
南寧薪酬績效管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧薪酬績效管理最新招聘,青秀區(qū)4條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條,平均工資約為5561元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績效管理薪酬績效管理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源崗
6000-9000元2025-08-19盧女士(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績效
1.專業(yè)知識:有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識,熟悉國家勞動法律法規(guī)。
2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。
(二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作
1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。
4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。
5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛。
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長員工關(guān)系與勞動糾紛處理、薪酬及績效考核管理;
2、熟悉人力資源全盤工作流程,熟知勞動法,具備相應(yīng)的人力資源各個業(yè)務(wù)模塊知識、國家優(yōu)惠政策、社會保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識;
3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動,條理清晰,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。
*此崗位為外包崗位。 -
醫(yī)療管理主任(高薪+三倍速成長)
10000-15000元2025-08-19農(nóng)俊1、輕醫(yī)美頭部連鎖輕醫(yī)美門店醫(yī)療板塊運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
2、作為頭部連鎖品牌的醫(yī)務(wù)管理人員,你的工作將直接影響品牌形象和市場地位,享有較高的職業(yè)榮譽(yù)感。
【崗位職責(zé)】
1、全面掌握并監(jiān)督各連鎖門店的醫(yī)療、醫(yī)技業(yè)務(wù)工作流程和操作規(guī)范,確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、掌握并應(yīng)用醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),確保醫(yī)療質(zhì)量和安全管理。
3、負(fù)責(zé)醫(yī)療安全管理,統(tǒng)籌安排處理患者投訴和醫(yī)療糾紛。
4、組織并參與對外醫(yī)療技術(shù)合作和學(xué)術(shù)交流,協(xié)調(diào)院外專家會診工作。
5、合理調(diào)度院內(nèi)儀器,提高運(yùn)營效率。
6、積極配合衛(wèi)健局的各項(xiàng)檢查,確保各連鎖門店合規(guī)運(yùn)營。
【任職資格】】
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)療相關(guān)專業(yè)。
2、對醫(yī)療行業(yè)的法律規(guī)章、制度流程有深入了解,熟悉醫(yī)療質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。
3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和人際溝通技巧,能夠高效解決復(fù)雜問題。
【薪酬福利】
1、薪資結(jié)構(gòu):綜合薪資=職級薪資1w-1.5w+高額提成,提供具有競爭力的薪酬。
2、職業(yè)發(fā)展:提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會,每年兩次職級晉升機(jī)制,助力個人成長。
3、五險(xiǎn)一金,入職滿一年五天帶薪年假。 -
實(shí)驗(yàn)室安全管理專員
4000-5000元2025-08-18高俊一、崗位名稱:實(shí)驗(yàn)室安全管理專員
1、招聘人數(shù):1
2、招聘人員要求:
(1)大專及以上學(xué)歷,安全類、化工類、環(huán)境類、法律類專業(yè);
(2)具備實(shí)驗(yàn)室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;持有應(yīng)急部門頒發(fā)的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證、消防員證、省級以上質(zhì)檢機(jī)構(gòu)頒發(fā)的內(nèi)審員證等相關(guān)證書者優(yōu)先;
(3)具有C1及以上機(jī)動車駕駛證者優(yōu)先;
(4)善于思考學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的洞察力和預(yù)警能力;能吃苦耐勞,服從工作安排。
(5)年齡在35周歲以下。
二、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,品行端正,無違法違紀(jì)行為,熱愛應(yīng)聘的專業(yè)崗位。
2、具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念。
3、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能等條件。
4、能吃苦耐勞、熱心工作,身體健康,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
三、招聘程序
本次招聘實(shí)行公開、公平、競爭、擇優(yōu)選擇。采取筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名時間:8月18日-8月28日。
報(bào)名方式:采取郵箱報(bào)名方式,有意向報(bào)名者請下載并填寫《招聘勞務(wù)派遣類工作人員報(bào)名表及信息匯總表》,請將報(bào)名表、信息匯總表(可編輯的word/excel電子版)連同個人簡歷打包發(fā)至中心郵箱(下載鏈接及郵箱地址詳見“南寧海關(guān)技術(shù)中心”公眾號最新招聘公告)。壓縮包請用“姓名+報(bào)名崗位”命名。
注:報(bào)名者須提供真實(shí)資料,參加考試時應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、計(jì)算機(jī)及外語證書等,如有職稱資格證書、獲獎證書、論文等材料,請一并提供。經(jīng)查實(shí)提供虛假材料者,一律取消考試或錄用資格。
(二)資格審查
審查組對報(bào)名人員簡歷進(jìn)行初審,確定參加考試人員名單。
(三)考試
考試采取筆試、面試方式進(jìn)行,時間地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
對總成績第一名的擬錄用人員進(jìn)行體檢,體檢不合格的按總成績排名取下一位人選。
(五)公示
對參加面試人員的總成績和體檢等情況進(jìn)行綜合評定,確定擬錄用人員名單,并進(jìn)行公示。
四、聘用人員身份和待遇
對公示無異議人員,與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》實(shí)行勞務(wù)派遣用工,到南寧海關(guān)技術(shù)中心工作。聘用人員按國家規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿考核合格者,薪酬待遇參照同崗位工作人員。 -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-08-17謝女士對公司內(nèi)部薪酬福利狀況分析,制定薪酬激勵制度及方案,并跟進(jìn)落實(shí); 2、負(fù)責(zé)年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性; 3、建立和完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程 …… 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上中大型企業(yè)薪酬績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景者優(yōu)先; 3、對數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用各類excel -
