
南寧薪酬績效管理招聘
桂聘提供2025年4月南寧薪酬績效管理最新招聘,青秀區(qū)10條興寧區(qū)3條,平均工資約為5484元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效管理薪酬績效管理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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薪酬績效專員
5000-7000元23小時前農(nóng)俊【崗位職責】
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標和運營管理規(guī)劃,設計合理的績效考核體系,確??己藰藴逝c集團發(fā)展方向一致。
2、跟蹤追蹤員工績效達成情況,并提供具體的指導和支持。
3、準確核算員工的薪酬績效,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
4、定期評估現(xiàn)有績效指標的適用性和有效性,及時收集反饋,進行必要的調整和優(yōu)化;
5、實施數(shù)據(jù)稽查工作,保證數(shù)據(jù)的真實性和完整性。通過對數(shù)據(jù)的審查,發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進建議,促進數(shù)據(jù)質量的持續(xù)提升。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計或人力資源相關領域工作經(jīng)驗,熟悉績效考核和薪酬管理體系。
3、具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力,具備較強的溝通協(xié)調能力。
4、注重細節(jié),追求精確,對數(shù)據(jù)敏感,能夠處理大量數(shù)據(jù)并準確核算。
5、有較強的數(shù)據(jù)分析能力,并基于數(shù)據(jù)提出策略建議。
【福利待遇】
1、綜合薪資=職級薪資5300-7300+獎金。
2、五險一金。
3、入職即簽訂勞動合同,即日計薪,每月準時發(fā)薪。
4、每年兩次職級晉升機會,30%晉升通過率。
5、入職滿一年5天帶薪年假。
6、工作時間:9:00-18:00,周休2天。 -
物業(yè)副總經(jīng)理
13000-20000元23小時前房住學工作職責:
1、負責集團下屬物業(yè)板塊的日常經(jīng)營管理工作,組織制定并完善物業(yè)公司服務方面的各項規(guī)章制度、崗位職責、物業(yè)薪酬與績效關鍵指標體系及服務標準并督導實施,對服務品質、操作管理流程及財務運行情況全面掌控管理;
2、根據(jù)集團要求完善物業(yè)團隊招聘工作,配合集團對物業(yè)各專業(yè)口的培訓計劃管理;
3、領導制定和實施物業(yè)板塊的年度經(jīng)營目標,完善物業(yè)項目服務收費管理及其它可經(jīng)營項目開發(fā),對于新入駐項目前期管理籌備、銷售中項目的支持以及逐步交房項目的管理;
4、負責建設高效的組織團隊,構建良好的溝通渠道配合好集團及營銷板塊各類活動;
5、協(xié)調物業(yè)公司內(nèi)外部關系,持續(xù)提升集團公司和物業(yè)的品牌形象;
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、10年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)管理的相關政策、法規(guī)及行業(yè)服務規(guī)范標準;
4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程,以及相關質量體系的運用操作;熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī),具備獨立運作物業(yè)管理能力;
5、具備項目前期籌備、中期實施、后期維護的相關能力,包括:裝修期管控、人員招募培訓、人員薪酬績效制定、項目收費管理達到公司要求等內(nèi)容;
6、具備良好的溝通、協(xié)調、組織及統(tǒng)籌管理的能力。 -
辦公室主任(商管)
5000-6000元2025-04-20南寧市青秀區(qū)地王國際商會HR崗位職責:
1.統(tǒng)籌購物中心人力資源全模塊工作,包括招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等;
2.組織推進行政后勤管理,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、重大會議保障工作;
3.落地執(zhí)行集團人力資源制度及政策,根據(jù)業(yè)務需求優(yōu)化本地化實施細則;
4.對接政府部門完成勞動年審、社保等政策申報,防控用工風險;
5.協(xié)調處理員工投訴與勞動爭議,維護和諧勞動關系。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上人資行政工作經(jīng)驗,三年以上商業(yè)綜合體/零售行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗;
3.精通勞動法及地方政策,具備獨立處理勞動糾紛能力;
4.熟練使用Office辦公系統(tǒng),具備優(yōu)秀公文寫作及數(shù)據(jù)分析能力;
5.具備強跨部門溝通協(xié)調能力及抗壓能力,責任心強。 -
人力資源中心主任+周末雙休
5000-6000元2025-04-18二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責4 · 負責員工關系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平: -
人資專員
6000-8000元2025-04-17崗位職責: 1.獨立完成薪酬核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計及五險二金測算; 2.維護薪酬績效體系,設計調薪方案與激勵政策; 3.負責勞動關系管理,確保公司操作合規(guī); 4.定期編制人力成本報表,撰寫數(shù)據(jù)分析報告 -
績效管理經(jīng)理
8000-12000元2025-04-17韋女士3、數(shù)據(jù)分析與改進 收集并分析績效數(shù)據(jù),識別績效管理中的問題(如目標偏差、評估公平性等),輸出診斷報告并提出優(yōu)化建議。 通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務團隊效能,為人才發(fā)展、激勵政策提供依據(jù)。 …… 5、跨部門協(xié)作與賦能 與業(yè)務負責人緊密合作,提供績效管理咨詢,解決業(yè)務線個性化需求。 6、推動績效結果在薪酬、晉升、培訓等模塊的應用,確保體系聯(lián)動性。 …… 關注行業(yè)趨勢及前沿方法論,推動績效管理數(shù)字化工具(如系統(tǒng)、平臺)的落地。 …… 任職要求: 1、熟悉主流績效管理理論及工具(如360評估、KPI、OKR、BSC、MBO等),具備體系搭建經(jīng)驗; 2、數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用Excel、BI工具或HR系統(tǒng); 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力 …… ,能平衡多方利益訴求; 4、 5年以上績效管理相關經(jīng)驗,有300人以上企業(yè)或物流行業(yè)績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。 -
行政專員
