南寧薪酬崗招聘

桂聘提供2025年10月南寧薪酬崗最新招聘，青秀區(qū)7條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條，平均工資約為5592元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多薪酬崗薪酬崗薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政主管

5000-6000元

廣西福銳達(dá)科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電子電池輪胎投遞:3人瀏覽:336

2025-09-25

黃主管

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動爭議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動
11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲；
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。
4、具備獨(dú)立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

人事專員（雙休）

3000-4000元

廣西中道城市運(yùn)營管理有限公司

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2025-09-25

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)的辦理,及員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬管理;核對各項(xiàng)目的考勤、薪酬核算等;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)公司薪福通系統(tǒng)維護(hù)的相關(guān)工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

互聯(lián)網(wǎng)售后中醫(yī)

15000-30000元

沈陽鐵西益壽緣中醫(yī)院有限責(zé)任公司

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2025-09-23

李云峰

崗位職責(zé)：（1）在線上、線下為患者診病、開方；
（2）為客戶答疑解惑、做知識輸出。
崗位要求：（1）30-45歲之間優(yōu)先錄用；
（2）必須具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及以上職稱；
（3）對望聞問切、辨證論治、五臟五行等中醫(yī)理論知識有深刻的理解和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對心腦血管類疾病或風(fēng)濕骨病擅長；
4、薪酬體系：
試崗期：15天 300元/天
試用期：60天分為兩個階段
第一階為試用期考核期:10000底薪+2000崗位績效+1000住房補(bǔ)貼（注30天）
第二階段為數(shù)據(jù)考核期:10000底薪+5000崗位績效+1000住房補(bǔ)貼（注30天）
正式員工：10000底薪+2%提成+6萬年終獎
主治
試崗期：15天 300元/天
試用期：60天分為兩個階段
第一階為試用期考核期:10000底薪+2000崗位績效+1000住房補(bǔ)貼（注30天）
第二階段為數(shù)據(jù)考核期:10000底薪+5000崗位績效+1000住房補(bǔ)貼（注30天）
正式員工：12000底薪+2%提成+6萬年終獎
5、正式員工綜合月薪2萬-3萬之間，保底年收入25w+
6、外地醫(yī)生試崗期提供住宿（15天），試用期提供1000元/月房屋補(bǔ)貼（沈陽戶口除外）

職能人力主管（薪酬-培訓(xùn)）

7000-8000元

怡家園（廈門）物業(yè)管理有限公司南寧分公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人物業(yè) 瀏覽:118

2025-09-22

葉先生

崗位工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)薪酬流程及合規(guī)管理，包含：社保醫(yī)保公積金、薪酬核算、績效核算、工傷、商保理賠等 2、負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算及人工成本管控等 3、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)需求調(diào)研、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施 …… 中高層骨干培養(yǎng)工作 8、負(fù)責(zé)證件管理及引進(jìn)外部培訓(xùn)考證機(jī)構(gòu)，完成前期比價(jià)考察入庫、簽約、履約管理 9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作招聘要求： 1、35歲以下，形象氣質(zhì)優(yōu) 2、服務(wù)業(yè)人力資源培訓(xùn)專崗工作經(jīng)驗(yàn)

無責(zé)4000+電話派單專員+雙休社保包餐

8000-10000元

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2025-09-22

韋女士、覃女士

薪酬：無責(zé)底薪4000+提成，(滿2個月轉(zhuǎn)正)，綜合8K,優(yōu)秀員工可達(dá)13K 公司平臺奇兵到家：給各電商平臺家電家具商家提供售后安裝、維修服務(wù)。 …… 崗位要求： 1、本崗位屬于業(yè)務(wù)崗，具有業(yè)務(wù)/銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、能接受主動電話外呼、具備較強(qiáng)的抗壓能力； 3、有良好的溝通表達(dá)能力。