行政人事主管
4000-5000元2025-08-16【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人事薪酬績效體系的搭建及核算、制定招聘計(jì)劃及實(shí)施,團(tuán)隊(duì)的組建; 2、負(fù)責(zé)組織開展員工的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工綜合素質(zhì)和工作能力; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的修訂、監(jiān)督與執(zhí)行; …… 4、負(fù)責(zé)審核合同、往來文件,編寫起草公司相關(guān)文稿和方案; 4、負(fù)責(zé)檔案證件管理、用章申請審核、行政采購及費(fèi)用支出、后勤事務(wù)等管理; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及企業(yè)網(wǎng)站、公眾號等的日常維護(hù)。 -
薪酬績效主管
6000-8000元2025-08-14招聘組崗位職責(zé): 1、完善績效考核體系,優(yōu)化績效管理,包括績效指標(biāo)、方案、內(nèi)容、激勵制度等; 2、組織各部門開展績效工作,包括績效指標(biāo)、績效考核、績效評估與改善,績效應(yīng)用等,發(fā)揮績效牽引作用,確保績效結(jié)果達(dá)成 …… ; 3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,完成月度薪資核算及各類獎勵激勵匯算,保證工資及福利按時發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)部分崗位的人才招聘,滿足業(yè)務(wù)的人才需求; 5、協(xié)助經(jīng)理開展公司人才發(fā)展工作,定期開展人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)及人才賦能等 …… 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年制造業(yè)薪酬績效、人才招聘工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立開展招聘、績效、人才培養(yǎng)實(shí)操業(yè)務(wù); 3、熟練人力資源2-3個模塊業(yè)務(wù),有一定的業(yè)務(wù)理解和專業(yè)深度 -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-13人資綜合部HR通過“研發(fā)-制造-運(yùn)營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 …… 主導(dǎo)充電站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(場站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實(shí)操等 …… ,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制; 2.薪酬績效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案(如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時效 -
人力專員(柳州市)
3000-5000元2025-08-09姚主管為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備; 4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試; 5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展 …… 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績效基礎(chǔ)業(yè)務(wù),開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì),做好各項(xiàng)成本預(yù)算。 5.熟練使用各類辦公軟件,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。 -
人資經(jīng)理
8000-12000元2025-08-07吳女士參與制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作; 3、主導(dǎo)開展薪酬模塊與績效考核的工作,薪酬與績效體系建設(shè)及具體工作的落地開展; 4、指導(dǎo)專員完成日常員工關(guān)系相關(guān)工作,處理公司發(fā)生的勞動關(guān)系事件; 5、擅長薪酬績效 …… 、能協(xié)助培訓(xùn)工作開展 7、配合人資總監(jiān)對人資管理模塊人才隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)與管理,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部日常管理、工作考核等; 8、深入對接各業(yè)務(wù)部門,讓人資管理工作在各部門有效落地及發(fā)揮價(jià)值。
約 9 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧薪酬績效管理招聘最新投遞
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劉先生投遞了 南寧海關(guān)技術(shù)中心 的 實(shí)驗(yàn)室安全管理專員 職位2025-08-20
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覃先生投遞了 廣西航天信息技術(shù)有限公司 的 人力資源崗 職位2025-08-20
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秦小姐投遞了 廣西航天信息技術(shù)有限公司 的 人力資源崗 職位2025-08-19
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黃先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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藍(lán)先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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蘇小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5561
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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15.5%3K
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23.1%4K
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21.8%5K
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19.5%6K-8K
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8.6%8K-1W
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8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.1%
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大專0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.1%,大專占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.2%。