3000-5000元2025-04-173、負責員工社保辦理 4、員工關系管理:負責員工入職,離職,轉正,異動等人事手續(xù)辦理。 5、負責薪酬績效板塊:人事制度監(jiān)督執(zhí)行、績效考核并匯總等。 6、公司資質證書年審等。 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2025-04-15人力資源部9.統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(清潔、設備維修); 10.管理辦公用品采購,固定資產(chǎn)登記及不定期盤點。 …… 崗位要求: 1.具有7年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少有4年高層管理領域人力資源管理經(jīng)驗; 2.精通人力資源六大模塊,對招聘、績效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗; 3.具備卓越的招聘能力 …… 直覺能力等; 7.認同公司的企業(yè)文化并具有良好的職業(yè)操守,有足夠的抗壓能力和強烈的事業(yè)心,思維靈敏結構清晰,具備高度的責任心和職業(yè)道德; 8.形象端莊大方,有親和力,溝通能力強; 9.有IT行業(yè)背景,薪酬績效設計經(jīng)驗者優(yōu)先 -
管理實習生
5000-6000元2025-04-13南寧市青秀區(qū)麗原·天際中期運營管理,學習HR團隊管理,提成團隊管理和組織規(guī)劃能力 4. …… 后期經(jīng)營管理-中高層管理,學習公司HUB系統(tǒng),培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的方向 任職資格: 1、20-28歲,大專以上學歷,可接收應屆實習生,性格開朗有活力,男女不限; 2、喜歡和人打交道,良好的人際溝通能力和團隊合作精神 -
人事專員
3000-5000元2025-04-13莫姿燕3、負責辦理公司職員出勤、公差、請休假等考勤管理事項。 4、負責統(tǒng)計匯總員工考勤以及制作工資表,處理考勤異常情況。 …… 5、負責招聘配置、人事制度完善、企業(yè)文化培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關系等各方面工作;制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程,落地實施,并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化。 …… 7、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作。 8、負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作。 …… 10、負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。 -
學校食堂副主管(管理崗)
6000-8000元2025-04-12李老師崗位職責: 1.制定并執(zhí)行食堂日常管理規(guī)范,監(jiān)督并協(xié)調食堂各崗位人員,確保食堂工作正常流暢運營; 2.制定并實施食堂員工的衛(wèi)生操作流程及食堂衛(wèi)生管理制度,保證食品的衛(wèi)生安全; 3.按照學校食堂質量標準 …… ,對校區(qū)的服務質量、環(huán)境衛(wèi)生、設備和設施、安全等,進行全面管理; 4.根據(jù)食堂運營情況,培訓及管理員工,對員工進行績效管理,激勵員工積極工作; 5.負責食堂環(huán)境整潔管理,保持食堂的衛(wèi)生整潔有序。 …… 崗位要求: 任職資格: 1、身體健康,年齡30-55歲,有相關飯?zhí)霉芾斫?jīng)驗5年以上; 2、工作責任心強、精力充沛,有團隊合作精神; 3、了解食堂管理知識,有星級酒店或大型餐廳管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 -
副總經(jīng)理
9000-12000元2025-04-12李女士寫字樓物業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī),具備獨立運作物業(yè)管理能力; 5、具備項目前期籌備、中期實施、后期維護的相關能力,包括:裝修期管控、人員招募培訓、人員薪酬績效制定 …… 、項目收費管理達到公司要求等內(nèi)容; 6、具備基本的財務管理、成本控制知識、編制財務預算及監(jiān)督管理能力; 7、具備良好的溝通、協(xié)調、組織及統(tǒng)籌管理的能力。 -
信用管理專員
6000-8000元2025-04-12南寧市青秀區(qū)金湖帝景崗位描述: 為客戶處理銀行信用卡欠款和個人消費類貸款的訴前調解、協(xié)商等事宜。通過電話、信函等方式引導逾期客戶正確繳費,以及如何保持個人良好的信用記錄,保證貸款的有效回收,維護金融秩序的發(fā)展。 任職要求: 1、大專以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有較強的溝通協(xié)調、綜合分析能力,善于與不同人群溝通、談判; 3、人品端正,心理素質良好,講求團隊精神,抗壓能力強; 4、無犯罪紀錄/不良征信記錄,責任心強,工作認真負責。 薪酬福利: 1. -無責任底薪+五險一金+績效獎金+年終獎+加班費; 2. -周末雙休,依法享受國家法定節(jié)假日以及婚假、產(chǎn)假等帶薪假; 3. -定期安排豐富的員工活動,... -
綜合部專員
3000-4000元2025-04-12莫女士協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調,加強對各項工作的監(jiān)督和檢查; 3.負責好公司日常后勤保障工作,包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品采購、對接物業(yè)等,為各部門做好服務工作; 4.負責員工的考勤管理 …… 任職資格: 1.熟練掌握招聘、員工關系、薪酬績效等板塊工作; 2.掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策; 3.熟悉行政管理工作流程和技巧; 4.熟練使用計算機辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調能力; 5.工作細致認真 -
數(shù)字人效專員
6000-7000元2025-04-11農(nóng)俊崗位職責: 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標和運營管理規(guī)劃,設計合理的績效考核體系,確保考核標準與集團發(fā)展方向一致。 2、跟蹤追蹤員工績效達成情況,并提供具體的指導和支持。 …… 3、準確核算員工的薪酬績效,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。 4、定期評估現(xiàn)有績效指標的適用性和有效性,及時收集反饋,進行必要的調整和優(yōu)化; 5、實施數(shù)據(jù)稽查工作,保證數(shù)據(jù)的真實性和完整性。
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.4%3K
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24.9%4K
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22.1%5K
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18.1%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.4%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。