
南寧薪酬績效經理招聘
桂聘提供2025年4月南寧薪酬績效經理最新招聘,青秀區(qū)59條西鄉(xiāng)塘區(qū)18條,平均工資約為5484元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效經理薪酬績效經理薪酬績效經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部副部長
5000-6000元2025-04-21工作內容:
1、建設實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關系等體系的全面建設);
2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設和培訓;
3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。
4、做好公司全體員工的服務保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強組織凝聚力。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有2年以上公路工程或相關企業(yè)人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度;
3、具有較強的組織協(xié)調能力,溝通表達能力及抗壓能力;
4、能完成領導交辦的其他事項。 -
8000-15000人事主管
8000-15000元2025-04-21崗位職責:
負責區(qū)域內人員招聘補充,入離職手續(xù)辦理,人事行政管理工作,帶教區(qū)域伙伴做招聘。
崗位要求:
23-35 歲,男女不限,2年以上相關工作經驗,擅長招聘,大專及以上學歷
上班時間:
朝十晚六,4 天調休。
崗位薪資:
基礎底薪6000+績效2000+提成獎金,月實際綜合收入8000-15000,15號發(fā)薪,有社保
上班地點:(可選)
1.玉林文華店
2.柳州天龍灣
3.貴港潤荷店 -
人事專員
4000-5000元2025-04-21職位描述
工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷
1、18-28歲,身體健康普通話標準。
2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調,洗衣機,熱水器 -
人力行政主管
4000-5000元2025-04-21崗位職責: 1、負責公司人力資源的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或編制完善各類規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 7、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務,保證高效的行政運作。 任職要... -
人事助理
3000-6000元2025-04-21人事主要負責員工的招聘,入職,人事調動,離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費用我們來出?。? 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負責吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團建(當然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補。 ... -
人事行政主管
4000-5000元2025-04-21luoliting@gxkxjt.cn崗位職責: 1、負責人力資源管理的日常事務。含人員入職、異動、離職等工作的辦理;社保的日常管理;員工活動的協(xié)助;員工面談;通知的擬稿及發(fā)布;各店數(shù)據(jù)的匯總;各類臺賬的管理;員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領導協(xié)調各下屬公司之間聯(lián)系,落實公司規(guī)章制度,信息傳達,督促和檢查工作落實情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設定、簡歷篩選、電話通知、筆試內容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關資料,合理安排員工崗位,監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團本部日常培訓管理工作。 5、各子分公司日常培訓工作的跟進、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓需求調查、績效考核、崗位能力需求等綜合結果,要求各相關部門... -
人力行政專員
4000-5000元2025-04-21王工工作職責: 1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況; 2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算; 3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案; 4、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動; 5、管理爭端解決程序。 6、行政后勤的日常管理。 崗位要求: 1、大專以上學歷、人力資源、工商管理或財務相關專業(yè)。有人力資源項目規(guī)劃和實施1年以上工作經驗優(yōu)先考慮; 2、熟悉相關的法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解績效考核的要求。 3、較強的文字表達組織能力,熟悉各類辦公軟件; 薪酬結構及待遇: 4、年齡3... -
人事專員
2000-3000元2025-04-21人力資源部崗位職責 1、主要負責人事或行政相關工作; 2、領導交辦的其他工作。 任職要求 1、大學??萍耙陨蠈W歷; 2、積極主動,學習能力強。 -
人事主管/經理
5000-8000元2025-04-21蘭女士崗位職責 1、完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善); 2、負責完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 3、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長; 4、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 5、負責公司人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵和流動管理。 任職要求 1、大專及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、三年以上的相關行業(yè)企業(yè)崗位經驗; 3、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。 ... -
人力資源高級主任
8000-10000元2025-04-21bgygxhr@163.com主要崗位職責: 全面負責所管轄物業(yè)區(qū)域人力資源管理招聘、組織績效或培訓任一模塊的組織實施與落實。 任職資格: 1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作,熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學習,良好的適應能力、抗壓能力及溝通協(xié)調能力。 -
人力資源經理
8000-10000元2025-04-21曾錦華人事經理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設,打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 崗位要求: 1、專科學歷以上,8年及以上人力資源相關工作經驗,同崗位二年工作經驗及以上; 2、具... -
行政人資主管
6000-7000元2025-04-20招募信息 職位描述: 負責公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,構建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓、績效管理和員工關系等; 協(xié)調公司各部門間的行政工作,確保公司日常運營順暢; 參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議; 與創(chuàng)始人團隊緊密合作,共同推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 職位要求: 專科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 5年以上行政人資管理領域工作經驗,具有創(chuàng)業(yè)經驗者優(yōu)先; 具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨立思考并解決問題; 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠跨部門協(xié)調與溝通; 熱愛人力資源事業(yè),對行政人資... -
人事專員
4000-8000元2025-04-20職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調,洗衣機,熱水器 -
人事經理
4000-8000元2025-04-20崗位職責: 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,與客戶溝通崗位需求,制定招聘計劃并協(xié)調跨部門資源,明確招聘目標、預算及渠道選擇,確保人力資源配置與公司發(fā)展匹配。需定期評估招聘效果,優(yōu)化策略以提高效率。 渠道開發(fā)與維護:拓展線上招聘平臺、獵頭合作等渠道,定期分析渠道效果并調整。 簡歷篩選與面試:組織簡歷初篩、邀約面試,設計標準化面試流程,協(xié)調跨部門面試官。 錄用決策與入職:綜合評估候選人能力,完成錄用審批及背景調查,跟進入職手續(xù)辦理。 合同執(zhí)行與監(jiān)督:主導外包項目合同的簽訂、履約跟蹤及風險預判,確保服務符合合同條款及法規(guī)要求。 服務交付管理:協(xié)調招聘、培訓、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié),保障外包員工及時到崗并... -
人事主管
5000-9000元2025-04-20主要工作內容: 1:負責人事部門的組建 目前公司有兩個人事部,準備打造6個人事部 2:負責所組建的人事部門的運營管理 3:負責新人的培訓運營管理 4:擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權限 要求:有從事人事招聘經驗
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.4%3K
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24.9%4K
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22.1%5K
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18.1%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.4%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗99.6%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。