)工作,做好隱蔽工程驗(yàn)收; 5.參加工地現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)例會(huì),協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好與項(xiàng)目工程各方人員的溝通 …… 二、任職要求: 1.40歲以下,??埔陨蠈W(xué)歷; 2.具備土建施工、道路施工、分布式光伏項(xiàng)目、集中地面光伏、風(fēng)電工程項(xiàng)目1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以上; 3.有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有看圖紙和計(jì)算工程量的能力 …… ,熟悉各項(xiàng)土建、道路、管道施工、光伏、風(fēng)電、電力工程施工技術(shù)和規(guī)范,擁有電力工程相關(guān)的一些資質(zhì)證件優(yōu)先; 4.具備一定的管理能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,能吃苦耐勞,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及職業(yè)操守
南寧相關(guān)熱門崗位
活動(dòng)策劃/執(zhí)行活動(dòng)策劃與執(zhí)行線上活動(dòng)策劃廣告活動(dòng)策劃線下活動(dòng)策劃電商活動(dòng)策劃市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行直播活動(dòng)策劃項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行管理培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行策劃內(nèi)容項(xiàng)目執(zhí)行品牌項(xiàng)目執(zhí)行廣告項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)項(xiàng)目執(zhí)行總監(jiān)項(xiàng)目執(zhí)行實(shí)習(xí)生項(xiàng)目執(zhí)行專員活動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行會(huì)展項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行工程師項(xiàng)目執(zhí)行助理項(xiàng)目執(zhí)行主任高級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行會(huì)議活動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行活動(dòng)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行人員策劃執(zhí)行活動(dòng)經(jīng)理活動(dòng)主管活動(dòng)推廣策劃活動(dòng)策劃線下活動(dòng)項(xiàng)目策劃執(zhí)行活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)執(zhí)行人員市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理執(zhí)行總監(jiān)活動(dòng)統(tǒng)籌執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行團(tuán)建策劃活動(dòng)創(chuàng)意策劃市場(chǎng)活動(dòng)主管活動(dòng)執(zhí)行督導(dǎo)公關(guān)策劃執(zhí)行活動(dòng)兼職會(huì)銷策劃活動(dòng)專員策劃專員策劃師
南寧項(xiàng)目執(zhí)行招聘最新投遞
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韋先生投遞了 廣西固維特建筑工程有限公司 的 現(xiàn)場(chǎng)施工員 職位2025-07-09
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陳先生投遞了 廣西固維特建筑工程有限公司 的 現(xiàn)場(chǎng)施工員 職位2025-07-09
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梁先生投遞了 廣西固維特建筑工程有限公司 的 現(xiàn)場(chǎng)施工員 職位2025-07-09
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楊先生投遞了 廣西固維特建筑工程有限公司 的 現(xiàn)場(chǎng)施工員 職位2025-07-09
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陳先生投遞了 廣西固維特建筑工程有限公司 的 現(xiàn)場(chǎng)施工員 職位2025-07-04
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羅先生投遞了 廣西固維特建筑工程有限公司 的 現(xiàn)場(chǎng)施工員 職位2025-07-04
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南寧活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4902
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 60K,最多人拿:4K
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5.1%2K
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17%3K
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33.1%4K
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19.6%5K
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15.8%6K-8K
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6.1%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.7%
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大專0.3%
南寧活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,大專占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.4%
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1-3年0.6%
南寧活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.6%。